Bücher von Nana Manwanina

El mobbing de las trabajadoras es un fenómeno nocivo cuyo impacto se ha subestimado hasta ahora. Parece que se descuida o se le presta poca atención en comparación con el acoso sexual, a pesar de que tiene efectos destructivos en la salud psicológica y física de los trabajadores en general y de las trabajadoras en particular. Está muy extendido y es motivo de preocupación en el lugar de trabajo porque causa muchos perjuicios a las víctimas, especialmente en términos de salud, flujo de trabajo y rendimiento organizativo. Por desgracia, los conocimientos sobre su estado actual en la RDC en general, y en la Universidad de Kinshasa, repleta de científicos en particular, son limitados. Ante estos importantes retos, este libro ofrece a empleados, empleadores, lectores, investigadores y científicos información clara sobre la existencia del acoso moral en el trabajo, sus autores, sus formas, sus técnicas discriminatorias, sus consecuencias y las estrategias para combatirlo con el fin de poner fin o reducir este fenómeno nocivo que no perdona a nadie para promover el bienestar en el trabajo.

Il mobbing nei confronti delle lavoratrici è un fenomeno dannoso il cui impatto è stato finora sottovalutato. Sembra essere trascurato o tenuto in scarsa considerazione rispetto alle molestie sessuali, anche se ha effetti distruttivi sulla salute psicologica e fisica dei lavoratori in generale e delle lavoratrici in particolare. È molto diffusa e preoccupante nei luoghi di lavoro perché causa molti danni alle vittime, soprattutto in termini di salute, flusso di lavoro e performance organizzativa. Purtroppo, la conoscenza del suo stato attuale nella RDC in generale, e in particolare all'interno dell'Università di Kinshasa, ricca di scienziati, è limitata. Di fronte a queste sfide significative, questo libro fornisce ai dipendenti, ai datori di lavoro, ai lettori, ai ricercatori e agli scienziati informazioni chiare sull'esistenza delle molestie morali sul lavoro, sui loro autori, sulle loro forme, sulle loro tecniche discriminatorie, sulle loro conseguenze e sulle strategie per combatterle, al fine di porre fine o ridurre questo fenomeno dannoso che non risparmia nessuno per promuovere il benessere sul lavoro.

Das Mobbing von weiblichen Arbeitnehmern ist ein schädliches Phänomen, dessen Auswirkungen bis heute unterschätzt wurden. Es scheint im Vergleich zu sexueller Belästigung vernachlässigt oder wenig beachtet zu werden, obwohl es zerstörerische Auswirkungen auf die psychische und physische Gesundheit von Arbeitnehmern im Allgemeinen und von weiblichen Arbeitnehmern im Besonderen hat. Sie ist weit verbreitet und erweist sich am Arbeitsplatz als besorgniserregend, da sie den Opfern mehrfachen Schaden zufügt, vor allem in Bezug auf die Gesundheit, den reibungslosen Arbeitsablauf und die Leistungsfähigkeit der Organisationen. Leider ist das Wissen über den aktuellen Stand in der D.R. Kongo im Allgemeinen und an der Universität Kinshasa, die über eine große Anzahl von Wissenschaftlern verfügt, im Besonderen begrenzt. Angesichts dieser bedeutenden Herausforderungen bietet das vorliegende Buch Arbeitnehmern, Arbeitgebern, Lesern, Forschern und Wissenschaftlern klare Informationen über die Existenz von Mobbing am Arbeitsplatz, über seine Urheber, seine Formen, seine diskriminierenden Techniken, seine Folgen und die Strategien zur Bekämpfung, um diesem schädlichen Phänomen, das niemanden verschont, ein Ende zu setzen oder es zu reduzieren, um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern.

