Bücher von Oussama Elkhalfi

Questo lavoro di ricerca si propone di valutare la situazione dei laureati degli istituti di istruzione superiore pubblici sul mercato del lavoro privato marocchino in termini di qualità dell'inserimento con il livello del titolo acquisito. In altre parole, si tratta di una situazione di adeguatezza o di mismatch dei laureati sul mercato del lavoro? I nostri risultati empirici, che utilizzano un modello logistico multilivello più adatto alla struttura gerarchica dei nostri dati su un campione di 1.747 laureati di 57 università, mostrano che l'eterogeneità dei laureati tra le istituzioni influisce significativamente sul loro tipo di integrazione nel mercato del lavoro. Una volta controllati questi effetti individuali, sembra esserci un effetto istituzionale sul tipo di incontro o sulla qualità dell'inserimento dei laureati nel mercato del lavoro. Allo stesso modo, quando si integra la struttura dell'offerta formativa delle istituzioni, sembra esserci un effetto istituzionale moderato ma comunque significativo, che può essere illustrato da un effetto di rete o di segnale dell'università sul mercato del lavoro.

Este trabajo de investigación tiene como objetivo evaluar la situación de los titulados de las instituciones públicas de enseñanza superior en el mercado laboral privado marroquí en cuanto a la calidad de la inserción con el nivel del título adquirido. En otras palabras, ¿se trata de una situación de adecuación o de un desajuste de los titulados en el mercado laboral? Nuestros resultados empíricos, utilizando un modelo logístico multinivel más adecuado a la estructura jerárquica de nuestros datos sobre una muestra de 1.747 graduados de 57 universidades, muestran que la heterogeneidad de los graduados entre instituciones afecta significativamente a su tipo de inserción laboral. Una vez controlados estos efectos individuales, parece que existe un efecto institucional sobre el tipo de emparejamiento o sobre la calidad de la inserción de los titulados en el mercado laboral. Asimismo, cuando integramos la estructura de la oferta formativa de las instituciones, parece existir un efecto institucional moderado pero aún significativo, que puede ilustrarse con un efecto de red o de señal de la universidad sobre el mercado laboral.

In dieser Arbeit soll die Situation der Absolventen öffentlicher Hochschulen auf dem privaten marokkanischen Arbeitsmarkt im Hinblick auf die Qualität der Eingliederung in den Arbeitsmarkt und das Niveau des erworbenen Abschlusses bewertet werden. Mit anderen Worten, handelt es sich um eine Situation der Angemessenheit oder um eine Situation der Unangemessenheit der Absolventen auf dem Arbeitsmarkt. Unsere empirischen Ergebnisse, die auf einer logistischen Mehrebenenmodellierung beruhen, die der hierarchischen Struktur unserer Daten, die eine Stichprobe von 1747 Absolventen aus 57 Hochschulen umfassen, am besten gerecht wird, zeigen, dass die Heterogenität der Absolventen zwischen den Hochschulen einen erheblichen Einfluss auf die Art ihrer Eingliederung in den Arbeitsmarkt hat. Auch wenn wir die Struktur des Studienangebots der Hochschulen mit einbeziehen, zeigt sich ein moderater, aber immer noch signifikanter Hochschuleffekt, der als Netzwerkeffekt oder Signalwirkung der Hochschule auf den Arbeitsmarkt verstanden werden kann.

Cel' dannoj issledowatel'skoj raboty - ocenit' polozhenie wypusknikow gosudarstwennyh wysshih uchebnyh zawedenij na marokkanskom chastnom rynke truda s tochki zreniq kachestwa wstraiwaniq s uchetom urownq poluchennoj stepeni. Drugimi slowami, äto situaciq adekwatnosti ili nesootwetstwiq wypusknikow na rynke truda? Nashi ämpiricheskie rezul'taty, poluchennye s pomosch'ü mnogourownewoj logisticheskoj modeli, kotoraq bolee sootwetstwuet ierarhicheskoj strukture nashih dannyh po wyborke iz 1747 wypusknikow 57 uniwersitetow, pokazywaüt, chto neodnorodnost' wypusknikow mezhdu uchebnymi zawedeniqmi suschestwenno wliqet na ih tip integracii na rynke truda. Kogda äti indiwidual'nye äffekty kontroliruütsq, okazywaetsq, chto suschestwuet institucional'nyj äffekt na tip sootwetstwiq ili na kachestwo wnedreniq wypusknikow na rynok truda. Analogichno, kogda my integriruem strukturu predlozheniq obucheniq w uchebnyh zawedeniqh, okazywaetsq, chto suschestwuet umerennyj, no wse esche znachitel'nyj institucional'nyj äffekt, kotoryj mozhet byt' proillüstrirowan setewym ili signal'nym äffektom uniwersiteta na rynke truda.

Este trabalho de investigação visa avaliar a situação dos diplomados das instituições públicas de ensino superior no mercado de trabalho privado marroquino em termos da qualidade de inserção com o nível do diploma adquirido. Por outras palavras, trata-se de uma situação de adequação ou de um desfasamento de licenciados no mercado de trabalho? Os nossos resultados empíricos, utilizando um modelo logístico multinível mais adequado à estrutura hierárquica dos nossos dados sobre uma amostra de 1.747 diplomados de 57 universidades, mostram que a heterogeneidade de diplomados entre instituições afecta significativamente o seu tipo de integração no mercado de trabalho. Uma vez controlados estes efeitos individuais, parece haver um efeito institucional sobre o tipo de partida ou sobre a qualidade de inserção dos diplomados no mercado de trabalho. Do mesmo modo, quando integramos a estrutura da oferta de formação das instituições, parece haver um efeito institucional moderado mas ainda significativo, que pode ser ilustrado por um efeito de rede ou de sinal da universidade no mercado de trabalho.

This research work aims to evaluate the situation of graduates of public higher education institutions on the Moroccan private labor market in terms of the quality of insertion with the level of the acquired degree. In other words, is it a situation of adequacy or a mismatch of graduates on the labor market? Our empirical results, using a multilevel logistic model that is more appropriate to the hierarchical structure of our data on a sample of 1,747 graduates from 57 universities, show that the heterogeneity of graduates between institutions significantly affects their type of insertion into the labor market. Once these individual effects are controlled for, it appears that there is an institutional effect on the type of match or on the quality of insertion of graduates into the labor market. Similarly, when we integrate the structure of the training offer of the institutions, there appears to be a moderate but still significant institutional effect which can be illustrated by a network effect or a signal effect of the university on the labor market.