Bücher von Pierre-Claver Seberege

Niniejsza ksi¿¿ka zatytu¿owana "Les personnes handicapées face au processus démocratique burundais: plaidoyer en faveur de leur intégration" jest wynikiem projektu realizowanego na ostatnim roku studiów DESS w zakresie praw cz¿owieka i rozwi¿zywania konfliktów na Pacyfiku, który zostä przeprowadzony w 2007 roku. Jest rzecznikiem praw osób niepe¿nosprawnych. W procesie demokratycznym w Burundi, który miä by¿ inkluzywny, stosowano pozytywn¿ dyskryminacj¿ wobec niektórych kategorii osób. Mimo, ¿e stanowi¿ ponad 15% populacji, wed¿ug szacunków WHO i Banku ¿wiatowego, osoby niepe¿nosprawne s¿ wy¿¿czone z tego procesu. Cho¿ oficjalnie kategoria ta nie jest wykluczona, rzeczywisto¿¿ jest zupe¿nie inna. Niniejsza praca zostäa wykonana, aby wype¿ni¿ t¿ luk¿, a jej celem jest pomoc w tym, aby proces ten by¿ rzeczywi¿cie integracyjny, w przeciwnym razie spo¿ecze¿stwo b¿dzie pozbawiä si¿ zasobów ludzkich, które s¿ niezb¿dne dla integralnego rozwoju. Sk¿ada si¿ on z trzech cz¿¿ci, po¿wi¿conych odpowiednio: zagadnieniu integracji, atutom nap¿dzaj¿cym zmian¿ statusu i roli osoby niepe¿nosprawnej oraz ¿rodkom zalecanym dla osi¿gni¿cia tej zmiany.

Ce livre intitulé «Les personnes handicapées face au processus démocratique burundais : plaidoyer en faveur de leur intégration» est issu d¿un travail de fin d¿études du DESS en Droits de l¿Homme et Résolution Pacifique des Conflits réalisé en 2007. Il constitue un plaidoyer pour les droits des personnes handicapées. Le processus démocratique burundais qui se voulait inclusif a pratiqué la discrimination positive à l¿égard de certaines catégories de personnes. Bien qüelles représentent plus de 15% de la population, selon les estimations de l¿OMS et de la Banque Mondiale, les personnes handicapées se trouvent exclues de ce processus. Si officiellement cette catégorie n¿est pas exclue, la réalité est tout autre. Ce travail a été réalisé pour pallier cette lacune et sa finalité est d¿aider ce processus à être réellement inclusif, sinon la société se prive des ressources humaines indispensables au développement intégral. Il comprend trois parties traitant respectivement de la problématique de l¿intégration, des atouts pour propulser le changement de statut et du rôle de la personne handicapée, ainsi que des mesures préconisées pour réussir ce changement.