Bücher von Mounira Hajjaji

Notre travail avait pour but d¿identifier et d¿hiérarchiser les risques professionnels aux laboratoires d¿analyses médicales et de proposer les mesures de prévention et de protection adaptées. Telle qüelle a été conduite notre étude avait permis de relever plusieurs insuffisances relatives à l¿organisation et au fonctionnement des différentes unités de travail et à une sous-estimation des risques soit par négligence soit par l¿absence de prise de conscience de l¿existence de risques à effets sanitaires incontestables. Il ressort de cette démarche réaliste que les laboratoires d¿analyses médicales se caractérisent par deux types de risques, certains sont communs à tous les laboratoires et d¿autres spécifiques à certaines unités. Les principaux risques étaient essentiellement biologiques et chimiques, sans toutefois négliger la part relative aux risques physiques, mécaniques et psychosociaux. La problématique posée par les déchets hospitaliers est perçue comme un risque mal ressenti par le personnel manipulateur et la population justifiant la prise de conscience de cette défaillance qui doit s¿insérer dans une politique de mise à niveau des laboratoires d¿analyses médicales.

Aussi complexe et évolutive qu'elle soit, la notion d'aptitude médicale au travail est toujours le résultat de l¿interaction entre les différentes dimensions et la spécificité du poste de travail avec les ressources de l¿individu influencées non seulement par ses capacités physiques mais également par ses capacités mentales. Sa détermination exclusive par le médecin du travail doit être rationnelle et concilie les intérêts de tous les partenaires. Notre travail avait pour but d¿étudier les fréquences des demandes d¿avis d¿aptitude médicale au travail et de déterminer les principaux motifs de restriction d¿aptitude en milieu de soins. Au terme de notre étude, il s¿avère que la demande de restriction d¿aptitude au travail est un phénomène évolutif et difficile à cerner. Il devient une conduite adoptée par la majorité de la population active du personnel et il est la traduction d¿un conflit réel entre le personnel et son travail. Des mesures préventives intéressant non seulement à réduire l¿ampleur de ce phénomène mais aussi à réconcilier entre le personnel et son poste du travail doivent être mises en place de façon adaptée.