Bücher von Michael Harms

Treten Sie ein in die spannende Welt der Alltagspsychologie mit "Die Kunst der Alltagspsychologie" - Ihrem persönlichen Navigator zur Entschlüsselung menschlicher Emotionen und Interaktionen. Erlernen Sie das tiefe Verständnis von Menschen und setzen Sie dieses Wissen ein, um Ihren Alltag effektiver zu gestalten.Der Autor zeichnet ein breites Spektrum an psychologischen Phänomenen, zerlegt diese und präsentiert sie in der Form von praktischen, alltagstauglichen Einsichten. Lösen Sie das Mysterium menschlichen Verhaltens und nutzen Sie dieses Wissen, um Ihr eigenes Handeln zu verbessern.Ob im Arbeitsumfeld, im Freundeskreis oder in der Familie - "Die Kunst der Alltagspsychologie" versorgt Sie mit den benötigten Instrumenten, um alltägliche Begegnungen souverän zu bewältigen. Der Autor überträgt zentrale Elemente und Techniken der Psychotherapie in eine leicht verständliche und anwendbare Art und Weise.Er transformiert komplexe psychologische Konzepte in klare, leicht verständliche Richtlinien, die Sie in Ihrem Alltag umsetzen können. Entdecken Sie, wie Sie feine Signale in der Kommunikation erkennen, erfolgreiche Beziehungen aufbauen und pflegen und wie Sie psychologische Manipulationstechniken identifizieren und selbst einsetzen können."Die Kunst der Alltagspsychologie" ist ein unverzichtbarer Begleiter für jeden, der seine Kenntnisse der menschlichen Psyche vertiefen und sein Leben durch psychologisches Wissen bereichern möchte. Tauchen Sie ein in die faszinierende Welt der Alltagspsychologie und gestalten Sie Ihre sozialen Beziehungen erfolgreicher und erfüllter.

In diesem beeindruckenden Leitfaden führt der erfahrene Management-Praktiker und ehemalige Top-Manager in DAX-Konzernen und Banken Sie durch die 50 wichtigsten Management-Tools und -Methoden. Geschrieben mit Präzision und Expertise, bietet dieses Buch Unternehmern, Führungskräften, Personalern und Studenten ein wertvolles Rüstzeug für eine effektive und erfolgreiche Unternehmensführung.Die Sammlung reicht von bewährten Klassikern wie der SWOT-Analyse und dem Gantt-Diagramm bis hin zu neueren Ansätzen wie Design Thinking und Lean Startup. Alle Tools sind übersichtlich nach Managementbereichen geordnet und jede Methode wird ausführlich vorgestellt, mit klaren Anwendungsbeispielen und praktischen Tipps zur Umsetzung.Das Ergebnis ist ein umfassender Überblick und ein praxisnaher Guide, der die komplexe Welt der Management-Tools verständlich und anwendbar macht. Es ist das ideale Handbuch für alle, die ihre Führungs- und Managementfähigkeiten erweitern und verbessern wollen - sei es im Unternehmenskontext, in der Personalführung, im Studium oder einfach aus persönlichem Interesse.Tiefgreifend, zugänglich und unglaublich praktisch - dieses Buch ist ein Muss für jeden, der die Herausforderungen der modernen Unternehmensführung meistern will. Treten Sie ein in die Welt der Management-Tools und entdecken Sie, wie sie Ihre Arbeitsweise und Ihre Erfolge revolutionieren können.

"Jäger der Digitalen Schatten: OSINT und Personenrecherche im Internet" ist ein praxisnaher Einblick in das Handwerk der digitalen Informationsbeschaffung. Geschrieben von einer Top-Führungskraft und Berater mit umfangreicher Expertise in internen Untersuchungen und globalen Compliance-Verfahren bei renommierten DAX-Konzernen, beleuchtet dieses Buch die facettenreiche Welt der OSINT-Methodik (Open Source Intelligence).Weit mehr als ein Leitfaden, enthüllt dieses Werk die Feinheiten effizienter Datensammlung, -zusammenstellung und -analyse, und befähigt die Leser dazu, relevante Informationen aus der überwältigenden Flut an Online-Daten zu extrahieren und nach Relevanz zu bewerten. Der Autor teilt seine wertvollen praktischen Erfahrungen und bietet eine Vielzahl von Praxistipps, ergänzt durch eine ausführliche Darstellung nützlicher Tools aus dem Internet und dem Darkweb - Tools, die viele lieber im Verborgenen halten würden."Jäger der Digitalen Schatten" ist nicht nur eines der wenigen deutschsprachigen Praxisbücher über OSINT, es ist ein Leitfaden erprobter Methoden und Insiderwissen. Es ist unentbehrlich für Ermittler, Staatsanwälte, interne Untersucher und Journalisten, bietet aber gleichzeitig fesselnde Einblicke für jeden, der ein Interesse an der Welt der digitalen Informationssammlung hat. Dieses Buch bietet Ihnen eine völlig neue Perspektive auf die Möglichkeiten und Herausforderungen des Internets.

