Bücher von Marvin Imlauer

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Frankfurt früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die steigende Frühfluktuationsrate beschreibt einen Personalwechsel in den ersten sechs bis 24 Monaten und kann während der Probezeit zwischen 30 und 60 Prozent liegen. Unter diesem Blickwinkel ist das Ziel der Ausarbeitung, die Maßnahmen zur Reduktion einer steigenden Frühfluktuationsrate zu erarbeiten, sowie praktische Handlungsstrategien darzustellen. Die Haufe Studie aus dem Jahr 2020 zeigt, dass 30 Prozent der befragten Unternehmen neu eingestellte MitarbeiterInnen schon vor dem ersten Arbeitstag wieder verlieren und die Neuzugänge das neu eingegangene Arbeitsverhältnis kündigen. Die Phase nach Vertragsabschluss wird als kritischer Zeitraum bezeichnet, da hier besonders viele Frühfluktuationen auftreten. Es wird deutlich, dass MitarbeiterInnen bereits in den ersten Wochen für sich selbst entscheiden, ob sie sich mit dem Unternehmen identifizieren können und sie dort langfristig bleiben möchten oder nicht. Aus ökonomischer Sicht ist es aufgrund des derzeitigen Fachkräftemangels und der zahlreichen Wettbewerbsnachteile, die durch die Frühfluktuation entstehen, erstrebenswert, neu rekrutierte MitarbeiterInnen nicht gleich wieder zu verlieren, sondern an das Unternehmen zu binden. Aufgrund der durch die Frühfluktuation entstehenden Organisationskosten, die sich nachteilig auf den wirtschaftlichen Erfolg auswirken, sollten die Unternehmen bestrebt sein, diese so weit wie möglich zu reduzieren.

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Informatik - Industrie 4.0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Frankfurt früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Zielsetzung dieser wissenschaftlichen Arbeit ist es, die Internetbandbreite in ländlichen Regionen zu erarbeiten und deren Chancen zu beleuchten. Die Industrie 4.0 ist ein sehr präsentes Thema in der Politik und beeinflusst das Arbeiten und die Wirtschaft weltweit. Das Ziel der Industrie 4.0 ist es, die Digitalisierung der Produktion unter modernster Informations- und Kommunikationstechnik weiterzuentwickeln, um die Wertschöpfungsprozesse flexibler und effizienter zu gestalten. Durch den Computer und die Automatisierung erfolgte ein großer Entwicklungsschub, der nun durch eine Reihe von neuen Treibern und Technologien abgelöst werden. Durch das Cloud Computing und den digitalen Informationsaustausch ist es möglich, häufiger zeit- und ortsflexibler zu arbeiten. Bislang ist noch nicht ersichtlich, welche möglichen Entwicklungen in Zukunft entworfen werden. Allerdings lässt sich feststellen, dass eine leistungsfähige Breitbandinfrastruktur ein zentraler Faktor der Unternehmen ist. Bund und Länder bringen hierbei viele öffentliche Mittel auf, um in entsprechende Forschungsprojekte zu dem Thema zu investieren und gleichzeitig die Unternehmen von der Entwicklung profitieren zu lassen. Bisher konnten nur Metropole und urbane Siedlungsräume von der Digitalisierung einen Vorteil ziehen. Ländliche Regionen konnten aufgrund der geringen Internetbandbreite und der damit verbundenen fehlenden Erreichbarkeit nur wenig von der Digitalisierung profitieren.

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Frankfurt früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit legt den Fokus auf die Generation Y der Landesbehörde. Ziel der Seminararbeit ist es, die theoretischen Grundlagen der Arbeitszufriedenheit zu erarbeiten und anschließend die Auswirkungen des Home-Office auf die Arbeitszufriedenheit zu untersuchen. Die Arbeitszufriedenheit ist das womöglich am intensivsten erforschte Konzept der Arbeits- und Organisationspsychologie. 11000 Forschungen sind bis zum Jahr 2000 durchgeführt worden, die das Thema der Arbeitszufriedenheit untersucht haben. Die Arbeitszufriedenheit wurde anfangs aufgrund der Hypothese der Human-Relations-Bewegung, dass Mitarbeiter, die zufrieden sind mehr leisten können, untersucht. Arbeitszufriedenheit wird demnach als motivationale Größe, als Ursache vom Verhalten verstanden. Eine weitere Studie mit 1000 Arbeitnehmern wurde in Deutschland von dem Unternehmen Avantgarde Experts durchgeführt. Hierbei kam raus, dass 72 Prozent der Befragten relativ zufrieden mit ihren Arbeitssituation sind. Die Zufriedenheit zeigt auch, im Vergleich zu den Vorjahren, eine steigende Kurve nach oben an. Die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten war vor der Corona Pandemie sehr gering verbreitet gewesen. Aufgrund des Ausbruches der Covid-19-Pandemie in Deutschland wurde im ersten Halbjahr 2020 verstärkt das Arbeiten im Home-Office eingeführt. Dabei hat sich der Anteil der Beschäftigten im Home-Office im Zuge der Covid-19-Pandemie enorm erhöht. 55% der Mitarbeiter der Landesbehörden arbeiteten mehrheitlichen vom heimischen Arbeitsplatz aus. Die geschilderte Sachlage wirft die Frage auf, ob das Home-Office einen positiven Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter hat.

