Bücher von Pratik Halder

Este livro aborda a criação de um sistema para resolver o problema FMS para eles a um custo mais barato. Este sistema marca a assiduidade de cada alimento e calcula o seu salário no final do mês. Também calcula as horas extraordinárias e o número total de horas de trabalho de cada trabalhador. Numa pequena escala, cada empresa tem as suas próprias preferências de férias e variáveis de semana de folga para os alimentos, pelo que todo este poder é dado ao empregador para gerir as férias e os dias da semana de cada alimento separadamente. Poupa-se muito tempo e não há erros no cálculo do salário, evitando assim conflitos entre a equipa do CLIENTE e os alimentos. Assim, tanto a entidade patronal como os alimentos podem concentrar-se no seu trabalho para desenvolver a sua empresa.

Ce livre traite de la création d'un système permettant de résoudre les problèmes des FMS à moindre coût. Ce système marque les présences de chaque employé et calcule leur salaire à la fin du mois. Il calcule également les heures supplémentaires et le nombre total d'heures de travail de chaque employé. À petite échelle, chaque entreprise a ses propres préférences en matière de vacances et de semaines de congé variables pour les employés, de sorte que l'employeur peut gérer les vacances et les jours de la semaine de chaque employé séparément. Cela permet de gagner beaucoup de temps et de ne pas faire d'erreur dans le calcul des salaires, ce qui évite les conflits entre l'équipe du CLIENT et les Foods. Ainsi, l'employeur et les Foods peuvent se concentrer sur leur travail pour développer leur entreprise.

In questo libro si parla della creazione di un sistema per risolvere il problema FMS a un costo inferiore. Questo sistema segna le presenze di ogni alimento e calcola il loro stipendio alla fine del mese. Inoltre, calcola gli straordinari e le ore di lavoro totali di ciascun Food. Su piccola scala, ogni azienda ha le proprie preferenze in fatto di ferie e di settimane di riposo variabili per gli alimenti, quindi tutto questo potere viene dato al datore di lavoro per gestire separatamente le ferie e i giorni della settimana di ogni alimento. In questo modo si risparmia molto tempo e non si commettono errori nel calcolo della retribuzione, evitando così scontri tra il team del CLIENTE e gli alimenti. In questo modo, sia il datore di lavoro che gli alimenti possono concentrarsi sul loro lavoro per sviluppare l'azienda.

Este libro trata de hacer un sistema para resolver el problema FMS para ellos a un costo más barato. Este sistema marcará la asistencia de cada Food y calculará su salario a final de mes. También calcula las horas extras y el total de horas de trabajo de cada Food. A pequeña escala, cada empresa tiene sus propias preferencias de vacaciones y variables de semana libre para los Alimentos, por lo que se da todo este poder al empresario para gestionar las vacaciones y los días laborables de cada Alimento por separado. Se ahorra mucho tiempo y no hay errores en el cálculo de las retribuciones por lo que se evitan enfrentamientos entre el Equipo CLIENTE y los Alimentos. De este modo, tanto el empleador como los Alimentos pueden centrarse en su trabajo para desarrollar su empresa.

In diesem Buch geht es darum, ein System zur Lösung des Problems FMS für sie zu einem günstigeren Preis zu entwickeln. Dieses System wird die Anwesenheit der einzelnen Lebensmittel markieren und berechnen ihr Gehalt am Ende des Monats. Es berechnet auch die Überstunden und die Gesamtarbeitszeit eines jeden Mitarbeiters. In kleinem Rahmen hat jedes Unternehmen seine eigenen Urlaubspräferenzen und variablen freien Wochen für die Mitarbeiter, so dass der Arbeitgeber die Möglichkeit hat, die Urlaubs- und Wochentage jedes Mitarbeiters separat zu verwalten. Das spart viel Zeit und vermeidet Fehler bei der Lohnberechnung, so dass es nicht zu Konflikten zwischen dem CLIENT-Team und den Lebensmittelbetrieben kommt. So können sich sowohl der Arbeitgeber als auch die Lebensmittel auf ihre Arbeit konzentrieren, um ihr Unternehmen zu entwickeln.

V ätoj knige rassmatriwaetsq sozdanie sistemy dlq resheniq problemy FMS dlq nih s men'shimi zatratami. Jeta sistema budet otmechat' poseschaemost' kazhdogo sotrudnika i rasschitywat' ego zarplatu w konce mesqca. Ona takzhe rasschitywaet swerhurochnye i obschee kolichestwo rabochih chasow kazhdogo sotrudnika. V nebol'shih masshtabah kazhdaq kompaniq imeet swoi predpochteniq po prazdnikam i peremennym wyhodnym dnqm dlq sotrudnikow, poätomu wse äti polnomochiq po uprawleniü prazdnikami i dnqmi nedeli kazhdogo sotrudnika w otdel'nosti otdaütsq rabotodatelü. Jeto äkonomit massu wremeni i isklüchaet oshibki pri raschete zarabotnoj platy, a znachit, predotwraschaet konflikty mezhdu komandoj KLIENTA i produktami. Takim obrazom, i rabotodatel', i produkty mogut sosredotochit'sq na swoej rabote po razwitiü kompanii.

This book discusses making a system for solving problem FMS for them at a cheaper cost. This system will mark the attendance of each Food and calculate their salary at the end of the month. It also calculates overtime and total working hours of each Food. On a small scale, each company has its own holiday preferences and variables week off for Foods, so all this power is given to the employer to manage holidays and weekdays of each Food separately. It saves lots of time and has no error in pay calculation hence preventing clashes between the CLIENT Team and Foods. So that both the employer and Food can focus on their work to develop their company.