Bücher von Leydianne de Lima Oliveira

Cette étude a cherché à comprendre comment les différences entre les récompenses influencent la perception de l'équité au travail et la motivation des fonctionnaires et des commissaires de la Cour des comptes de l'État d'Alagoas - TCE/AL. La recherche fournit des indications importantes aux gestionnaires publics sur la manière dont la motivation et l'équité des récompenses peuvent améliorer les performances et la satisfaction des fonctionnaires et du personnel commissionné. Il s'agit d'une étude exploratoire, bibliographique et de cas, et, de par sa nature, elle est classée comme une étude qualitative. On peut donc affirmer qu'il existe des différences entre les récompenses reçues par les fonctionnaires et les agents commissionnés de la Cour des comptes de l'État d'Alagoas, ce qui signifie que les fonctionnaires sont conscients de la valeur attribuée à leur travail par rapport à ce qui est pratiqué au sein du groupe, et que les différences de récompenses interfèrent directement avec la motivation des fonctionnaires et des agents commissionnés. Toutefois, ce manque de motivation peut, dans de nombreux cas, être associé à un manque d'opportunités de progression de carrière, de reconnaissance et d'appréciation de leur travail par les responsables de l'organisme.

This study sought to understand how the differences between rewards influence the perception of fairness at work and the motivation of civil servants and commissioners of the Court of Auditors of the State of Alagoas - TCE/AL. The research provides important insights for public managers into how motivation and reward equity can improve the performance and satisfaction of civil servants and commissioned staff. This is an exploratory, bibliographical and case study, and in terms of its nature it is classified as a qualitative study. It can therefore be said that there are differences between the rewards received by civil servants and commissioned staff at the Alagoas Court of Auditors, and this means that civil servants are aware of the value attributed to their work in relation to what is practised within the group, as well as the differences in rewards directly interfering in the motivation of civil servants and commissioned staff. However, this lack of motivation may, in many cases, be associated with a lack of opportunities for career progression, recognition and appreciation of their work by the managers in charge of the body.

Este estudio buscó entender cómo las diferencias entre las recompensas influyen en la percepción de equidad en el trabajo y en la motivación de los funcionarios y comisionados del Tribunal de Cuentas del Estado de Alagoas - TCE/AL. La investigación aporta importantes conocimientos a los gestores públicos sobre cómo la motivación y la equidad en las recompensas pueden mejorar el rendimiento y la satisfacción de los funcionarios y comisionados. Se trata de un estudio exploratorio, bibliográfico y de caso, y por su naturaleza se clasifica como estudio cualitativo. Se puede afirmar, por tanto, que existen diferencias entre las recompensas recibidas por los funcionarios y el personal comisionado en el Tribunal de Cuentas de Alagoas, lo que significa que los funcionarios son conscientes del valor atribuido a su trabajo en relación con lo que se practica en el grupo, así como que las diferencias en las recompensas interfieren directamente en la motivación de los funcionarios y el personal comisionado. Sin embargo, esta falta de motivación puede, en muchos casos, estar asociada a la falta de oportunidades de progresión profesional, de reconocimiento y de valoración de su trabajo por parte de los gestores responsables del organismo.

Questo studio ha cercato di capire come le differenze tra le ricompense influenzino la percezione di equità sul lavoro e la motivazione dei dipendenti pubblici e dei commissari della Corte dei Conti dello Stato di Alagoas - TCE/AL. La ricerca fornisce importanti indicazioni per i manager pubblici su come la motivazione e l'equità delle ricompense possano migliorare le prestazioni e la soddisfazione dei dipendenti pubblici e del personale incaricato. Si tratta di uno studio esplorativo, bibliografico e di caso e, per la sua natura, è classificato come studio qualitativo. Si può quindi affermare che esistono differenze tra le ricompense ricevute dai dipendenti pubblici e dal personale incaricato della Corte dei conti di Alagoas, e ciò significa che i dipendenti pubblici sono consapevoli del valore attribuito al loro lavoro rispetto a quanto viene praticato all'interno del gruppo, nonché che le differenze nelle ricompense interferiscono direttamente sulla motivazione dei dipendenti pubblici e del personale incaricato. Tuttavia, questa mancanza di motivazione può, in molti casi, essere associata alla mancanza di opportunità di progressione di carriera, di riconoscimento e di apprezzamento del loro lavoro da parte dei dirigenti responsabili dell'ente.

In dieser Studie sollte untersucht werden, wie die Unterschiede zwischen den Belohnungen die Wahrnehmung von Fairness am Arbeitsplatz und die Motivation von Beamten und Beauftragten des Rechnungshofs des Bundesstaates Alagoas - TCE/AL - beeinflussen. Die Untersuchung liefert wichtige Erkenntnisse für Führungskräfte im öffentlichen Dienst darüber, wie Motivation und Belohnungsgerechtigkeit die Leistung und Zufriedenheit von Beamten und Bediensteten verbessern können. Es handelt sich um eine explorative, bibliografische und Fallstudie, die ihrer Art nach als qualitative Studie eingestuft wird. Es kann also gesagt werden, dass es Unterschiede zwischen den Belohnungen gibt, die Beamte und Bedienstete des Rechnungshofs von Alagoas erhalten, was bedeutet, dass sich die Beamten des Wertes ihrer Arbeit im Vergleich zu dem, was innerhalb der Gruppe praktiziert wird, bewusst sind und dass die Unterschiede in der Belohnung die Motivation der Beamten und Bediensteten direkt beeinträchtigen. Dieser Mangel an Motivation kann jedoch in vielen Fällen mit einem Mangel an Aufstiegsmöglichkeiten, Anerkennung und Wertschätzung ihrer Arbeit durch die Führungskräfte der Einrichtung zusammenhängen.

Este trabalho procurou compreender de que forma as diferenças entre recompensas influenciam a percepção de equidade no trabalho e a motivação dos servidores e comissionados do Tribunal de Contas do Estado de Alagoas ¿ TCE/AL. A pesquisa fornece subsídios importantes no sentido de trazer conhecimento aos gestores públicos de como a motivação e a equidade de recompensas pode melhorar o desempenho e a satisfação dos servidores e comissionados. Trata-se de uma pesquisa exploratória, bibliográfica e estudo de caso, quanto à natureza classifica-se como uma pesquisa qualitativa. Logo, pode-se afirmar que existem diferenças entre as recompensas recebidas pelos servidores e comissionados do Tribunal de Contas de Alagoas, e isso significa que os servidores estão atentos ao valor atribuído ao seu trabalho em relação ao que é praticado no âmbito do grupo, bem como as diferenças de recompensas interferem diretamente na motivação dos servidores e comissionados. No entanto, essa falta de motivação pode, em muitos casos, está associada a falta de oportunidades de progressão na carreira, de reconhecimento e valorização do seu trabalho por parte dos gestores que comandam o órgão.