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Bank, Börse, Versicherung, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Frankfurt früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Bevor ein Unternehmen an die Börse gehen kann und den sogenannten Going Public vollzieht, sind viele wichtig Faktoren zu beachten. Hierfür erläutere ich einige Begriffe und gebe eine kurze Einleitung über die Ziele und Motive eines Börsengangs. Als nächstes wird zuerst der Börsengang selbst erläutert und diesen anhand der fünf Phasen des Börsengangs beschrieben. Hierbei werde ich auf alle Phasen einzeln eingehen. Ziel dieser Arbeit ist es, einen Überblick zu verschaffen, welche Phasen es gibt, bis der Börsengang eines Unternehmens erfolgen kann. Es soll aufgezeigt werden, welche ziele ein Unternehmen mit diesem Börsengang verfolgt und welche Schritte für den erstmaligen Börsengang erforderlich sind.Die Arbeit ist in drei Kapitel gegliedert. Zu Beginn erfolgt eine kurze allgemeine Einführung in die Thematik. Das Kapitel zwei befasst sich mit dem Börsengang eines Unternehmens. Hier wird auf die Vorbereitungsphase, Dokumentationsphase, Bewertungsphase, Angebotsphase und Folgearbeiten eingegangen. Im dritten Kapitel erfolgt das Fazit, welches nochmal alles zusammenfassend darstellt.

Essay aus dem Jahr 2020 im Fachbereich VWL - Mikroökonomie, allgemein, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Frankfurt früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser wissenschaftlichen Arbeit besteht darin, den demografischen Wandel in Deutschland aufzuzeigen und die zukünftigen Auswirkungen auf die Alterssicherung darzustellen. Zum Schluss sollen Lösungsansätze aufgezeigt werden, die eine mögliche Alterssicherung für die nächsten Jahrzehnte ermöglichen soll. Der demografische Wandel ist in Deutschland bereits in vollem Gange. Die Zahl an älteren Personen über 65 Jahren wächst stetig an und die Zahl der erwerbsfähigen Personen zwischen 20 und 64 Jahren wird immer kleiner. Aufgrund der aktuellen hohen Erwerbstätigkeit in Deutschland, werden große Beitragssummen in die Alterssicherung eingezahlt. Durch die geburtenstarken Jahrgänge der 1950er und 1960er Jahre wird die Alterssicherung ab den 2030er-Jahren jedoch vor enormen Problemen stehen, da diese Jahrgänge dann in Rente gehen werden und erhöhte Ausgaben niedrigeren Einnahmen gegenüberstehen.

Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Frankfurt früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Seminararbeit besteht darin, das Prinzip des Crowdfunding sowie des Crowdinvesting zu erläutern und die Funktionsweise darzustellen. Außerdem sollen die Chancen und Risiken für die Initiatoren/Start-ups sowie Geldgebern/Investoren aufgezeigt und am Ende eine Handlungsempfehlung gegeben werden.Diese Arbeit ist in fünf Kapitel gegliedert. Zu Beginn erfolgt eine kurze allgemeine Einführung in die Thematik und Problemstellung samt der Formulierung der Forschungsfrage. Das zweite Kapitel beschäftigt sich mit der Entstehung und Funktionsweise des Crowdfunding, sowie einer kurzen Vorstellung aller möglichen Finanzierungsarten des Crowdfundings. Somit wird einerseits ein kleiner Überblick der möglichen Finanzierungsarten geschaffen und auf der anderen Seite sollen die wesentlichen Unterschiede zwischen den einzelnen Konzepten erklärt werden und die Funktionsweise des Crowdfundings erläutert werden.Nach der theoretischen Vorstellung des Crowdfundings werden im dritten Kapitel die Chancen und Risiken des Crowdfundings erörtert. Hierbei sind zuerst die Chancen der Initiatoren/Start-ups und den Geldgebern/Investoren vorgestellt worden, danach die Risiken. Dabei soll ein Überblick geschaffen werden, welche Vorteile und Nachteile das Crowdfunding mit sich bringt. Im vierten Kapitel wird das Crowdinvesting, welches im zweiten Kapitel kurz angesprochen wird, näher erläutert. Daraufhin folgt wie beim Crowdfunding eine Aufteilung zwischen den Chancen und Risiken für die Initiatoren/Start-ups und Geldgebern/Investoren.Im abschließenden fünften Kapitel erfolgt eine Schlussfolgerung über das Crowdinvesting und das Crowdfunding. Es wird eine Zusammenfassung über die wichtigsten Erkenntnisse erfolgen, die im dritten und vierten Kapitel herausgearbeitet wurden. Das Fazit wird eine Handlungsempfehlung enthalten, welches das Crowdinvesting und Crowdfunding kritisch reflektiert.