Bücher von Olushola Daniel Eniowo

Este livro avalia o efeito da motivação no desempenho profissional dos trabalhadores em empresas mineiras seleccionadas em Ore, Estado de Ondo, Nigéria. Para o efeito, este trabalho identifica os incentivos dados por algumas empresas mineiras seleccionadas que reforçam o desempenho profissional dos trabalhadores na área de estudo. O estudo examina também o poder da motivação para atenuar o fraco desempenho dos trabalhadores nas empresas mineiras avaliadas. Foram utilizadas estatísticas descritivas para analisar os objectivos da investigação e a ferramenta estatística inferencial utilizada para testar a hipótese foi o Qui-quadrado de Pearson. O resultado do estudo indica que salários proporcionais ao trabalho efectuado motivariam os trabalhadores para um melhor desempenho profissional e também que a promoção dos trabalhadores, quando devida, melhoraria o seu desempenho profissional. O investigador recomendou, entre outras coisas, que a direção das empresas mineiras seleccionadas tentasse, tanto quanto possível, melhorar a satisfação dos trabalhadores que não estão satisfeitos com a remuneração que lhes é atribuída.

Cet ouvrage évalue l'effet de la motivation sur les performances professionnelles des employés dans des entreprises minières sélectionnées à Ore, dans l'État d'Ondo, au Nigeria. Pour ce faire, ce travail identifie les mesures incitatives prises par certaines entreprises minières sélectionnées qui renforcent les performances professionnelles des employés dans la zone d'étude. L'étude examine également la capacité de la motivation à atténuer la sous-performance des employés dans les entreprises minières évaluées. Des statistiques descriptives ont été utilisées pour analyser les objectifs de la recherche et l'outil statistique déductif utilisé pour tester l'hypothèse est le chi carré de Pearson. Les résultats de l'étude indiquent que des salaires proportionnels au travail effectué motiveraient les employés à améliorer leurs performances professionnelles et que la promotion des employés en temps voulu améliorerait leurs performances professionnelles. Le chercheur recommande entre autres que la direction des entreprises minières sélectionnées s'efforce autant que possible d'améliorer la satisfaction des employés qui ne sont pas satisfaits de la rémunération qui leur est versée.

Questo libro valuta l'effetto della motivazione sulle prestazioni lavorative dei dipendenti in alcune aziende minerarie selezionate a Ore, nello Stato di Ondo, in Nigeria. A tal fine, questo lavoro identifica gli incentivi offerti da alcune aziende minerarie selezionate che rafforzano le prestazioni lavorative dei dipendenti nell'area di studio. Lo studio esamina inoltre l'efficacia della motivazione nell'attenuare le prestazioni insufficienti dei dipendenti delle imprese minerarie esaminate. Le statistiche descrittive sono state utilizzate per analizzare gli obiettivi della ricerca, mentre lo strumento statistico inferenziale utilizzato per testare le ipotesi è stato il Chi-quadro di Pearson. Il risultato dello studio indica che una retribuzione commisurata al lavoro svolto motiverebbe i dipendenti a una maggiore prestazione lavorativa e anche la promozione dei dipendenti, quando dovuta, migliorerebbe la loro prestazione lavorativa. Il ricercatore ha raccomandato, tra l'altro, che la direzione delle aziende minerarie selezionate cerchi il più possibile di migliorare la soddisfazione dei dipendenti che non sono soddisfatti della retribuzione loro assegnata.

Este libro evalúa el efecto de la motivación en el rendimiento laboral de los empleados de empresas mineras seleccionadas en Ore, estado de Ondo, Nigeria. Para lograrlo, este trabajo identifica los incentivos ofrecidos por algunas empresas mineras seleccionadas que refuerzan el rendimiento laboral de los empleados en el área de estudio. El estudio también examina la potencia de la motivación para mitigar el bajo rendimiento de los empleados en las empresas mineras evaluadas. Se utilizaron estadísticas descriptivas para analizar los objetivos de la investigación y la herramienta estadística inferencial empleada para comprobar la hipótesis fue el Chi-cuadrado de Pearson. El resultado del estudio indica que unos salarios acordes con el trabajo realizado motivarían a los empleados a rendir más en el trabajo y que la promoción de los empleados a su debido tiempo mejoraría su rendimiento laboral. El investigador recomienda, entre otras cosas, que la dirección de las empresas mineras seleccionadas intente en la medida de lo posible mejorar la satisfacción de los empleados que no están satisfechos con la remuneración que se les paga.

Dieses Buch untersucht die Auswirkungen der Motivation auf die Arbeitsleistung der Mitarbeiter in ausgewählten Bergbauunternehmen in Ore, Ondo State, Nigeria. Um dies zu erreichen, werden in dieser Arbeit die Anreize einiger ausgewählter Bergbauunternehmen identifiziert, die die Arbeitsleistung der Mitarbeiter im Untersuchungsgebiet stärken. Die Studie untersucht auch, inwieweit die Motivation die unzureichende Leistung der Mitarbeiter in den untersuchten Bergbauunternehmen abschwächt. Für die Analyse der Forschungsziele wurden deskriptive Statistiken verwendet, für die Prüfung der Hypothesen wurde das Pearson-Chi-Quadrat-Verfahren eingesetzt. Das Ergebnis der Studie zeigt, dass eine angemessene Entlohnung für die geleistete Arbeit die Mitarbeiter zu einer höheren Arbeitsleistung motivieren würde und auch die Beförderung der Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt ihre Arbeitsleistung verbessern würde. Der Forscher empfahl unter anderem, dass das Management der ausgewählten Bergbauunternehmen so viel wie möglich versuchen sollte, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern, die mit der ihnen gezahlten Vergütung nicht zufrieden sind.