Bücher von Philippe Njifon

Decentralisation is a topical issue in Cameroon and Africa, and a global requirement for democracy, good governance and the participation of CSOs, trade unions and the general public in the management of public affairs. It aims to bring decision-making closer to the citizen and increase the efficiency of the public service. It is in this sense that decentralisation can represent a powerful tool for implementing the governance strategy and combating poverty. The current precarious situation of the target groups, namely the staff of the local authorities, does not yet favour their full participation in the implementation of the decentralisation process. This means that the issue of pay and career profile is of vital importance in labour law, of which they are one of the essential dimensions. All in all, this study shows that the population studied is fairly experienced, due to the fact that it is ageing. It should be noted here that the families of CTD workers are fairly stable, despite their low salaries, which vary from one local authority to another, and their sometimes unpaid bonuses.

La descentralización es un tema de actualidad en Camerún y en África, y una exigencia mundial para la democracia, la buena gobernanza y la participación de las OSC, los sindicatos y el público en general en la gestión de los asuntos públicos. Su objetivo es acercar la toma de decisiones al ciudadano y aumentar la eficacia del servicio público. En este sentido, la descentralización puede representar una poderosa herramienta para aplicar la estrategia de gobernanza y luchar contra la pobreza. La actual situación de precariedad de los grupos destinatarios, a saber, el personal de las autoridades locales, no favorece aún su plena participación en la aplicación del proceso de descentralización. Esto significa que la cuestión de la remuneración y del perfil de la carrera profesional es de vital importancia en el derecho laboral, del que constituyen una de las dimensiones esenciales. En conjunto, este estudio muestra que la población estudiada es bastante experimentada, debido al hecho de que está envejeciendo. Cabe señalar aquí que las familias de los trabajadores de CTD son bastante estables, a pesar de sus bajos salarios, que varían de una administración local a otra, y de sus primas, a veces no remuneradas.

A descentralização é uma questão atual nos Camarões e em África, e uma exigência global para a democracia, a boa governação e a participação das OSC, dos sindicatos e do público em geral na gestão dos assuntos públicos. O seu objetivo é aproximar a tomada de decisões do cidadão e aumentar a eficácia do serviço público. É neste sentido que a descentralização pode representar um poderoso instrumento de aplicação da estratégia de governação e de luta contra a pobreza. A atual situação de precariedade dos grupos alvo, nomeadamente o pessoal das colectividades locais, não favorece ainda a sua plena participação na execução do processo de descentralização. Isto significa que a questão da remuneração e do perfil de carreira é de importância vital no direito do trabalho, do qual constitui uma das dimensões essenciais. Em suma, este estudo mostra que a população estudada é bastante experiente, devido ao facto de estar a envelhecer. É de notar que as famílias dos trabalhadores dos CTD são bastante estáveis, apesar dos seus baixos salários, que variam de uma autarquia para outra, e dos prémios por vezes não pagos.

Il decentramento è un tema di attualità in Camerun e in Africa e un requisito globale per la democrazia, il buon governo e la partecipazione delle OSC, dei sindacati e del pubblico in generale alla gestione degli affari pubblici. L'obiettivo è avvicinare il processo decisionale ai cittadini e aumentare l'efficienza del servizio pubblico. In questo senso, il decentramento può rappresentare un potente strumento per attuare la strategia di governance e combattere la povertà. L'attuale situazione di precarietà dei gruppi target, ovvero il personale delle autorità locali, non favorisce ancora la loro piena partecipazione all'attuazione del processo di decentramento. Ciò significa che la questione della retribuzione e del profilo di carriera è di vitale importanza nel diritto del lavoro, di cui rappresentano una delle dimensioni essenziali. Nel complesso, questo studio mostra che la popolazione studiata ha una discreta esperienza, dovuta al fatto che sta invecchiando. Va notato che le famiglie dei lavoratori del CTD sono abbastanza stabili, nonostante i loro bassi salari, che variano da un'autorità locale all'altra, e i loro bonus a volte non pagati.

Die Dezentralisierung ist ein aktuelles Thema in Kamerun und Afrika und eine weltweite Forderung nach Demokratie, guter Regierungsführung und der Beteiligung von zivilgesellschaftlichen Organisationen und Gewerkschaften sowie der Bevölkerung an der Verwaltung der öffentlichen Angelegenheiten. Sie zielt darauf ab, die Entscheidungen bürgernäher zu gestalten und die Effizienz des öffentlichen Dienstes zu erhöhen. In diesem Sinne kann die Dezentralisierung ein wirksames Instrument zur Umsetzung der Strategie der verantwortungsvollen Staatsführung und zur Bekämpfung der Armut darstellen. Die prekäre und aktuelle Situation der Zielgruppen, d.h. des Personals der CTDs, begünstigt wirklich noch nicht ihre volle Beteiligung an der Umsetzung des Dezentralisierungsprozesses. Das bedeutet, dass die Frage des Gehalts und des Karriereprofils im Arbeitsrecht von größter Bedeutung ist, da sie eine der wichtigsten Dimensionen des Arbeitsrechts darstellen. Die Studie ergab, dass die untersuchte Population aufgrund der Tatsache, dass sie immer älter wird, recht erfahren ist. Die Familien der CTD-Arbeiter sind trotz ihres niedrigen und von Gebietskörperschaft zu Gebietskörperschaft unterschiedlichen Gehalts und der manchmal nicht gezahlten Prämien recht stabil.

La décentralisation est un thème actuel au Cameroun et en Afrique et une exigence mondiale de la démocratie, de la bonne gouvernance et de la participation des O.S.C. et syndicats, ainsi que des populations à la gestion des affaires publiques. Elle vise à rapprocher la décision du citoyen et accroître l¿efficacité du service public. C¿est dans ce sens que la décentralisation peut représenter un puissant outil de mise en ¿uvre de la stratégie de la gouvernance et de lutte contre la pauvreté. La situation précaire et actuelle des groupes cibles que sont les personnels des CTD ne favorise véritablement pas encore leur pleine participation à la mise en ¿uvre du processus de décentralisation. C¿est dire que la question du salaire et de profil de carrière revêt une importance capitale en droit du travail dont ils constituent une des dimensions essentielles. En définitive, il ressort de cette étude que la population étudiée est assez expérimentée attribuable au fait qüelle est vieillissante. Nous soulignons ici que les familles des travailleurs des CTD sont assez stables malgré leur salaire faible et disparate d¿une collectivité territoriale à l¿autre et des primes parfois non payées.