Bücher von Matina Ghasemi

As indústrias do turismo são altamente dependentes de recursos humanos competentes. Nas indústrias de serviços, especialmente na indústria do turismo, uma organização não pode sobreviver sem inovação. Neste livro, as diferentes categorias de Inovação estão representadas num modelo conceptual inovador pela primeira vez. Este modelo introduz os recursos humanos competentes como fonte primária de inovação e também retrata os principais resultados da inovação. O presente estudo reconhece aos gestores o papel crítico dos recursos humanos qualificados no desenvolvimento de uma brilhante ideia inovadora que proporciona à organização eficácia, rentabilidade, alto desempenho, vantagem competitiva, valor de mercado e produtividade. Representa as principais categorias de inovação e apresenta uma nova categoria das mesmas de acordo com as opiniões do académico. Além disso, examina os pontos de vista dos gestores gerais e funcionais relativamente à sua opinião sobre as áreas mais importantes da gestão do conhecimento nos processos de inovação. Os resultados apresentados a primeira e mais importante área de gestão do conhecimento é a gestão de recursos humanos.

Las industrias turísticas dependen en gran medida de unos recursos humanos competentes. En las industrias de servicios, especialmente en el sector turístico, una organización no puede sobrevivir sin innovación. En este libro se representan por primera vez las distintas categorías de innovación en un novedoso modelo conceptual. Este modelo introduce los recursos humanos competentes como fuente primaria de innovación y también describe los principales resultados de la innovación. El presente estudio reconoce a los directivos el papel fundamental que desempeñan los recursos humanos cualificados en el desarrollo de una idea novedosa brillante que proporcione a la organización eficacia, rentabilidad, alto rendimiento, ventaja competitiva, valor de mercado y productividad. Representa las principales categorías de innovación y presenta una nueva categoría de las mismas según las opiniones de los estudiosos. Además, examina el punto de vista de los directores generales y funcionales en cuanto a su opinión sobre las áreas de gestión del conocimiento más importantes en los procesos de innovación. Los resultados presentan que la primera y más importante área de gestión del conocimiento es la gestión de los recursos humanos.

Die Tourismusbranche ist in hohem Maße von kompetenten Humanressourcen abhängig. In Dienstleistungsbranchen, insbesondere in der Tourismusindustrie, kann eine Organisation ohne Innovation nicht überleben. In diesem Buch werden die verschiedenen Innovationskategorien zum ersten Mal in einem neuartigen konzeptionellen Modell dargestellt. Dieses Modell führt kompetente Humanressourcen als primäre Innovationsquelle ein und zeigt auch die wichtigsten Innovationsergebnisse auf. In der vorliegenden Studie wird den Managern die entscheidende Rolle der qualifizierten Humanressourcen bei der Entwicklung einer brillanten neuen Idee bewusst, die dem Unternehmen Effizienz, Rentabilität, hohe Leistung, Wettbewerbsvorteile, Marktwert und Produktivität verschafft. Sie stellt die Hauptkategorien der Innovation dar und präsentiert eine neue Kategorie von ihnen gemäß den Meinungen der Wissenschaftler. Darüber hinaus wird der Standpunkt der allgemeinen und funktionalen Manager hinsichtlich ihrer Meinung über die wichtigsten Wissensmanagementbereiche in den Innovationsprozessen untersucht. Die Ergebnisse zeigen, dass der erste und wichtigste Wissensmanagementbereich das Personalmanagement ist.

The tourism industries are highly dependent on competent human resources. In service industries, especially in the tourism industry, an organization cannot survive without innovation. In this book, the different categories of Innovation are represented in a novel conceptual model for the first time. This model introduces competent human resource as a primary source of innovation and also depicts the main outputs of innovation. The present study acknowledges managers about the critical role of qualified human resource in developing a brilliant novel idea which provides the organization with efficacy, profitability, high performance, competitive advantage, market value, and productivity. It represents the main categories of innovation and presents a new category of them according to the scholar¿s opinions. Moreover, it examines the general and functional managers¿ point of views regarding their opinion about the most important knowledge management areas in the innovation processes. The results presented the first and most important knowledge management area is human resource management.

In this book, different real-life medical emergency service problems and various models related to the response time to the emergency cases are explained. Both emergency and normal services by using aerial and ground vehicles are elucidated to reach accidents or emergency cases. The authors of this book ensure that the respected readers may find all the basic and necessary information and definitions to be familiar with these types of problems by reading this book. Moreover, some alternative solution methods and mathematical formulations have been provided for scientific researchers in this book.