Bücher von Patrice Sonan

Recruitment is an essential process in the life of any company. Sometimes neglected, it is nevertheless a long-term commitment for the organisation. The ideal situation is to have "the right person in the right place". Resources play a central role in the life of an organisation, and it is important to surround yourself with employees who have the cognitive abilities, skills and personality that are best suited to the position to be filled, in order to maximise the effectiveness of the organisation's human resources. Furthermore, recruitment has significant financial implications. Although companies are generally confronted with the practice or experience of recruitment, the fact remains that some of them manage to get the best out of the game through a better policy of staff acquisition and monitoring.

Die Personalbeschaffung ist ein unumgänglicher Prozess im Leben eines jeden Unternehmens. Sie wird manchmal vernachlässigt, ist aber für die Organisation langfristig bindend. Im Idealfall sollte "die richtige Person am richtigen Ort" sein. Ressourcen spielen eine zentrale Rolle im Leben einer Organisation und es ist wichtig, sich mit Mitarbeitern zu umgeben, die die kognitiven Fähigkeiten, die Kompetenzen und die Persönlichkeit besitzen, die am besten zu der zu besetzenden Stelle passen, um die Effizienz der Humanressourcen der Organisation zu maximieren. Darüber hinaus ist die Personalbeschaffung mit nicht unerheblichen finanziellen Herausforderungen verbunden. Die meisten Unternehmen haben zwar keine Erfahrung mit der Personalbeschaffung, aber einige von ihnen können durch eine bessere Personalbeschaffung und -betreuung punkten.

La contratación es un proceso esencial en la vida de cualquier empresa. A veces descuidado, es sin embargo un compromiso a largo plazo para la organización. La situación ideal es tener "la persona adecuada en el lugar adecuado". Los recursos desempeñan un papel central en la vida de una organización, y es importante rodearse de empleados que posean las capacidades cognitivas, las competencias y la personalidad que mejor se adapten al puesto a cubrir, con el fin de maximizar la eficacia de los recursos humanos de la organización. Además, la contratación tiene importantes implicaciones financieras. Aunque las empresas suelen enfrentarse a la práctica o la experiencia de la contratación, lo cierto es que algunas consiguen sacarle el máximo partido gracias a una mejor política de adquisición y seguimiento del personal.

O recrutamento é um processo essencial na vida de qualquer empresa. Por vezes negligenciado, é, no entanto, um compromisso a longo prazo para a organização. A situação ideal é ter "a pessoa certa no lugar certo". Os recursos desempenham um papel central na vida de uma organização, e é importante rodear-se de empregados que tenham as capacidades cognitivas, as competências e a personalidade mais adequadas ao cargo a preencher, de modo a maximizar a eficácia dos recursos humanos da organização. Para além disso, o recrutamento tem implicações financeiras significativas. Embora as empresas sejam geralmente confrontadas com a prática ou a experiência do recrutamento, o facto é que algumas delas conseguem tirar o melhor partido do jogo através de uma melhor política de aquisição e acompanhamento do pessoal.

Il reclutamento è un processo essenziale nella vita di qualsiasi azienda. Talvolta trascurato, è comunque un impegno a lungo termine per l'organizzazione. La situazione ideale è avere "la persona giusta al posto giusto". Le risorse giocano un ruolo centrale nella vita di un'organizzazione ed è importante circondarsi di dipendenti che abbiano le capacità cognitive, le competenze e la personalità più adatte alla posizione da ricoprire, al fine di massimizzare l'efficacia delle risorse umane dell'organizzazione. Inoltre, il reclutamento ha implicazioni finanziarie significative. Sebbene le aziende si confrontino generalmente con la pratica o l'esperienza del reclutamento, resta il fatto che alcune di esse riescono a ottenere il meglio attraverso una migliore politica di acquisizione e monitoraggio del personale.

Le recrutement est un processus incontournable dans la vie de toute entreprise. Parfois négligé, il engage pourtant l¿organisation à long terme. En effet,l¿idéal serait d¿avoir «la bonne personne au bon endroit». Les ressources jouent un rôle central dans la vie de l¿organisation et il est important de s¿entourer de collaborateurs ayant les capacités cognitives, les compétences, la personnalité les plus en adéquation possible avec les poste à occuper, afin de maximiser l¿efficacité des ressources humaines de l¿organisation. Par ailleurs le recrutement comporte des enjeux financiers non négligeables. Si les entreprises sont à priori confrontées à la pratique ou à l'expérience du recrutement, il n¿en demeure pas moins certaines d¿entre d'elles parviennent à tirer leur épingle du jeu à travers une meilleure politique d'acquisition et de suivi du personnel.