Bücher von Raja Jebasingh

Die Menschen leben in einem Zeitalter des Wandels, das von Organisationen und Einzelpersonen verlangt, dynamischer zu werden und auf die aufkommenden Kräfte und Veränderungen zu reagieren. Das Personalentwicklungsklima einer Organisation spielt eine sehr wichtige Rolle bei der Sicherstellung der Kompetenz, Motivation und Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Das Personalentwicklungsklima kann anhand geeigneter Dimensionen geschaffen werden. Das Personalentwicklungsklima trägt zur Entwicklung der Fähigkeiten des Einzelnen, des Teams und der gesamten Organisation bei. Es hat einen großen Einfluss auf die menschliche Leistung durch seine Auswirkungen auf die individuelle Motivation und Arbeitszufriedenheit. Der Bedarf an Personalentwicklung, der durch ein günstiges Personalentwicklungsklima begünstigt wird, ist in Dienstleistungsorganisationen wie Krankenhäusern umso wichtiger. Das Management großer Krankenhäuser ist eine der größten Herausforderungen der heutigen Zeit. Die Anwendung moderner Managementprinzipien würde den Weg für eine Rationalisierung und Standardisierung der angebotenen Dienstleistungen ebnen, um die Ziele der Rentabilität und der Patientenzufriedenheit zu erreichen.

Los seres humanos viven en una era de cambios que exigen que la organización y los individuos sean más dinámicos y receptivos a las fuerzas y cambios emergentes. El clima de DRH de una organización desempeña un papel muy importante a la hora de garantizar la competencia, la motivación y el desarrollo de sus empleados. El clima de DRH puede crearse utilizando las dimensiones adecuadas. El clima de DRH contribuye al desarrollo de las capacidades de los individuos, del equipo y de toda la organización. Tiene una gran influencia en el rendimiento humano a través de su impacto en la motivación individual y la satisfacción laboral. La necesidad de DRH, facilitada por un clima de DRH favorable, es aún más importante en organizaciones de servicios como los hospitales. La gestión de grandes hospitales es uno de los mayores retos a los que nos enfrentamos hoy en día. La aplicación de los principios modernos de gestión allanaría el camino para racionalizar y estandarizar los servicios ofrecidos con el fin de alcanzar los objetivos de rentabilidad y servicios de satisfacción del paciente.

Os seres humanos estão a viver numa era de mudanças que exige que a organização e os indivíduos sejam mais dinâmicos e reajam melhor às forças e mudanças emergentes. Estas mudanças resultaram em complexidades no local de trabalho, no desenvolvimento de questões relacionadas com as pessoas, etc., que exigem soluções atempadas, inovadoras e práticas. O clima de DRH de uma organização desempenha um papel muito importante para garantir a competência, a motivação e o desenvolvimento dos seus empregados. O clima de DRH pode ser criado utilizando dimensões adequadas. O clima de DRH contribui para o desenvolvimento das capacidades dos indivíduos, das equipas e de toda a organização. Tem uma grande influência no desempenho humano através do seu impacto na motivação individual e na satisfação no trabalho. A necessidade de DRH, que é facilitada por um clima favorável de DRH, é ainda mais importante em organizações de serviços como os hospitais. A gestão de grandes hospitais é um dos maiores desafios que se colocam atualmente. A aplicação de princípios de gestão modernos abriria caminho à racionalização e normalização dos serviços oferecidos para atingir os objectivos de rentabilidade e de satisfação dos pacientes.

Les êtres humains vivent dans une ère de changements qui exige de l'organisation et des individus qu'ils soient plus dynamiques et plus réactifs aux forces et aux changements émergents. Ces changements ont entraîné des complexités sur le lieu de travail, le développement de problèmes liés aux personnes, etc. qui nécessitent des solutions opportunes, innovantes et pratiques. Le climat de DRH d'une organisation joue un rôle très important en garantissant la compétence, la motivation et le développement de ses employés. Le climat de DRH peut être créé à l'aide de dimensions appropriées. Le climat de DRH contribue au développement des capacités des individus, de l'équipe et de l'ensemble de l'organisation. Il a une influence majeure sur les performances humaines grâce à son impact sur la motivation individuelle et la satisfaction au travail. Le besoin de DRH, qui est facilité par un climat de DRH favorable, est d'autant plus important dans les organisations de services telles que les hôpitaux. La gestion des grands hôpitaux est l'un des plus grands défis à relever aujourd'hui. L'application de principes de gestion modernes ouvrirait la voie à la rationalisation et à la normalisation des services offerts afin d'atteindre les objectifs de rentabilité et de satisfaction des patients.

Gli esseri umani vivono in un'epoca di cambiamenti che richiedono alle organizzazioni e agli individui di essere più dinamici e reattivi alle forze e ai cambiamenti emergenti. Il clima HRD di un'organizzazione svolge un ruolo molto importante nel garantire la competenza, la motivazione e lo sviluppo dei suoi dipendenti. Il clima HRD può essere creato utilizzando dimensioni appropriate. Il clima HRD contribuisce allo sviluppo delle capacità dei singoli, dei team e dell'intera organizzazione. Ha una grande influenza sulle prestazioni umane grazie al suo impatto sulla motivazione individuale e sulla soddisfazione lavorativa. Il bisogno di HRD, che è facilitato da un clima HRD favorevole, è ancora più importante nelle organizzazioni di servizi come gli ospedali. La gestione di grandi ospedali è una delle maggiori sfide che si presentano oggi. L'applicazione dei moderni principi di gestione aprirebbe la strada alla razionalizzazione e alla standardizzazione dei servizi offerti per raggiungere gli obiettivi di redditività e soddisfazione dei pazienti.