Bücher von M. B. A Fure

In today's increasingly competitive business environment, organizations are taking sometimes difficult measures to ensure their survival. In this respect, they do not hesitate to freeze employee salaries in a bid to balance their budgets. However, wage freezes can also have a negative impact on employee motivation. The aim of this book is to propose a conceptual model that can lead to empirical research to explain the impact of wage freezes on employee motivation, and the consequences of this measure in terms of intent to quit and absenteeism. The present study can serve as a springboard for a review of empirical data to test the research proposals formulated. The question is: how can organizations motivate their employees in a context of wage freezes? This book seeks to answer this research question. We have formulated twelve research proposals and managerial recommendations for each of them. This book is intended for employees, researchers, managers, governments and anyone interested in this topic.

No atual ambiente cada vez mais competitivo, as organizações tomam medidas por vezes difíceis para garantir a sua sobrevivência. A este respeito, não hesitam em congelar os salários dos trabalhadores, numa tentativa desesperada de equilibrar os seus orçamentos. No entanto, o congelamento dos salários pode ter um impacto na motivação dos trabalhadores. O objetivo deste livro é propor um modelo concetual que possa conduzir a uma investigação empírica para explicar o impacto do congelamento dos salários na motivação dos trabalhadores e as consequências desta medida em termos de intenção de sair e de absentismo. Este estudo pode servir de trampolim para uma revisão dos dados empíricos que permita testar as propostas de investigação formuladas. A questão que se coloca é: como podem as organizações motivar os seus trabalhadores num contexto de congelamento de salários? Este livro procura responder a esta questão de investigação. Formulámos doze propostas de investigação e recomendações de gestão para cada proposta. Este livro destina-se a trabalhadores, investigadores, gestores, governos e a todos os interessados neste tema.

En un entorno cada vez más competitivo como el actual, las organizaciones adoptan medidas a veces difíciles para garantizar su supervivencia. En este sentido, no dudan en congelar los salarios de los empleados en un intento desesperado por equilibrar sus presupuestos. Sin embargo, la congelación de salarios puede repercutir en la motivación de los empleados. El objetivo de este libro es proponer un modelo conceptual que pueda dar lugar a una investigación empírica para explicar el impacto de una congelación salarial en la motivación de los empleados y las consecuencias de esta medida en términos de intención de abandonar la empresa y absentismo. Este estudio puede servir de trampolín para una revisión de datos empíricos que ponga a prueba las propuestas de investigación formuladas. La cuestión es cómo pueden las organizaciones motivar a sus empleados en un contexto de congelación salarial. Este libro trata de responder a esta pregunta de investigación. Hemos formulado doce propuestas de investigación y recomendaciones de gestión para cada una de ellas. Este libro está dirigido a empleados, investigadores, directivos, gobiernos y cualquier persona interesada en este tema.

Nell'ambiente sempre più competitivo di oggi, le organizzazioni adottano misure talvolta difficili per garantire la propria sopravvivenza. A questo proposito, non esitano a congelare gli stipendi dei dipendenti nel disperato tentativo di far quadrare i bilanci. Tuttavia, il congelamento degli stipendi può avere un impatto sulla motivazione dei dipendenti. L'obiettivo di questo libro è proporre un modello concettuale che possa condurre a una ricerca empirica per spiegare l'impatto del congelamento degli stipendi sulla motivazione dei dipendenti e le conseguenze di questa misura in termini di intenzione di lasciare il lavoro e assenteismo. Questo studio può servire come trampolino di lancio per una revisione dei dati empirici per testare le proposte di ricerca formulate. La domanda è: come possono le organizzazioni motivare i propri dipendenti in un contesto di blocco dei salari? Questo libro cerca di rispondere a questa domanda di ricerca. Abbiamo formulato dodici proposte di ricerca e raccomandazioni manageriali per ciascuna proposta. Questo libro è destinato a dipendenti, ricercatori, manager, governi e a chiunque sia interessato a questo tema.

In einem zunehmend wettbewerbsorientierten Umfeld ergreifen Organisationen manchmal schwierige Maßnahmen, um ihr Fortbestehen zu sichern. In diesem Zusammenhang zögern sie nicht, die Gehälter der Mitarbeiter einzufrieren, um ihre Budgets auszugleichen. Das Einfrieren der Gehälter kann jedoch die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigen. Ziel dieses Buches ist es, ein konzeptionelles Modell vorzuschlagen, das zu einer empirischen Untersuchung führen kann, die die Auswirkungen des Lohnstopps auf die Motivation der Mitarbeiter und die Folgen des Lohnstopps in Bezug auf die Kündigungsabsicht und den Krankenstand erklärt. Die vorliegende Studie kann als Sprungbrett für eine empirische Datenerhebung dienen, um die formulierten Forschungsvorschläge zu testen. Die Frage ist, wie es Organisationen gelingen kann, ihre Mitarbeiter in einer Situation einzufrieren, in der die Gehälter eingefroren sind, zu motivieren? Dieses Buch versucht, diese Forschungsfrage zu beantworten. Wir haben zwölf Forschungsvorschläge und Managementempfehlungen zu jedem der Vorschläge formuliert. Das Buch richtet sich an Arbeitnehmer, Forscher, Manager, Regierungen und alle, die sich für dieses Thema interessieren.

Dans un contexte actuel de plus en plus concurrentiel, les organisations appliquent des mesures quelquefois difficiles pour assurer leur pérennité. À cet égard, elles n'hésitent pas à geler les salaires des employés pour essayer tant bien que mal d'équilibrer leurs budgets. Cependant, le gel des salaires peut impacter la motivation des employés. Ce livre a pour objectif de proposer un modèle conceptuel pouvant mener à une recherche empirique susceptible d'expliquer l'impact du gel des salaires sur la motivation des employés et les conséquences de cette mesure en termes d'intention de quitter et d'absentéisme. La présente étude peut servir de tremplin à une recension de données empiriques pour tester les propositions de recherche formulées. La question est de savoir comment les organisations peuvent arriver à motiver leurs employés dans un contexte de gel des salaires ? Ce livre cherche à répondre à cette question de recherche. Nous avons formulé douze propositions de recherche et des recommandations managériales à chacune des propositions. Cet ouvrage est destiné aux employés, aux chercheurs, aux gestionnaires, aux gouvernements et à toute personne qui s'intéresse à ce thème.