Bücher von Michelli Godoi Rezende

Insertion and inclusion are two different concepts. A company that complies with the Quotas Act ensures that a person with a disability only has access to one job opportunity. But inclusion goes beyond this and opens perspectives for those whose job opportunities are substantially limited due to their disability. The speech of support to diversity must leave the values stamped in the companies' websites to become part of the culture lived in the workers' day-to-day life. Only then can we move from mere compliance with formal legislation to a fair and responsible practice in the world of work.

L'insertion et l'inclusion sont deux concepts différents. Une entreprise qui respecte la loi sur les quotas veille à ce qu'une personne handicapée n'ait accès qu'à une seule possibilité d'emploi. Mais l'inclusion va plus loin et ouvre des perspectives à ceux dont les possibilités d'emploi sont substantiellement limitées en raison de leur handicap. Le discours de soutien à la diversité doit quitter les valeurs inscrites sur les sites web des entreprises pour s'inscrire dans la culture vécue au quotidien par les travailleurs. Ce n'est qu'à cette condition que nous pourrons passer du simple respect de la législation formelle à une pratique équitable et responsable dans le monde du travail.

Inserción e inclusión son dos conceptos diferentes. Una empresa que cumple la Ley de Cuotas se asegura de que una persona con discapacidad sólo tenga acceso a una oportunidad de empleo. Pero la inclusión va más allá y abre perspectivas a aquellos cuyas oportunidades laborales están sustancialmente limitadas debido a su discapacidad. El discurso de apoyo a la diversidad debe salir de los valores estampados en las páginas web de las empresas para pasar a formar parte de la cultura que se vive en el día a día de los trabajadores. Sólo así podremos pasar del mero cumplimiento de la legislación formal a una práctica justa y responsable en el mundo laboral.

Inserimento e inclusione sono due concetti diversi. Un'azienda che rispetta la legge sulle quote assicura che una persona con disabilità abbia accesso a una sola opportunità di lavoro. Ma l'inclusione va oltre e apre prospettive a coloro le cui opportunità di lavoro sono sostanzialmente limitate a causa della loro disabilità. Il discorso del sostegno alla diversità deve uscire dai valori impressi nei siti web delle aziende per diventare parte della cultura vissuta nella vita quotidiana dei lavoratori. Solo così si potrà passare dal mero rispetto della normativa formale a una pratica equa e responsabile nel mondo del lavoro.

Eingliederung und Inklusion sind zwei unterschiedliche Konzepte. Ein Unternehmen, das sich an das Quotengesetz hält, stellt sicher, dass eine Person mit einer Behinderung nur Zugang zu einer Beschäftigungsmöglichkeit hat. Inklusion geht jedoch darüber hinaus und eröffnet Perspektiven für diejenigen, deren Beschäftigungsmöglichkeiten aufgrund ihrer Behinderung erheblich eingeschränkt sind. Die Rede von der Unterstützung der Vielfalt muss die auf den Websites der Unternehmen eingeprägten Werte verlassen und Teil der im Alltag der Arbeitnehmer gelebten Kultur werden. Nur so können wir von der bloßen Einhaltung formaler Rechtsvorschriften zu einer fairen und verantwortungsvollen Praxis in der Arbeitswelt übergehen.

Inserção e inclusão são dois conceitos diferentes. Uma empresa que cumpre a Lei de Cotas garante que uma pessoa com deficiência apenas tenha acesso a uma oportunidade de trabalho. Mas a inclusão vai além disso e abre perspectivas para aqueles cujas oportunidades de trabalho são substancialmente limitadas em virtude de sua deficiência. O discurso de apoio à diversidade deve sair dos valores estampados nos sites das empresas para fazer parte da cultura vivenciada no dia a dia dos trabalhadores. Só assim poderemos sair do mero cumprimento da legislação formal para uma prática justa e responsável no mundo do trabalho.