Bücher von Peter Pulte

Zum WerkDas Arbeits- und Sozialrecht hat sich in den letzten Jahren rasant verändert und entwickelt. Stichworte: Kündigungsschutzgesetz, Sozialgesetzbuch VIII, Teilzeitbeschäftigungsgesetz; Arbeitsstättenverordnung, Arbeitsschutzgesetz, Gesetz über die betriebliche Altersversorgung, neue Rechtsprechung zu fast allen Themen der Vorauflage.Die Sammlung enthält rund 180 Muster, die für die Käufer des Buches im Download online verfügbar sind.Vorteile auf einen Blick- große Auswahl aktueller Formulierungsvorschläge für die betriebliche Praxis- alle Formulare sind praxisorientiert erläutert, gut verständlich auch für Nichtjuristen- verfasst von zwei erfahrenen und in der Praxis tätigen FachautorenZur NeuauflageNeu aufgenommen wurden alternative Formulierungen, die ermöglichen, das jeweilige Muster den betrieblichen Gegebenheiten anzupassen.In die Neuauflage des Handbuches wurden u.a. folgende Muster von Betriebsvereinbarungen aufgenommen bzw. überarbeitet:- neue gesetzliche Regelungen zum Datenschutz und dem Sozialgesetzbuch IX- flexible Arbeitszeit- Homeoffice (flexible Telearbeit)- Sabbatical- erweitertes Führungszeugnis- Ergebnisbeteiligung- Jahressonderzahlung- Leistungen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)ZielgruppeFür Leiter und Mitarbeiter von Personalabteilungen, Geschäftsführer, Betriebsratsvorsitzende und Betriebsräte sowie deren anwaltliche Berater.

Frontmatter -- Inhalt -- Einleitung -- A. Geltendes Recht und Gesetzentwürfe -- B. Beschluß der Bundesregierung zur Vermögensbildung, Kabinettsbeschluß vom 11. Juni 1971 -- C. Stellungnahmen der Parteien -- D. Gewerkschaftliche Stellungnahmen -- E. Stellungnahmen der Arbeitgeberorganisationen -- F. Kirchliche Stellungnahmen -- G. Das "Vierer Programm" der parlamentarischen Staatssekretäre -- H. Vermögensbildungspläne - Vorstellungen und Vorschläge zu einer gerechteren Vermögensverteilung

Die betriebliche Mitbestimmung der Arbeitnehmer regelt das Betriebsverfassungsgesetz. Darin ist die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber, Belegschaften, Betriebsrat, Gewerkschaften und Vereinigungen des Arbeitgebers festgelegt. Es beinhaltet die Regelungen von der Wahl des Betriebsrats als Interessenvertretung der Arbeitnehmer über seine Aufgaben bis zu seinen Rechten. Geregelt werden darin im Einzelnen Informations-, Anhörungs- und Mitwirkungsrechte des Betriebsrats.Neben den Regelungen im Betriebsverfassungsgesetz sind in zahlreichen anderen Gesetzen, Verordnungen und Anordnungen Rechte und Pflichten des Betriebsrates geregelt bzw. dessen Einbeziehung vorgesehen. In verschiedenen Gesetzen wird auch ausdrücklich darauf hingewiesen, dass durch die entsprechenden gesetzlichen Normen nicht die sonstigen Mitwirkungsrechte des Betriebsrates beeinträchtigt werden.Nachfolgend wird eine neue Übersicht veröffentlicht, die nach Sachgebieten geordnet den wesentlichen Regelungsinhalt darstellt. Die Kenntnisse dieser gesetzlichen Bestimmungen sind nicht nur deshalb notwendig, um etwaige Gesetzesverstöße zu vermeiden, sondern vielmehr auch, um durch die Kenntnis und Befolgung der entsprechenden Vorschriften dem Ziel einer vertrauensvollen und partnerschaftlichen Zusammenarbeit näher zu kommen.