Bücher von Oscar Vargas Velarde

Dieses Buch befasst sich mit einer der Schlüsselfragen des Arbeitsrechts: der Entlassung des Arbeitnehmers, d. h. dem Rechtsakt, mit dem der Arbeitgeber beschließt, das Rechtsverhältnis mit dem Arbeitnehmer zu beenden. Das Arbeitsgesetzbuch lässt als Kündigungsgründe nur die gerechtfertigte und die fristlose Kündigung zu. Eine gerechtfertigte Kündigung setzt das Vorliegen von Gründen voraus, die die Durchführung der Kündigungsmaßnahme ermöglichen, während die Kündigung eine Art ungerechtfertigter Kündigung ist, die den Arbeitgeber in bestimmten Fällen und unter Einhaltung bestimmter Formalitäten dazu berechtigt, den Arbeitsvertrag gegen Zahlung einer Abfindung zu beenden. Die Flexibilisierungspolitik führt heute zu einem System der ungerechtfertigten Entlassung, da der Arbeitgeber bei einer gerichtlichen Entscheidung gegen ihn, nachdem er gegen das Gesetz verstoßen hat, die Möglichkeit hat, den Arbeitnehmer wieder einzustellen oder eine Entschädigung zu zahlen, was ihm die Möglichkeit gibt, den Arbeitnehmer praktisch nach Belieben im Unternehmen zu halten oder ihn zu entlassen.

Este livro aborda uma das questões essenciais do direito do trabalho: o despedimento do trabalhador, que é o ato jurídico pelo qual o empregador decide pôr termo à relação jurídica com o trabalhador. O Código do Trabalho apenas autorizava o despedimento justificado e o despedimento com aviso prévio entre as causas de cessação. O despedimento justificado pressupõe a existência de motivos que permitam a concretização da medida de cessação, enquanto o aviso prévio é uma espécie de despedimento sem justa causa que, em certos casos e com determinadas formalidades, autoriza o empregador a fazer cessar o contrato de trabalho, mediante o pagamento de uma indemnização. Hoje, as políticas de flexibilização condescendem com um sistema de despedimento sem justa causa, uma vez que o empregador, perante uma decisão judicial contra si, depois de ter agido em violação da lei, tem o poder de reintegrar ou indemnizar, o que lhe deixa o poder de manter o trabalhador na empresa ou de o liquidar, praticamente à sua vontade.

This book deals with one of the key issues of labour law: the dismissal of the worker, which is the legal act by which the employer decides to terminate the legal relationship with the worker. The Labour Code only authorised justified dismissal and dismissal with notice among the causes of termination. Justified dismissal requires the existence of grounds that allow the termination measure to be carried out, while notice is a kind of unjustified dismissal that, in certain cases and with certain formalities, authorises the employer to terminate the employment contract, subject to the payment of compensation. Today, flexibilisation policies condescend to a system of unjustified dismissal, given that the employer, faced with a judicial decision against him, after having acted in violation of the law, has the power to reinstate or compensate, which leaves him with the power to keep the worker in the company or to liquidate him, practically at will.

Questo libro affronta una delle questioni chiave del diritto del lavoro: il licenziamento del lavoratore, ovvero l'atto giuridico con cui il datore di lavoro decide di porre fine al rapporto giuridico con il lavoratore. Il Codice del lavoro prevedeva tra le cause di licenziamento solo il licenziamento giustificato e il licenziamento con preavviso. Il licenziamento giustificato richiede l'esistenza di motivi che consentano l'esecuzione della misura di risoluzione, mentre il preavviso è un tipo di licenziamento ingiustificato che, in alcuni casi e con determinate formalità, autorizza il datore di lavoro a risolvere il contratto di lavoro, previo pagamento di un'indennità. Oggi le politiche di flessibilizzazione accondiscendono a un sistema di licenziamento ingiustificato, dato che il datore di lavoro, di fronte a una decisione giudiziaria a suo sfavore, dopo aver agito in violazione della legge, ha il potere di reintegrare o risarcire, il che gli lascia la facoltà di mantenere il lavoratore in azienda o di liquidarlo, praticamente a suo piacimento.

Cet ouvrage traite de l'une des questions clés du droit du travail : le licenciement du travailleur, qui est l'acte juridique par lequel l'employeur décide de mettre fin à la relation juridique avec le travailleur. Le code du travail n'autorisait que le licenciement justifié et le licenciement avec préavis parmi les causes de rupture. Le licenciement justifié requiert l'existence de motifs permettant l'exécution de la mesure de licenciement, tandis que le préavis est une forme de licenciement injustifié qui, dans certains cas et moyennant certaines formalités, autorise l'employeur à mettre fin au contrat de travail, moyennant le paiement d'une indemnité. Aujourd'hui, les politiques de flexibilisation condescendent à un système de licenciement injustifié, étant donné que l'employeur, confronté à une décision judiciaire contre lui, après avoir agi en violation de la loi, a le pouvoir de réintégrer ou d'indemniser, ce qui lui laisse le pouvoir de maintenir le travailleur dans l'entreprise ou de le liquider, pratiquement à sa guise.