Bücher von Laurence Lucas

"If I want to succeed in guiding someone towards a specific goal, I have to look for them where they are and start there, right there. Anyone who doesn't know how to do that is deceiving himself when he thinks he can help others. To help someone, I certainly have to understand more than they do, but first I have to understand what they understand. If I can't do that, there's no point in my being more capable or more knowledgeable than he is. If I want above all to show what I know, it's because I'm proud and want to be admired by the other person rather than helping them. All support begins with humility before the person I want to support, and that's why I have to understand that helping is not wanting to master but wanting to serve. If I can't do that, I can't help the other person". Kierkegaard. What kind of coaching, what kind of questions should I offer my coachee to reveal their lost potential if I don't go looking for them where they are? What kind of movement is appropriate if I don't move myself to go and find him where he is? Thanks to this politeness, I will be able to help the other person and, at the right moment, their body will support the integration of the desired change.

"Se eu quiser acompanhar com sucesso um ser em direção a um determinado objetivo, tenho de o procurar onde ele está e começar por aí, mesmo aí. Aqueles que não conseguem fazer isto enganam-se a si próprios se pensam que podem ajudar os outros. Para ajudar um ser, tenho certamente de compreender mais do que ele, mas primeiro tenho de compreender o que ele compreende. Se não o conseguir, de nada serve ser mais capaz ou mais conhecedor do que ele. Se quero sobretudo mostrar o que sei, é porque sou orgulhoso e procuro ser admirado pelo outro e não para o ajudar. Todo o apoio começa com a humildade perante aquele que quero acompanhar e, por isso, tenho de compreender que ajudar não significa querer dominar algo, mas querer servir. Se não conseguir fazer isso, não posso ajudar o outro". Kierkegaard. Que coaching, que perguntas posso fazer a um coachee para revelar o seu potencial mal orientado se não o for buscar onde ele está? Que movimento é apropriado se eu não me puser em movimento para o ir buscar exatamente onde ele está? Graças a esta cortesia, posso ajudar a outra pessoa e o seu corpo acompanhará a integração da mudança desejada no momento certo.

"Si quiero conseguir guiar a alguien hacia un objetivo concreto, tengo que buscarlo allí donde está y empezar ahí, justo ahí. Quien no sepa hacer eso se engaña a sí mismo cuando cree que puede ayudar a los demás. Para ayudar a alguien, sin duda tengo que entender más que ellos, pero primero tengo que entender lo que ellos entienden. Si no puedo hacer eso, no tiene sentido que yo sea más capaz o tenga más conocimientos que él. Si sobre todo quiero demostrar lo que sé, es porque soy orgulloso y quiero ser admirado por la otra persona en lugar de ayudarla. Todo apoyo empieza por la humildad ante la persona a la que quiero apoyar, y por eso tengo que entender que ayudar no es querer dominar sino querer servir. Si no puedo hacer eso, no puedo ayudar a la otra persona". Kierkegaard. ¿Qué tipo de coaching, qué tipo de preguntas debo ofrecer a mi coachee para revelar su potencial perdido si no voy a buscarlo allí donde está? ¿Qué tipo de movimiento es el adecuado si no me muevo yo para ir a buscarle allí donde está? Gracias a esta cortesía, podré ayudar a la otra persona y, en el momento adecuado, su cuerpo apoyará la integración del cambio deseado.

"Se voglio riuscire a guidare qualcuno verso un obiettivo specifico, devo cercarlo dove si trova e iniziare da lì, proprio da lì. Chi non sa come fare si inganna quando pensa di poter aiutare gli altri. Per aiutare qualcuno, devo certamente capire più di lui, ma prima devo capire quello che lui capisce. Se non sono in grado di farlo, non ha senso che io sia più capace o più informato di lui. Se voglio soprattutto mostrare ciò che so, è perché sono orgoglioso e voglio essere ammirato dall'altro piuttosto che aiutarlo. Tutto il sostegno inizia con l'umiltà di fronte alla persona che voglio sostenere, ed è per questo che devo capire che aiutare non significa voler dominare, ma servire. Se non riesco a farlo, non posso aiutare l'altra persona". Kierkegaard. Che tipo di coaching, che tipo di domande dovrei proporre al mio coachee per rivelare il suo potenziale perduto se non vado a cercarlo dove si trova? Che tipo di movimento è appropriato se non mi muovo io stesso per andare a cercarlo dove si trova? Grazie a questa gentilezza, sarò in grado di aiutare l'altra persona e, al momento giusto, il suo corpo sosterrà l'integrazione del cambiamento desiderato.

"Wenn ich erfolgreich ein Wesen auf ein bestimmtes Ziel hin begleiten will, muss ich es dort suchen, wo es ist, und dort beginnen, genau dort. Wer das nicht kann, betrügt sich selbst, wenn er meint, anderen helfen zu können. Um einem Wesen zu helfen, muss ich sicherlich mehr verstehen als es, aber zuerst muss ich verstehen, was es versteht. Wenn mir das nicht gelingt, nützt es nichts, dass ich fähiger oder wissender bin als er. Wenn ich vor allem zeigen möchte, was ich weiß, liegt das daran, dass ich stolz bin und eher danach strebe, vom anderen bewundert zu werden, als ihm zu helfen. Jede Unterstützung beginnt mit Demut vor demjenigen, den ich begleiten möchte, und deshalb muss ich verstehen, dass Helfen nicht bedeutet, etwas beherrschen zu wollen, sondern dienen zu wollen. Wenn ich das nicht kann, kann ich dem anderen nicht helfen". Kierkegaard. Welches Coaching, welche Fragen kann ich einem Coachee stellen, um sein fehlgeleitetes Potenzial zu enthüllen, wenn ich ihn nicht dort abhole, wo er steht? Welche Bewegung ist angemessen, wenn ich mich nicht selbst in Bewegung setze, um ihn genau dort abzuholen, wo er ist? Dank dieser Höflichkeit kann ich dem anderen helfen, und sein Körper wird im richtigen Moment die Integration der gewünschten Veränderung begleiten.

« Si je veux réussir à accompagner un être vers un but précis, je dois le chercher là où il est et commencer là, justement là. Celui qui ne sait faire cela se trompe lui-même quand il pense pouvoir aider les autres. Pour aider un être, je dois certainement comprendre plus que lui, mais d¿abord comprendre ce qüil comprend. Si je n¿y parviens pas, il ne sert à rien que je sois plus capable ou plus savant que lui. Si je désire avant tout montrer ce que je sais, c¿est parce que je suis orgueilleux et cherche à être admiré de l¿autre plutôt que de l¿aider. Tout soutien commence avec humilité devant celui que je veux accompagner, et c¿est pourquoi je dois comprendre qüaider n¿est pas vouloir maitriser mais vouloir servir. Si je n¿y arrive pas, je ne puis aider l¿autre ». Kierkegaard. Quel coaching, quelles questions offrir à un coaché pour révéler ses potentiels égarés si je ne vais pas le chercher là où il est ? Quel mouvement est adéquat si moi-même je ne me mets pas en mouvement pour aller le chercher justement là où il est ? Grâce à cette politesse, je pourrai ainsi aider l¿autre et, au moment juste, son corps accompagnera l¿intégration du changement désiré.