A comunicação é uma parte inerente da sociedade e, mais ainda, das organizações. Atualmente, nenhuma organização pode dar sentido aos seus serviços sem ter um departamento de comunicação eficaz. Nas organizações eclesiásticas é extremamente importante ter um serviço deste género. Neste livro descrevemos a utilização da comunicação organizacional numa igreja e fazemos uma série de recomendações para a aplicação correcta da comunicação organizacional.
La comunicazione è parte integrante della società e ancor più delle organizzazioni. Al giorno d'oggi, nessuna organizzazione può dare un senso ai propri servizi senza avere un efficace dipartimento di comunicazione. È estremamente importante avere un servizio di questo tipo nelle organizzazioni ecclesiastiche. In questo libro descriviamo l'uso della comunicazione organizzativa in una chiesa e forniamo una serie di raccomandazioni per una corretta applicazione della comunicazione organizzativa.
La comunicación es una parte inherente de la sociedad, y aún más de las organizaciones. Hoy en día, ninguna organización puede dar sentido a sus servicios sin contar con un departamento de comunicación eficaz. En las organizaciones eclesiásticas es sumamente importante contar con un servicio de este tipo. En este libro describimos el uso de la comunicación organizativa en una iglesia y hacemos una serie de recomendaciones para la correcta aplicación de la comunicación organizativa.
Kommunikation ist ein inhärenter Bestandteil der Gesellschaft und erst recht von Organisationen. Heutzutage kann keine Organisation ihre Dienste sinnvoll anbieten, wenn sie nicht über eine effektive Kommunikationsabteilung in ihrem Inneren verfügt. Ist es von großer Bedeutung, dass auch kirchliche Organisationen über einen solchen Dienst verfügen. In diesem Buch beschreiben wir den Einsatz von Organisationskommunikation in einer Kirche und geben einige Empfehlungen für die richtige Anwendung von Organisationskommunikation.
Communication is an inherent part of society, and even more so of organizations. Nowadays, no organization can give meaning to its services without having an effective communications department. It is of the utmost importance to have one in church organizations. In this book, we describe the use of organizational communication in a church, and make a number of recommendations linked to the proper application of organizational communication.
The aim of this work is to study the effects of communication on the motivation of civil servants in a number of public institutions in the town of Beni in the Democratic Republic of Congo. Our focus is on the Direction Générale de Douane et Assises (DGDA) and the Office Congolais de Contrôle (OCC) in Beni. After analysis of the data collected, we arrived at the results according to which the effects of communication on the motivation of the agents of the DGDA and the OCC of Beni are the increase in the feeling of consideration, the increase in the interest in work and the incitement to attachment to work.
O objectivo deste trabalho é estudar os efeitos da comunicação na motivação dos funcionários de várias instituições públicas da cidade de Beni, na República Democrática do Congo. O nosso foco é a Direcção Geral de Douane e Assises (DGDA) e o Office Congolais de Contrôle (OCC) de Beni. Após a análise dos dados recolhidos, chegámos aos resultados segundo os quais os efeitos da comunicação sobre a motivação dos agentes da DGDA e do OCC de Beni são o aumento do sentimento de consideração, o aumento do interesse pelo trabalho e o incitamento ao apego ao trabalho.
L'obiettivo di questo lavoro è studiare gli effetti della comunicazione sulla motivazione dei dipendenti pubblici di alcune istituzioni pubbliche della città di Beni, nella Repubblica Democratica del Congo. L'attenzione è rivolta alla Direction Générale de Douane et Assises (DGDA) e all'Office Congolais de Contrôle (OCC) di Beni. Dopo l'analisi dei dati raccolti, siamo giunti ai risultati secondo cui gli effetti della comunicazione sulla motivazione degli agenti della DGDA e dell'OCC di Beni sono l'aumento del sentimento di considerazione, l'aumento dell'interesse per il lavoro e l'incitamento all'attaccamento al lavoro.
El objetivo de este trabajo es estudiar los efectos de la comunicación en la motivación de los funcionarios de varias instituciones públicas de la ciudad de Beni, en la República Democrática del Congo. Nos centramos en la Direction Générale de Douane et Assises (DGDA) y la Office Congolais de Contrôle (OCC) de Beni. Tras el análisis de los datos recogidos, llegamos a los resultados según los cuales los efectos de la comunicación sobre la motivación de los agentes de la DGDA y la OCC de Beni son el aumento del sentimiento de consideración, el aumento del interés por el trabajo y la incitación al apego al trabajo.
