Bücher von Reka Kosa

El presente estudio investiga el impacto de las prácticas sostenibles en la motivación y el compromiso de los empleados, concretamente entre los empleados de la Generación Z en la Unión Europea. La revisión bibliográfica destaca los posibles efectos positivos de la sostenibilidad en la satisfacción laboral, la lealtad y el compromiso de los empleados con las prácticas sostenibles. El estudio emplea un enfoque de métodos mixtos secuenciales explicativos, con datos cuantitativos recogidos en primer lugar y datos cualitativos recogidos en segundo lugar para explicar los resultados cuantitativos. La fase cuantitativa implica la recopilación de datos primarios de empleados de la Generación Z en la UE para comprobar la relación entre las prácticas sostenibles de una organización y la motivación y el compromiso de los empleados. La fase cualitativa incluye entrevistas estructuradas en línea con expertos en la materia para interpretar mejor los resultados cuantitativos. Las conclusiones del estudio indican que la sostenibilidad no es el único factor que influye en la motivación y el compromiso de los empleados de la Generación Z en el trabajo. También son importantes otros factores como el salario, el desarrollo personal, la conciliación de la vida laboral y familiar, el respeto y la responsabilidad.

Il presente studio analizza l'impatto delle pratiche sostenibili sulla motivazione e sull'impegno dei dipendenti, in particolare tra i dipendenti della Generazione Z nell'Unione Europea. La revisione della letteratura evidenzia i potenziali effetti positivi della sostenibilità sulla soddisfazione lavorativa, sulla fedeltà e sull'impegno dei dipendenti nelle pratiche sostenibili. Lo studio impiega un approccio esplicativo sequenziale a metodi misti, con la raccolta di dati quantitativi prima e di dati qualitativi poi per spiegare i risultati quantitativi. La fase quantitativa prevede la raccolta di dati primari dai dipendenti della Generazione Z nell'UE per verificare la relazione tra le pratiche sostenibili di un'organizzazione e la motivazione e l'impegno dei dipendenti. La fase qualitativa prevede interviste strutturate online con esperti del settore per interpretare ulteriormente i risultati quantitativi. I risultati dello studio indicano che la sostenibilità non è l'unico fattore che influenza la motivazione e l'impegno dei dipendenti della Generazione Z sul lavoro. Anche altri fattori come lo stipendio, lo sviluppo personale, l'equilibrio tra lavoro e vita privata, il rispetto e la responsabilità sono importanti.

V dannom issledowanii izuchaetsq wliqnie ustojchiwyh praktik na motiwaciü i priwerzhennost' sotrudnikow, w chastnosti, sredi predstawitelej pokoleniq Z w Ewropejskom soüze. Obzor literatury podcherkiwaet potencial'noe polozhitel'noe wliqnie ustojchiwogo razwitiq na udowletworennost' rabotoj, loql'nost' i wowlechennost' sotrudnikow w ustojchiwye praktiki. V issledowanii ispol'zowan ob#qsnitel'nyj posledowatel'nyj podhod, osnowannyj na smeshannyh metodah, kogda snachala sobiraütsq kolichestwennye dannye, a zatem kachestwennye, chtoby ob#qsnit' kolichestwennye rezul'taty. Kolichestwennyj ätap wklüchaet w sebq sbor perwichnyh dannyh sredi sotrudnikow pokoleniq Z w ES dlq prowerki wzaimoswqzi mezhdu ustojchiwoj praktikoj organizacii i motiwaciej i priwerzhennost'ü sotrudnikow. Kachestwennyj ätap wklüchaet strukturirowannye onlajn-interw'ü s äxpertami w dannoj oblasti dlq dal'nejshej interpretacii kolichestwennyh rezul'tatow. Rezul'taty issledowaniq pokazywaüt, chto ustojchiwoe razwitie - ne edinstwennyj faktor, wliqüschij na motiwaciü i priwerzhennost' sotrudnikow pokoleniq Z na rabote. Drugie faktory, takie kak zarplata, lichnoe razwitie, balans mezhdu rabotoj i lichnoj zhizn'ü, uwazhenie i otwetstwennost', takzhe wazhny.

