Bücher von Michael Njakatina Landiarimanana

Über Talent factory führt seit sechs Jahren jedes Jahr mehr als 165.000 Stunden Berufsausbildung durch. Das Unternehmen hat jedoch nur die Stunden, um seine Maßnahmen zu messen. Daher beschäftigte sich die Aktionsforschung mit der Problematik "Wie kann man den Nutzen der Berufsausbildung bewerten, um die Ausbildungsmaßnahmen zu beurteilen?". Um hier Ergebnisse zu liefern, wurden Interviews und Umfragen mit den Teilnehmern durchgeführt, die sich auf das vierstufige Bewertungsmodell von Donald Kirkcpatrick bezogen. Die Ergebnisse zeigten, dass die Ausbildung, den Bewertungsindikatoren folgend, sowohl auf der Ebene der Teilnehmer als auch auf der Ebene der Abteilungen positive Auswirkungen hat. Die Analyse der Reaktion, der Lernergebnisse, des Kompetenztransfers und des Return on Investment wertete die Maßnahmen auf.

A través de Talent Factory, la empresa ha impartido más de 165.000 horas de formación profesional al año durante los últimos seis años. Sin embargo, la empresa sólo dispone de las horas para medir sus acciones. Así pues, la investigación-acción se centró en el problema de "cómo evaluar la utilidad de la formación profesional para valorar las acciones de formación". Para obtener resultados, se realizaron entrevistas y encuestas a los participantes, utilizando el modelo de evaluación de cuatro niveles de Donald Kirkpatrick. Los resultados mostraron que la formación, según los indicadores de evaluación, tiene efectos beneficiosos a nivel de los participantes y de los departamentos. En efecto, el análisis de la reacción, los resultados del aprendizaje, la transferencia de competencias y el rendimiento de la inversión han reforzado sus acciones.

Through Talent factory, the company has been providing more than 165,000 hours of professional training each year for the past six years. However, the company only has the hours to measure its actions. Thus, the action-research was interested in the problematic "how to evaluate the usefulness of professional training in order to assess the training actions". In order to provide results, interviews and surveys were carried out with the participants using Donald Kirkpatrick's four-level evaluation model. The results showed that the training, according to the evaluation indicators, had beneficial effects on the participants and the departments. In fact, the analysis of the reaction, the learning outcomes, the transfer of skills and the return on investment have enhanced its actions.

Através da Fábrica de Talentos, a empresa tem vindo a ministrar mais de 165 000 horas de formação profissional por ano, nos últimos seis anos. No entanto, a empresa apenas dispõe de horas para medir as suas acções. Assim, a investigação-acção centrou-se no problema de "como avaliar a utilidade da formação profissional para avaliar as acções de formação". Para obter resultados, foram realizadas entrevistas e inquéritos aos participantes, utilizando o modelo de avaliação de quatro níveis de Donald Kirkpatrick. Os resultados mostraram que a formação, de acordo com os indicadores de avaliação, tem efeitos benéficos ao nível dos participantes e dos serviços. Com efeito, a análise da reacção, os resultados da aprendizagem, a transferência de competências e o retorno do investimento reforçaram as suas acções.

Attraverso Talent Factory, negli ultimi sei anni l'azienda ha erogato più di 165.000 ore di formazione professionale all'anno. Tuttavia, l'azienda dispone solo di ore per misurare le proprie azioni. Pertanto, la ricerca-azione si è concentrata sul problema di "come valutare l'utilità della formazione professionale per valutare le azioni di formazione". Per fornire risultati, sono state condotte interviste e sondaggi con i partecipanti, utilizzando il modello di valutazione a quattro livelli di Donald Kirkpatrick. I risultati hanno mostrato che la formazione, secondo gli indicatori di valutazione, ha effetti benefici a livello dei partecipanti e dei dipartimenti. Infatti, l'analisi della reazione, dei risultati dell'apprendimento, del trasferimento di competenze e del ritorno sull'investimento hanno valorizzato le sue azioni.