In diesem Buch sollen die Auswirkungen von Kommunikation auf die Motivation von Beamten in einigen öffentlichen Einrichtungen in der Stadt Beni in der Demokratischen Republik Kongo untersucht werden. Unser Hauptaugenmerk liegt dabei auf der Generaldirektion für Zoll und Steuern, DGDA, und dem kongolesischen Kontrollamt, OCC, in Beni. Nach der Analyse der gesammelten Daten kamen wir zu dem Ergebnis, dass die Auswirkungen der Kommunikation auf die Motivation der Beamten der D.G.D.A. und des O.C.C. Beni in der Zunahme des Gefühls der Wertschätzung, der Zunahme des Interesses an der Arbeit und der Anregung zur Bindung an die Arbeit bestehen.
La sonorisation consiste en la diffusion d¿un signal sonore dans un espace important grâce à des moyens électroacoustiques. Pour une bonne communication des masses, la sonorisation devrait etre faites par des installateurs avertis. Le travail d¿installateur est un métier qui demande trop de courage, patience, l¿endurance et une morale musclée. Cette oeuvre est une contribution dans la diffusion d'une theorie importante autour de la sonnorisation.
La communication est un élément inhérent à la société et à fortiori aux organisations. De nos jours aucune organisation ne peut bien donner sens à ses services sans avoir en son sein un service de communication effectif. Est-il d¿une grande importance de l¿avoir dans les organisations ecclésiastiques. Dans cet ouvrage nous faisons une description de l¿usage de la communication organisationnelle dans une église et apportons certaines recommandations liées à une bonne application de la communication organisationnelles.
Cet ouvrage se propose d¿étudier les effets de la communication sur la motivation des fonctionnaires de quelques institutions publiques de la ville de Beni en République Démocratique du Congo. Notre attention a porté sur la Direction Générale de Douane et Assises, DGDA, et l¿Office Congolais de Contrôle, OCC de Beni. Nous nous penchons sur la communication organisationnelle où nous voulons appréhender les effets de la communication (relation interpersonnelles) comme déterminant de la motivation des fonctionnaires des organisations publiques au service.Après analyse des données recueillies, nous sommes arrivés aux résultats selon lesquels les effets de la communication sur la motivation des agents de la D.G.D.A et de l¿O.C.C/ Beni sont la croissance du sentiment de considération, la croissance de l¿intérêt au travail et l¿incitation à l¿attachement au travail.
La communication est un élément inhérent à la société et à fortiori aux organisations. De nos jours aucune organisation ne peut bien donner sens à ses services sans avoir en son sein un service de communication effectif.Les structures de la communication varient suivant la dimension de l¿organisation et du statut accordé à la communication, car les plus grandes organisations possèdent une direction de la communication dépendante de la Direction Générale.Le métier de communication est un métier complexe. Il est utile aux organisations car la vie de ces dernières en dépend. Donner sens au changement, convaincre les consommateurs, asseoir une image, accroitre la notoriété d¿une institution, apporter l¿adhésion des ressources humaines, les partenaires, les actionnaires et les publics externes revient à ce métier.Il est important de l¿avoir dans les organisations ecclésiastiques.
La crise de l¿identité étant la pandémie du siècle, les jeunes en sont victimes. Ce bouquet vient nous rappeler d¿être nous-mêmes, de nous exprimer, de ne pas chercher une personnalité qui a réussi pour la copier parce que nous ne sommes pas une copie mais un original. Nicolas Machiavel a dit : « La distance est si grande entre la façon dont on vit et celle dont on devait vivre, quiconque ferme les yeux sur ce qui est et ne veut voir que ce qui devrait être apprend plutôt à se perdre qüà se convertir.» Et cela nous pousse à dire que la vie en elle-même est une toile vide. Elle devient ce que vous peignez dessus. Vous pouvez peindre la misère ou la joie, cette liberté est votre splendeur, mais sachez une chose : « Etre la solution vaut mieux qüavoir la solution et on ne devient pas champion sur terrain mais pendant les entrainements, la préparation.»
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