Bücher von Pierre Chaudat

Les symptômes de pénibilité au travail se sont multipliés et diversifiés au point de questionner l'impact des nouvelles organisations du travail sur la souffrance des individus et la performance des organisations. Il est d'abord question d'analyser et d'interpréter les nouvelles pénibilités à travers l'évolution de nos organisations occidentales. Les auteurs témoignent des différents dangers auxquels les salariés sont exposés et proposent des pistes de régulation : l'échange collectif, les espaces personnels et la reconnaissance de l'intimité ou le développement de nouvelles compétences¿

L''habitude, de bénéficier d''une couverture maladie, obligatoire, automatique, immédiate, sophistiquée sur le sol français, contribue à un attachement particulièrement important à ce complément de rémunération. Cependant, afin de pouvoir jouer le rôle d''un authentique outil de gestion des ressources humaines, cet avantage doit pouvoir répondre à une véritable satisfaction des expatriés. Dans un premier temps, ce travail de recherche, apporte une explication claire et précise, de ce complément de rémunération technique, soumis à une réglementation internationale complexe. Dans un deuxième temps, fondés sur une complémentarité d''enquête, les résultats de la recherche, dévoilent un modèle multidimensionnel des déterminants de la satisfaction à l''égard de la couverture maladie à l''étranger. Des leviers d''action de la satisfaction sont, soulevés, développés et suggérés à l''employeur: la perception de l''équité externe, la perception du besoin personnel, la perception de l''environnement, la perception de la justice procédurale, la perception des prérogatives spécifiques de l''entreprise et la perception de la compréhension du mode d''administration.