Bücher von Mariela Josefina Romero Ochoa

A liderança está associada aos traços e características do líder, sendo que no ambiente educativo e empresarial se exige um novo tipo de liderança: carismática, visionária, transformadora e flexível, que se exerce de forma partilhada com os membros de uma organização. Como resultado, há uma maior procura de mudanças que tendem a distribuir o poder, dando força às instituições e ao sucesso da gestão de um líder numa organização. Esta investigação centrou-se na liderança transformacional como estratégia para otimizar a gestão técnico-administrativa do pessoal de direção da Tinaquillo UNELLEZ; os líderes transformacionais conhecem as necessidades emocionais dos seus subordinados e estimulam-nos intelectualmente. Os resultados mostraram que é necessário propor mudanças em relação ao estilo de liderança do pessoal de gestão, para que desta forma possam promover um trabalho mais eficiente e eficaz e resultados que visem alcançar a excelência na gestão administrativa.

Leadership is associated with the traits and characteristics of the leader, where in the educational and business environment a new type of leadership is being demanded: charismatic, visionary, transformative and flexible, which is exercised in a shared way with the members of an organisation. As a result, there is a greater demand for changes that tend to distribute power, giving strength to institutions and the management success of a leader in an organisation. This research focused on transformational leadership as a strategy to optimise the technical-administrative management of the management staff at the Tinaquillo UNELLEZ; transformational leaders know the emotional needs of their subordinates and stimulate them intellectually. The results showed that it is necessary to propose changes in relation to the leadership style of management staff, so that in this way they can promote more efficient and effective work and results aimed at achieving excellence in administrative management.

Le leadership est associé aux traits et aux caractéristiques du leader, alors que dans l'environnement éducatif et commercial, un nouveau type de leadership est exigé : charismatique, visionnaire, transformateur et flexible, qui est exercé de manière partagée avec les membres d'une organisation. Il en résulte une demande accrue de changements qui tendent à distribuer le pouvoir, à renforcer les institutions et à assurer le succès de la gestion d'un dirigeant au sein d'une organisation. Cette recherche s'est concentrée sur le leadership transformationnel en tant que stratégie visant à optimiser la gestion technico-administrative du personnel d'encadrement de Tinaquillo UNELLEZ ; les leaders transformationnels connaissent les besoins émotionnels de leurs subordonnés et les stimulent intellectuellement. Les résultats ont montré qu'il est nécessaire de proposer des changements en ce qui concerne le style de leadership du personnel d'encadrement, afin qu'il puisse promouvoir un travail plus efficace et des résultats visant à atteindre l'excellence dans la gestion administrative.

Führung wird mit den Qualitäten und Eigenschaften der Führungskraft in Verbindung gebracht, wobei im Bildungs- und Unternehmensumfeld eine neue Art von Führung gefordert wird: charismatisch, visionär, transformativ und flexibel, ausgeübt in Partnerschaft mit den Mitgliedern einer Organisation. Infolgedessen gibt es eine größere Nachfrage nach Veränderungen, die dazu führen, dass die Macht verteilt wird und die Institutionen und der Managementerfolg einer Führungskraft in einer Organisation gestärkt werden. Diese Forschung konzentrierte sich auf die transformationale Führung als Strategie zur Optimierung des technisch-administrativen Managements der Führungskraft in Tinaquillo UNELLEZ; transformationale Führungskräfte kennen die emotionalen Bedürfnisse ihrer Untergebenen und stimulieren sie intellektuell. Die Ergebnisse zeigen, dass es notwendig ist, Änderungen im Führungsstil der Führungskräfte vorzuschlagen, um auf diese Weise eine effizientere und effektivere Arbeit und Ergebnisse zu fördern, die auf die Erreichung von Exzellenz im Verwaltungsmanagement abzielen.

El liderazgo está asociado a los rasgos y características del líder, donde en el ámbito educacional y empresarial se está demandando un nuevo tipo de liderazgo: Carismático, visionario, transformativo y flexible, el cual es ejercido de manera compartida con los miembros de una organización. Por ello, ha influido en que exista mayor demanda de cambios que tienden a distribuir el poder, otorgando fuerza a las instituciones y el éxito de gestión de un líder en una organización. La presente investigación se centró en el liderazgo transformacional como estrategia para optimizar la gestión técnico-administrativo del personal directivo en la UNELLEZ núcleo Tinaquillo; por cuanto, los líderes transformacionales conocen las necesidades emocionales de sus subordinados y los estimulan intelectualmente. Los resultados evidenciaron que es necesario proponer cambios en relación al estilo de liderazgo del personal directivo, para que de esta manera pueda propiciar trabajos y resultados más eficientes y eficaces encaminados a lograr la excelencia en la gestión administrativa.