Fachbuch aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Hochschule Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Assessment Center-Verfahren (AC-Verfahren) sind als personalwirtschaftliches Mittel der Bewerberauswahl weit verbreitet und werden mit zunehmender Häufigkeit in größeren und mittelständischen Unternehmen eingesetzt. Während sich die vorhandene Literatur zu diesem Thema hauptsächlich mit personalpolitischen und psychologischen Aspekten wie Entwicklung, Durchführung und Anwendung von AC-Verfahren, aber auch mit Strategien, Aufgaben und Übungen befasst, sind die rechtlichen Implikationen bei Einstellungstests bisher kaum untersucht worden. Der Grund hierfür mag darin liegen, dass das AC-Verfahren sowohl für das einstellende Unternehmen als auch für die Bewerber Vorteile bietet. Zum einen handelt es sich um ein zeitgemäßes personalpolitisches Instrument, das den herkömmlichen Bewerbungsverfahren (Auswertung der Bewerbungsunterlagen, Bewerbungsinterview, psychologische Tests, biographischer Fragebogen, graphologisches Gutachten) an Validität, Reliabilität und Objektivität überlegen ist. Die AC-Tests weisen durch die Kombination vieler verschiedener Verfahren ein hohes Maß an Gültigkeit hinsichtlich der Messung der tatsächlichen Eignung der Bewerber, sowie eine hohe Genauigkeit und Objektivität auf. Vor allem aber besitzen sie eine hohe Transparenz, also Einsichtigkeit und Nachvollziehbarkeit des Verfahrens für die Teilnehmer. Zum Anderen liegt der Vorteil eines AC-Verfahrens für den einzelnen Bewerber darin, dass es möglichst zutreffende Aussagen über sein Potenzial trifft und er die Gewissheit erhält, auf Grund des zusätzlichen eignungsdiagnostischen Verfahrens eine Tätigkeit auszuüben, die seiner Eignung und Neigung entspricht.Die vorliegende Arbeit gibt zunächst einen Überblick darüber, was ein Assessment-Center ist, welche Merkmale es hat, wann und unter welchen Bedingungen es sinnvoll ist und wie es im Einzelnen abläuft. Auf dieser Grundlage wird schwerpunktmäßig untersucht, welche rechtlichen Implikationen ein AC-Verfahren hat und was bei der Durchführung in rechtlicher Hinsicht zu beachten ist. Dabei geht es um die Frage, inwieweit das Allgemeine Persönlichkeitsrecht und die Menschenwürde der Teilnehmer betroffen sind, welche Mitbestimmungsrechte der Betriebsrat bei der Einführung und Durchführung von Einstellungstests hat und welche datenschutzrechtliche Implikationen Einstellungstests haben. Eine Zusammenfassung schließt die Arbeit ab.

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: keine, Hochschule Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Assessment Centre procedures (AC-procedures) are widely used as a target orientated business personnel applicant selection method, and are deployed in larger, and increasingly in medium scale companies. Whilst the currently available literature on this particular topic mainly covers the personnel policy and psychological aspects such as development, implementation and usage of AC procedures, but also strategies, tasks, exercises and the prognostic validity, the legal implications of conducting recruitment tests have hardly been looked into. However, it is especially in conjunction with individual and collective employment legislation implications and also under the legal aspects of data protection that the planning and implementation of an AC raises a number of different questions for human resources representatives in practice. Through the combination of a number of different procedures, the AC tests prove a high degree of validity as far as the measurement of the actual suitability of the applicant is concerned, as well as a high level of accuracy and objectivity. But above all, they are highly transparent and offer the participants a good insight into, and comprehension of the procedures. Secondly, the advantages of an AC test, for the individual applicant, lie in the fact that it can reveal relevant statements about their potential, and give the applicant the assurance, because of the extra aptitude tests to see if they can do the job in question, that their abilities and aptitudes are in line. This paper will first of all outline exactly what an Assessment-Centre is, what characteristics it has, when and under what circumstances it is appropriate to implement and what exactly takes place. With this as a basis, we will be looking at the legal implications of an AC procedure in great detail, and what one needs to consider legally when conducting such a test. Thereby it is basically all about the question of exactly to what level the general personal rights and the human dignity of the participants are affected, what co-determination rights the works council have when introducing and conducting aptitude tests and what data protection rights implications do aptitude tests have. A final summery will conclude this paper.