Bücher von Mechthild Cordes

Die Frage der Akzeptanz von weiblichen Vorgesetzten wird in der Literatur nur unsystematisch und eher am Rande behandelt. Zwar wird bisweilen nach dem gewunschten Geschlecht von Vorgesetzten gefragt, aber dies geschieht eher im Rahmen von Befragungen zu diversen Themen. Bislang fehlen Un- tersuchungen, die empirisch erforschen, wie Frauen als Vorgesetzte wahrge- nommen und beurteilt werden. Unsere Studie sollte hier einen ersten Beitrag zur Klarung leisten. Dabei haben wir diese Thematik unter einem besonderen Blickwinkel untersucht, namlich unter der Perspektive, welche Einstellungen Frauen zu weiblichen Vorgesetzten haben. Hierzu wurden die Hochschulse- kretarinnen der Universitat Trier schriftlich befragt. Unser erster Zugang zu dieser Thematik konzentriert sich also auf die entsprechenden Einstellungen bei potentiellen weiblichen Untergebenen. Die zentralen Untersuchungsfragen unserer Studie lauteten: 1. Wie werden Frauen von Frauen als Vorgesetzte wahrgenommen und be- urteilt? Welche Dimensionen strukturieren die Einstellung zu dieser Frage? Welche Faktoren beeinflussen die Einstellung zu weiblichen Vorgesetzten? 2. Inwieweit werden weibliche Vorgesetzte im Wissenschaftsbereich der Universitat akzeptiert bzw. abgelehnt? Diese eingeschrankte Perspektive, namlich nur Frauen und keine Manner zu befragen, und uns auf den Bereich der Wissenschaften zu beschranken, schien nicht nur unter einem theoretischen, sondern auch unter einem praktisch-politi- schen Aspekt von Bedeutung. Wenn namlich die Frauenforderplane der Hoch- schulen darauf abzielen, den Frauenanteil an den Fuhrungspositionen der Uni- versitaten zu erhohen, dann impliziert dies zwangslaufig, da in Zukunft auch mehr Frauen zu Vorgesetzten fur weibliche und mannliche Mitarbeiter werden.