Mobbing zhenschin-rabotnic - äto wrednoe qwlenie, wliqnie kotorogo do sih por nedooceniwalos'. Kazhetsq, chto im prenebregaüt ili udelqüt malo wnimaniq po srawneniü s sexual'nymi domogatel'stwami, hotq on okazywaet razrushitel'noe wozdejstwie na psihologicheskoe i fizicheskoe zdorow'e rabotnikow w celom i zhenschin-rabotnic w chastnosti. Ono shiroko rasprostraneno i wyzywaet ozabochennost' na rabochem meste, poskol'ku prichinqet zhertwam mnogo wreda, osobenno w plane zdorow'q, rabochego processa i äffektiwnosti organizacii. K sozhaleniü, znaniq o ego sowremennom sostoqnii w DRK w celom i w Uniwersitete Kinshasy, gde mnogo uchenyh, w chastnosti, ogranicheny. Pered licom ätih ser'eznyh problem dannaq kniga predostawlqet rabotnikam, rabotodatelqm, chitatelqm, issledowatelqm i uchenym chetkuü informaciü o suschestwowanii moral'nogo presledowaniq na rabote, ego winownikah, ego formah, diskriminacionnyh metodah, ego posledstwiqh i strategiqh bor'by s nim, chtoby polozhit' konec ili umen'shit' äto wrednoe qwlenie, kotoroe ne schadit nikogo, w celqh sodejstwiq blagopoluchiü na rabote.

O assédio moral contra as mulheres trabalhadoras é um fenómeno nocivo cujo impacto tem sido subestimado até agora. Parece ser negligenciado ou pouco considerado em comparação com o assédio sexual, embora tenha efeitos destrutivos na saúde psicológica e física dos trabalhadores em geral e das mulheres em particular. É um fenómeno generalizado e preocupante no local de trabalho porque causa muitos danos às vítimas, especialmente em termos de saúde, fluxo de trabalho e desempenho organizacional. Infelizmente, o conhecimento sobre o seu estado actual na RDC em geral, e na Universidade de Kinshasa, que está cheia de cientistas em particular, é limitado. Perante estes desafios significativos, este livro fornece aos trabalhadores, empregadores, leitores, investigadores e cientistas informações claras sobre a existência do assédio moral no trabalho, os seus autores, as suas formas, as suas técnicas discriminatórias, as suas consequências e as estratégias para o combater, a fim de pôr termo ou reduzir este fenómeno nocivo que não poupa ninguém, a fim de promover o bem-estar no trabalho.

Moral harassment of working women is a harmful phenomenon whose impact has been underestimated until now. It seems to be neglected or little considered in comparison with sexual harassment, even though it has destructive effects on the psychological and physical health of workers in general and women workers in particular. It is widespread and of concern in the workplace because it causes many harms to victims, especially in terms of health, workflow and organizational performance. Unfortunately, knowledge on its current state in the D.R.Congo in general, and within the University of Kinshasa which is full of scientists in particular, is limited. Faced with these significant challenges, this book offers employees, employers, readers, researchers and scientists, clear information on the existence of mobbing at work, its perpetrators, its forms, its discriminatory techniques, its consequences and strategies to fight to end or reduce this harmful phenomenon that spares no one in order to promote well being at work.

Le harcèlement moral dont sont victimes les femmes travailleuses est un phénomène nuisible dont on a sous-estimé l'impact jusqüà ces jours. Il semble être négligé ou peu considéré par rapport au harcèlement sexuel, alors qüil a des effets destructeurs sur la santé psychologique et physique des travailleurs en général et des femmes travailleuses en particulier. Il est répandu et s'avère préoccupant en milieu de travail car il cause plusieurs torts aux victimes, surtout pour ce qui est de la santé, du bon déroulement des activités et du rendement des organisations. Malheureusement, les connaissances sur son état actuel en R.D.Congo en général, et au sein de l'Université de Kinshasa qui regorge les scientifiques en particulier, sont restreintes. Devant ces enjeux significatifs, le présent ouvrage offre aux employés, employeurs, lecteurs, chercheurs et aux scientifiques, les informations claires sur l'existence de harcèlement moral au travail, sur ses auteurs, ses formes, ses techniques discriminatoires, ses conséquences et les stratégies de lutte pour mettre fin ou réduire ce phénomène nuisible qui n'épargne personne afin de promouvoir le bien être au travail.