Bücher von Pranjal Kumar Phukan

La responsabilité des dirigeants est de motiver et d'inspirer. Les dirigeants très performants peuvent mettre en place un travail d'équipe très performant en employant le bon style de leadership. Le cadre de la conduite des dirigeants dans l'écosystème commercial indien sera suggéré à l'aide de cette recherche. L'auteur a cherché à identifier les variables clés qui affectent le jugement du leadership organisationnel. Ce livre analyse les résultats et prend en compte la littérature pertinente pour établir un modèle de signification et résumer les idées de gestion en contrastant le jugement avec les styles de leadership. L'ouvrage ajoute quelques idées et illustrations aux recherches antérieures en proposant une approche du sujet basée sur le dessin. L'auteur a discuté de la manière dont le style de gestion et la culture d'entreprise sont liés, y compris les responsabilités de leadership et de supervision, et a ajouté un processus de jugement qui comprend des facteurs, des styles de gestion et leur influence sur la chaîne de jugement. En outre, plusieurs recommandations sont formulées en vue de recherches supplémentaires axées sur l'approche pro-écologique. L'une d'entre elles pourrait se concentrer sur l'examen des variables qui affectent le jugement des managers et sur les variables qui déterminent le style de management de l'entreprise.

A responsabilidade da liderança é motivar e inspirar. Os líderes de elevado desempenho podem criar um trabalho de equipa de elevado desempenho, empregando o estilo de liderança correto. O quadro de conduta da liderança no ecossistema empresarial indiano será sugerido com a ajuda desta investigação. O autor procurou identificar as principais variáveis que afectam a avaliação da liderança organizacional. Este livro analisa as descobertas e considera a literatura pertinente para estabelecer um padrão de significância e resumir as ideias de gestão, contrastando o julgamento com os estilos de liderança. O livro acrescentou algumas ideias e ilustrações às investigações anteriores, sugerindo uma abordagem ao tema baseada em desenhos. O autor discutiu a forma como o estilo de gestão e a cultura da empresa se relacionam, incluindo as responsabilidades de liderança e supervisão, e acrescentou um processo de julgamento que incluía factores, estilos de gestão e a sua influência na cadeia de julgamento. Além disso, são feitas várias recomendações para investigação adicional centrada na abordagem pró-ecológica. Poder-se-ia concentrar o estudo na análise das variáveis que afectam a capacidade de decisão dos gestores e das variáveis que determinam o estilo de gestão da empresa.

La responsabilidad del liderazgo es motivar e inspirar. Los líderes de alto rendimiento pueden crear equipos de trabajo de alto rendimiento empleando el estilo de liderazgo adecuado. Con la ayuda de esta investigación se sugerirá el marco para la conducta del liderazgo en el ecosistema empresarial indio. El autor se propuso identificar las variables clave que afectan al juicio del liderazgo organizativo. Este libro analiza los hallazgos y considera las literaturas pertinentes para establecer un patrón de significación y resumió las ideas de gestión contrastando el juicio con los estilos de liderazgo. El libro añadió algunas ideas e ilustraciones a las investigaciones anteriores en las que sugería un enfoque del tema basado en dibujos. El autor analizó cómo se relacionan el estilo de dirección y la cultura de la empresa, incluidas las responsabilidades de liderazgo y supervisión, y añadió un proceso de juicio que incluía factores, estilos de dirección y su influencia en la cadena de juicio. Además, se hacen varias recomendaciones para investigaciones adicionales centradas en el enfoque proecológico. Uno podría concentrar su estudio en examinar las variables que afectan al juicio de los directivos y qué variables determinan el estilo de gestión de la empresa.

La responsabilità della leadership è quella di motivare e ispirare. I leader di alto livello possono costruire un lavoro di squadra di alto livello impiegando il giusto stile di leadership. Il quadro di riferimento per la condotta della leadership nell'ecosistema aziendale indiano sarà suggerito con l'aiuto di questa ricerca. L'autore ha cercato di identificare le variabili chiave che influenzano il giudizio sulla leadership organizzativa. Questo libro analizza i risultati e prende in considerazione la letteratura pertinente per stabilire un modello di significato e riassumere le idee di gestione contrapponendo il giudizio agli stili di leadership. Il libro ha aggiunto alcune idee e illustrazioni alle ricerche precedenti, suggerendo un approccio al tema basato sul disegno. L'autore ha discusso il rapporto tra stile manageriale e cultura aziendale, comprese le responsabilità di leadership e di supervisione, e ha aggiunto un processo di giudizio che comprende fattori, stili manageriali e la loro influenza sulla catena di giudizio. Inoltre, sono state formulate diverse raccomandazioni per ulteriori ricerche incentrate sull'approccio pro-ecologico. Si potrebbe concentrare lo studio sull'esame delle variabili che influenzano il giudizio dei manager e su quali variabili determinano lo stile di gestione dell'azienda.

Die Aufgabe der Führung ist es, zu motivieren und zu inspirieren. Leistungsstarke Führungskräfte können durch den Einsatz des richtigen Führungsstils eine leistungsstarke Teamarbeit aufbauen. Mit Hilfe dieser Untersuchung wird ein Rahmen für das Führungsverhalten in der indischen Geschäftswelt vorgeschlagen. Ziel des Autors war es, die Schlüsselvariablen zu identifizieren, die die Beurteilung der organisatorischen Führung beeinflussen. In diesem Buch werden die Ergebnisse analysiert und die einschlägige Literatur berücksichtigt, um ein Bedeutungsmuster zu erstellen und Managementideen zusammenzufassen, indem Urteilsvermögen und Führungsstile gegenübergestellt werden. Das Buch ergänzte frühere Forschungsarbeiten um einige Ideen und Illustrationen, indem es einen zeichnungsbasierten Ansatz für das Thema vorschlug. Der Autor erörterte, wie Führungsstil und Unternehmenskultur zusammenhängen, einschließlich Führungs- und Aufsichtsaufgaben, und fügte einen Beurteilungsprozess hinzu, der Faktoren, Führungsstile und deren Einfluss auf die Beurteilungskette umfasst. Darüber hinaus werden mehrere Empfehlungen für zusätzliche Forschungsarbeiten mit Schwerpunkt auf dem proökologischen Ansatz gegeben. Eine Studie könnte sich darauf konzentrieren, die Variablen zu untersuchen, die das Urteilsvermögen von Managern beeinflussen, und welche Variablen den Managementstil des Unternehmens bestimmen.

The leadership's responsibility is to motivate and inspire. High-performing leaders may build high-performing teamwork by employing the right leadership style. The framework for leadership conduct in the Indian business ecosystem will be suggested with the aid of this research. The author aimed to identify the key variables that affect organizational leadership judgment. This book analyses the findings and considers pertinent literature to establish a pattern of significance and summarized management ideas by contrasting judgment with leadership styles. The book added some ideas and illustrations to the earlier researches made in which it suggested a drawing-based approach to the topic. The author discussed how managerial style and company culture relate, including leadership and supervisory responsibilities and added a judgment process that included factors, management styles, and their influence on the judgment chain. Additionally, several recommendations are made for additional research focusing on the pro-ecological approach. One might concentrate their study on examining the variables that affect managers' judgment and what variables determine the firm's management style.