Bücher von Mfundo Hadebe

Si tratta di un lavoro di ricerca completo che copre quasi tutte le forme di pratiche di discriminazione sleale e che confronta e contrappone queste pratiche di discriminazione sleale con quelle di Sudafrica, Canada, Regno Unito e Stati Uniti d'America. Lo studio di fondo riguarda la storia unica di ciascun Paese, che di conseguenza ha plasmato i loro attuali rapporti di lavoro. Il presente documento si introduce esaminando la costituzione dei Paesi citati e le loro legislazioni in materia di lavoro. Inoltre, valuta l'equità e la giustizia fornendo precedenti sentenze (giurisprudenza) in merito alla coerenza in termini di applicazione della legge nelle istituzioni giudiziarie e negli organi giurisdizionali di risoluzione delle controversie di tutti questi Paesi selezionati. In definitiva, il presente documento mette in luce i pro e i contro della costituzione, del sistema giudiziario e della legislazione del lavoro di ciascun Paese, indicando poi le raccomandazioni per la costituzione e la legislazione del lavoro sudafricane.

Il s'agit d'un travail de recherche complet qui couvre presque toutes les formes de pratiques de discrimination injustes et qui compare ces pratiques avec celles de l'Afrique du Sud, du Canada, du Royaume-Uni et des États-Unis d'Amérique. L'étude de fond sur l'histoire unique de chaque pays, qui a par conséquent façonné leurs relations actuelles en matière d'emploi, est explorée. Ce document se présente en examinant la constitution des pays susmentionnés et leurs textes de loi sur le travail. En outre, il évalue l'équité et la justice en présentant des jugements antérieurs (jurisprudence) concernant la cohérence en termes d'application de la loi dans les institutions judiciaires et les organes juridictionnels de résolution des litiges de tous les pays sélectionnés. En fin de compte, ce document met en lumière les avantages et les inconvénients de la constitution, du système judiciaire et de la législation du travail de chaque pays, puis formule des recommandations concernant la constitution sud-africaine et sa législation du travail.

Dannaq rabota predstawlqet soboj komplexnoe issledowanie, ohwatywaüschee prakticheski wse formy nesprawedliwoj diskriminacii, a takzhe srawnenie i sopostawlenie ätih widow nesprawedliwoj diskriminacii s praktikoj w JuAR, Kanade, Velikobritanii i Soedinennyh Shtatah Ameriki. Issledowany osobennosti istorii kazhdoj strany, kotorye, w swoü ochered', powliqli na formirowanie sowremennyh trudowyh otnoshenij. V dannoj stat'e rassmatriwaetsq konstituciq wysheupomqnutyh stran i ih trudowoe zakonodatel'stwo. Krome togo, daetsq ocenka sprawedliwosti i prawosudiq putem priwedeniq predyduschih reshenij (precedentow) w otnoshenii posledowatel'nosti primeneniq zakona sudebnymi uchrezhdeniqmi i ürisdikcionnymi organami po razresheniü sporow wo wseh ätih wybrannyh stranah. V itoge w dannoj stat'e priwodqtsq plüsy i minusy konstitucii, sudebnoj sistemy i trudowogo zakonodatel'stwa kazhdoj strany, a zatem daütsq rekomendacii po konstitucii i trudowomu zakonodatel'stwu JuAR.

Dies ist eine umfassende Forschungsarbeit, die fast alle Formen von ungerechten Diskriminierungspraktiken abdeckt und diese Praktiken mit denen in Südafrika, Kanada, dem Vereinigten Königreich und den Vereinigten Staaten von Amerika vergleicht und gegenüberstellt. Die Hintergrundstudie befasst sich mit der einzigartigen Geschichte jedes Landes, die folglich die gegenwärtigen Arbeitsbeziehungen geprägt hat. Einleitend werden die Verfassungen der oben genannten Länder und ihre Arbeitsgesetze betrachtet. Darüber hinaus werden Fairness und Gerechtigkeit anhand früherer Urteile (Rechtsprechung) im Hinblick auf die Einheitlichkeit der Rechtsanwendung in den gerichtlichen Institutionen und Streitbeilegungsgremien all dieser ausgewählten Länder bewertet. Abschließend werden die Vor- und Nachteile der Verfassung, des Justizsystems und der Arbeitsgesetzgebung der einzelnen Länder beleuchtet und Empfehlungen für die südafrikanische Verfassung und Arbeitsgesetzgebung ausgesprochen.

Se trata de un trabajo de investigación exhaustivo que abarca casi todas las formas de prácticas de discriminación injusta y que compara y contrasta estas prácticas de discriminación injusta con las de Sudáfrica, Canadá, Reino Unido y Estados Unidos de América. Se analizan los antecedentes de cada país y su historia particular, que han dado forma a sus relaciones laborales actuales. Este documento se presenta examinando la constitución de los países mencionados y su legislación laboral. Además, evalúa la equidad y la justicia mediante sentencias anteriores (jurisprudencia) con respecto a la coherencia en términos de aplicación de la ley en las instituciones judiciales y los órganos jurisdiccionales de resolución de conflictos de todos estos países seleccionados. Por último, este documento presenta los pros y los contras de la constitución, el sistema judicial y la legislación laboral de cada país, y formula recomendaciones para la constitución y la legislación laboral sudafricanas.

This is a comprehensive research work that covers almost all forms of unfair discrimination practices and further compare and contrast these unfair discrimination practices with the ones from South Africa, Canada, United Kingdom and United State of America. The background study as to shed unique history of each country which consequently shaped their current employment relations is explored. This paper introduces itself by looking at the above-mentioned countries constitution and their pieces of labor legislation. Furthermore it assessing fairness and justice by giving previous judgements ( Case Laws) with regard to consistency in terms of law application in Judicial institutions and jurisdictional disputes resolution bodies of all these selected countries. Ultimately this paper sheds pros and cons of each country's constitution, judicial system and their labour legislation then pinpoints recommendations to South African constitution and their labour legislation.

Este é um trabalho de investigação exaustivo que abrange quase todas as formas de práticas de discriminação injusta e compara e contrasta estas práticas de discriminação injusta com as da África do Sul, Canadá, Reino Unido e Estados Unidos da América. É explorado o estudo de fundo relativo à história única de cada país que, consequentemente, moldou as suas actuais relações laborais. O presente documento apresenta-se através da análise da constituição dos países supramencionados e dos seus actos legislativos em matéria de trabalho. Além disso, avalia a equidade e a justiça através de acórdãos anteriores (jurisprudência) no que diz respeito à coerência em termos de aplicação da lei nas instituições judiciais e nos órgãos jurisdicionais de resolução de litígios de todos estes países seleccionados. Em última análise, este documento apresenta os prós e os contras da constituição de cada país, do sistema judicial e da sua legislação laboral e, em seguida, aponta recomendações para a constituição sul-africana e a sua legislação laboral.