Bücher von Luz María García Panes

Ao longo da história das organizações, a forma de gerir o pessoal mudou vertiginosamente devido às exigências de cada época; hoje em dia, o fator humano é gerido numa perspetiva humanista, de acordo com as necessidades do indivíduo. Não podemos negar que o stress no trabalho é uma variável que afecta as organizações a diferentes níveis, trazendo consequências negativas, uma vez que afecta a produtividade, as relações humanas, a organização e a execução das tarefas. Tendo em conta as duas abordagens anteriores, há uma nova estratégia que está a ganhar espaço nas empresas: a arte-terapia, que é uma técnica com diversas utilidades e variados campos de ação. Para esta investigação, a arteterapia é apresentada como uma técnica para lidar com o stress relacionado com o trabalho.

Im Laufe der Geschichte der Organisationen hat sich die Art und Weise der Personalverwaltung aufgrund der Anforderungen jeder Epoche schwindelerregend verändert; heute wird der Faktor Mensch aus einer humanistischen Perspektive entsprechend den Bedürfnissen des Einzelnen verwaltet. Es lässt sich nicht leugnen, dass Arbeitsstress eine Variable ist, die sich auf verschiedenen Ebenen auf Organisationen auswirkt und negative Folgen mit sich bringt, da er die Produktivität, die zwischenmenschlichen Beziehungen, die Organisation und die Ausführung von Aufgaben beeinträchtigt. In Anbetracht der beiden vorangegangenen Ansätze gibt es eine neue Strategie, die sich in den Unternehmen durchsetzt: die Kunsttherapie, eine Technik, die vielfältige Nützlichkeiten und unterschiedliche Handlungsfelder aufweist. Im Rahmen dieser Untersuchung wird die Kunsttherapie als eine Technik zur Bewältigung von arbeitsbedingtem Stress vorgestellt.

Throughout the history of organisations, the way of managing personnel has changed dizzyingly due to the demands of each era; nowadays, the human factor is managed from a humanistic perspective according to the needs of the individual. We cannot deny that work stress is a variable that affects organisations at different levels, bringing negative consequences as it affects productivity, human relations, organisation and execution of tasks. Taking into account the two previous approaches, there is a new strategy that is making its way in companies: art therapy, which is a technique that has diverse utilities and varied fields of action. For this research, art therapy is profiled as a technique for coping with work-related stress.

Nel corso della storia delle organizzazioni, il modo di gestire il personale è cambiato vertiginosamente a causa delle esigenze di ogni epoca; oggi, il fattore umano viene gestito da una prospettiva umanistica in base alle esigenze del singolo. Non possiamo negare che lo stress lavorativo sia una variabile che colpisce le organizzazioni a diversi livelli, portando conseguenze negative in quanto influisce sulla produttività, sulle relazioni umane, sull'organizzazione e sull'esecuzione dei compiti. Tenendo conto dei due approcci precedenti, c'è una nuova strategia che si sta facendo strada nelle aziende: l'arteterapia, una tecnica che ha diverse utilità e vari campi d'azione. In questa ricerca, l'arteterapia viene profilata come tecnica per affrontare lo stress da lavoro.

Tout au long de l'histoire des organisations, la manière de gérer le personnel a changé de manière vertigineuse en raison des exigences de chaque époque ; de nos jours, le facteur humain est géré dans une perspective humaniste en fonction des besoins de l'individu. Il est indéniable que le stress au travail est une variable qui affecte les organisations à différents niveaux, entraînant des conséquences négatives puisqu'il affecte la productivité, les relations humaines, l'organisation et l'exécution des tâches. Compte tenu des deux approches précédentes, une nouvelle stratégie fait son chemin dans les entreprises : l'art-thérapie, une technique aux utilités diverses et aux champs d'action variés. Dans le cadre de cette recherche, l'art-thérapie est présentée comme une technique permettant de faire face au stress lié au travail.

A través de la historia de las organizaciones la forma de administrar al personal ha cambiado de manera vertiginosa debido a las exigencias de cada época, actualmente se administra al factor humano desde una perspectiva humanista acorde a las necesidades propias. No podemos negar que el estrés laboral es una variable que afecta a las organizaciones en diversos niveles, trayendo consecuencias negativas ya que afecta la productividad, relaciones humanas, la organización y ejecución de las tareas. Teniendo en cuenta los dos planteamientos anteriores, se encuentra una nueva estrategia que está abriendo camino en las empresas: el arteterapia, la cual es una técnica que tiene utilidades diversas y variados ámbitos de acción. Para esta investigación se perfila a la arteterapia como técnica de afrontamiento del estrés laboral.