Bücher von Paul Gattacceca

The aim of this book is to analyze the various processes involved in expatriation, from selecting expatriates to managing their return. The aim is to outline the human resources techniques in use today, and to highlight areas for improvement. In order to provide a more precise analysis of the Franco-American situation and the issues involved in managing their economic collaboration, which are at the heart of this dissertation, we will recall the importance of the ties uniting these two countries, before highlighting their sources of intercultural incomprehension. The case study of a Franco-American merger will provide concrete examples of human resources techniques that can be employed to facilitate employee adaptation to a bicultural environment. Finally, we will attempt to suggest ways of improving the management of expatriates between France and the United States, which could lead to better operation of the firms concerned by this issue, and to a strengthening of intercultural exchanges between these two countries.

O objetivo deste livro é analisar os vários processos envolvidos na expatriação, desde a seleção dos expatriados até à gestão do seu regresso. O objetivo é apresentar as técnicas de recursos humanos utilizadas hoje em dia e destacar os pontos a melhorar. Para uma análise mais precisa da situação franco-americana e das questões relacionadas com a boa gestão da sua colaboração económica, que estão no centro do tema desta dissertação, recordaremos a importância dos laços que unem estes dois países, antes de destacar as suas fontes de incompreensão intercultural. O estudo de caso de uma fusão franco-americana fornecerá exemplos concretos de técnicas de recursos humanos que podem ser utilizadas para ajudar os empregados a adaptarem-se a um ambiente bicultural. Por fim, tentaremos sugerir formas de melhorar a gestão dos expatriados entre a França e os Estados Unidos, o que poderia levar a um melhor funcionamento das empresas afectadas por esta questão e a um reforço das trocas interculturais entre estes dois países.

El objetivo de este libro es analizar los distintos procesos que intervienen en la expatriación, desde la selección de los expatriados hasta la gestión de su retorno. Se trata de exponer las técnicas de recursos humanos utilizadas en la actualidad y de poner de relieve los aspectos susceptibles de mejora. Para ofrecer un análisis más preciso de la situación franco-estadounidense y de las cuestiones relativas a la correcta gestión de su colaboración económica, que constituyen el núcleo del tema de esta disertación, recordaremos la importancia de los vínculos que unen a estos dos países, antes de destacar sus fuentes de incomprensión intercultural. El estudio de un caso de fusión franco-estadounidense proporcionará ejemplos concretos de técnicas de recursos humanos que pueden utilizarse para ayudar a los empleados a adaptarse a un entorno bicultural. Por último, intentaremos sugerir formas de mejorar la gestión de los expatriados entre Francia y Estados Unidos, que podrían conducir a un mejor funcionamiento de las empresas afectadas por esta cuestión, y a un refuerzo de los intercambios interculturales entre estos dos países.

L'obiettivo di questo libro è analizzare i vari processi coinvolti nell'espatrio, dalla selezione degli espatriati alla gestione del loro rientro. L'obiettivo è quello di illustrare le tecniche di gestione delle risorse umane utilizzate oggi e di evidenziare le aree di miglioramento. Per fornire un'analisi più precisa della situazione franco-americana e delle questioni relative alla corretta gestione della loro collaborazione economica, che sono al centro dell'argomento di questa tesi, ricorderemo l'importanza dei legami che uniscono questi due Paesi, prima di evidenziare le loro fonti di incomprensione interculturale. Il caso di studio di una fusione franco-americana fornirà esempi concreti di tecniche di risorse umane che possono essere utilizzate per aiutare i dipendenti ad adattarsi a un ambiente biculturale. Infine, cercheremo di suggerire dei modi per migliorare la gestione degli espatriati tra Francia e Stati Uniti, che potrebbero portare a un migliore funzionamento delle aziende interessate da questo problema e a un rafforzamento degli scambi interculturali tra questi due Paesi.

Ziel dieses Buches ist es, die verschiedenen Prozesse zu analysieren, die das Phänomen der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland durchläuft, von der Auswahl der Mitarbeiter bis hin zum Management ihrer Rückkehr. Die Fragestellung zielt darauf ab, die heute verwendeten Personaltechniken darzustellen und die verbesserungswürdigen Punkte hervorzuheben. Um eine genauere Analyse der französisch-amerikanischen Situation und der Herausforderungen einer guten Verwaltung ihrer wirtschaftlichen Zusammenarbeit zu liefern, die im Mittelpunkt des Themas dieser Arbeit stehen, werden wir die Bedeutung der Verbindungen zwischen diesen beiden Ländern in Erinnerung rufen, bevor wir den Schwerpunkt auf die Quellen des interkulturellen Missverständnisses legen. Die Untersuchung einer französisch-amerikanischen Fusion wird konkrete Beispiele für Personaltechniken liefern, die eingesetzt werden können, um die Anpassung der Arbeitnehmer an ein bikulturelles Umfeld zu erleichtern. Schließlich werden wir versuchen, Verbesserungsmöglichkeiten für das Management von Expatriates zwischen Frankreich und den USA aufzuzeigen, die zu einem besseren Funktionieren der von dieser Problematik betroffenen Firmen und zu einer Verstärkung des interkulturellen Austauschs zwischen diesen beiden Ländern führen können.