La présente étude examine l'impact des pratiques durables sur la motivation et l'engagement des employés, en particulier ceux de la génération Z dans l'Union européenne. L'analyse de la littérature met en évidence les effets positifs potentiels de la durabilité sur la satisfaction professionnelle, la loyauté et l'engagement des employés dans les pratiques durables. L'étude utilise une approche séquentielle explicative de méthodes mixtes, avec des données quantitatives collectées en premier lieu et des données qualitatives collectées en second lieu pour expliquer les résultats quantitatifs. La phase quantitative comprend la collecte de données primaires auprès d'employés de la génération Z dans l'UE afin de tester la relation entre les pratiques durables d'une organisation et la motivation et l'engagement des employés. La phase qualitative comprend des entretiens structurés en ligne avec des experts du domaine afin d'interpréter les résultats quantitatifs de manière plus approfondie. Les résultats de l'étude indiquent que la durabilité n'est pas le seul facteur influençant la motivation et l'engagement des employés de la génération Z au travail. D'autres facteurs tels que le salaire, le développement personnel, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le respect et la responsabilité sont également importants.

O presente estudo investiga o impacto das práticas sustentáveis na motivação e no empenhamento dos trabalhadores, especificamente entre os trabalhadores da Geração Z na União Europeia. A revisão da literatura destaca os potenciais efeitos positivos da sustentabilidade na satisfação profissional, na lealdade e no empenhamento dos trabalhadores em práticas sustentáveis. O estudo utiliza uma abordagem de métodos mistos sequenciais explicativos, com dados quantitativos recolhidos em primeiro lugar e dados qualitativos recolhidos em segundo lugar para explicar os resultados quantitativos. A fase quantitativa envolve a recolha de dados primários de trabalhadores da Geração Z na UE para testar a relação entre as práticas sustentáveis de uma organização e a motivação e o empenho dos trabalhadores. A fase qualitativa envolve entrevistas estruturadas em linha com peritos na matéria para interpretar melhor os resultados quantitativos. As conclusões do estudo indicam que a sustentabilidade não é o único fator que influencia a motivação e o empenho dos trabalhadores da Geração Z no trabalho. Outros factores, como o salário, o desenvolvimento pessoal, o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, o respeito e a responsabilidade, também são importantes.

Die vorliegende Studie untersucht die Auswirkungen nachhaltiger Praktiken auf die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter, insbesondere der Generation Z in der Europäischen Union. Die Literaturrecherche unterstreicht die potenziellen positiven Auswirkungen von Nachhaltigkeit auf die Arbeitszufriedenheit, Loyalität und das Engagement der Mitarbeiter für nachhaltige Praktiken. Die Studie verwendet einen erklärenden sequenziellen Mixed-Methods-Ansatz, bei dem zunächst quantitative Daten und anschließend qualitative Daten zur Erklärung der quantitativen Ergebnisse erhoben werden. In der quantitativen Phase werden Primärdaten von Arbeitnehmern der Generation Z in der EU erhoben, um den Zusammenhang zwischen den nachhaltigen Praktiken eines Unternehmens und der Motivation und dem Engagement der Mitarbeiter zu untersuchen. Die qualitative Phase umfasst strukturierte Online-Interviews mit Experten auf diesem Gebiet, um die quantitativen Ergebnisse weiter zu interpretieren. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass Nachhaltigkeit nicht der einzige Faktor ist, der die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter der Generation Z am Arbeitsplatz beeinflusst. Andere Faktoren wie Gehalt, persönliche Entwicklung, Work-Life-Balance, Respekt und Verantwortung sind ebenfalls wichtig.

The current study investigates the impact of sustainable practices on employee motivation and commitment, specifically among Generation Z employees in the European Union. The literature review highlights the potential positive effects of sustainability on employee job satisfaction, loyalty, and engagement in sustainable practices. The study employs an explanatory sequential mixed methods approach, with quantitative data collected first and qualitative data collected second to explain the quantitative results. The quantitative phase involves primary data collection from Generation Z employees in the EU to test the relationship between the sustainable practices of an organization and employee motivation and commitment. The qualitative phase involves structured online interviews with experts in the field to interpret the quantitative results further. The study's findings indicate that sustainability is not the only factor influencing Generation Z employees' motivation and commitment at work. Other factors such as salary, personal development, work-life balance, respect, and responsibility are also important.