Bücher von Leslibeth Atacho Garcia

The purpose of this production was to analyse the organisational culture as an alternative to the SME in times of Venezuelan crisis, based on the interpretative paradigm, it was carried out with five (05) members who perform their functions at different levels of the Caribein, S.A. organisation, The emerging meanings respond to a set of elements that consider the values, ethics and morals held by the participants of the social system that makes up the organisation, taking into account the severe situation of political, social and economic crisis, the conditions that emotionally affect the members of the company, and the strategies for dealing with these problems. Organisational culture depends primarily on the values with which the organisation is governed, being influenced over time from worker to worker, which defines the identity of the company.

L'objectif de cette production était d'analyser la culture organisationnelle comme une alternative à la PME en temps de crise vénézuélienne. Basée sur le paradigme interprétatif, elle a été réalisée avec cinq (05) membres qui exercent leurs fonctions à différents niveaux de l'organisation Caribein, S.A., Les significations émergentes répondent à un ensemble d'éléments qui considèrent les valeurs, l'éthique et la morale des participants du système social qui constitue l'organisation, en tenant compte de la situation grave de la crise politique, sociale et économique, des conditions qui affectent émotionnellement les membres de l'entreprise, et des stratégies pour faire face à ces problèmes. La culture organisationnelle dépend principalement des valeurs avec lesquelles l'organisation est gouvernée, influencée au fil du temps d'un travailleur à l'autre, ce qui définit l'identité de l'entreprise.

O objetivo desta produção foi analisar a cultura organizacional como uma alternativa para a PME em tempos de crise venezuelana, com base no paradigma interpretativo, foi realizada com cinco (05) membros que desempenham as suas funções em diferentes níveis da organização Caribein, S.A, Os significados emergentes respondem a um conjunto de elementos que consideram os valores, a ética e a moral dos participantes do sistema social que compõe a organização, tendo em conta a grave situação de crise política, social e económica, as condições que afectam emocionalmente os membros da empresa e as estratégias para lidar com esses problemas. A cultura organizacional depende essencialmente dos valores com que a organização se rege, sendo influenciada ao longo do tempo de trabalhador para trabalhador, o que define a identidade da empresa.

Lo scopo di questa produzione è stato quello di analizzare la cultura organizzativa come alternativa alla PMI in tempi di crisi venezuelana, basandosi sul paradigma interpretativo, è stata realizzata con cinque (05) membri che svolgono le loro funzioni a diversi livelli dell'organizzazione Caribein, S.A., I significati emergenti rispondono a un insieme di elementi che considerano i valori, l'etica e la morale posseduti dai partecipanti al sistema sociale che costituisce l'organizzazione, tenendo conto della grave situazione di crisi politica, sociale ed economica, delle condizioni che colpiscono emotivamente i membri dell'azienda e delle strategie per affrontare questi problemi. La cultura organizzativa dipende principalmente dai valori con cui l'organizzazione è governata, essendo influenzata nel tempo da lavoratore a lavoratore, che definisce l'identità dell'azienda.

Der Zweck dieser Produktion war es, die Organisationskultur als eine Alternative für die KMU in Zeiten der venezolanischen Krise zu analysieren, basierend auf dem interpretativen Paradigma, es wurde mit fünf (05) Mitgliedern durchgeführt, die ihre Funktionen auf verschiedenen Ebenen der Organisation Caribein, S.A. ausüben, Die sich ergebenden Bedeutungen entsprechen einer Reihe von Elementen, die die Werte, die Ethik und die Moral der Teilnehmer des sozialen Systems, aus dem die Organisation besteht, berücksichtigen, unter Berücksichtigung der ernsten Situation der politischen, sozialen und wirtschaftlichen Krise, der Bedingungen, die die Mitglieder des Unternehmens emotional beeinflussen, und der Strategien zur Bewältigung dieser Probleme. Die Organisationskultur hängt in erster Linie von den Werten ab, mit denen die Organisation geführt wird, und wird im Laufe der Zeit von Arbeitnehmer zu Arbeitnehmer beeinflusst, wodurch die Identität des Unternehmens definiert wird.