Bücher von Rodolfo Da Silva

Organisationen, die über eine Kultur des Arbeitsschutzes verfügen, arbeiten effizienter, verbessern die Ergebnisse ihrer Prozesse, fördern die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter, gewährleisten ein sicheres Arbeitsumfeld und reduzieren die Zahl der Arbeitsunfälle. Die Kultur des Arbeitsschutzes wird definiert als ein Verhaltenskonzept innerhalb von Organisationen, das sich auf die Art und Weise auswirkt, wie die Mitarbeiter in Bezug auf den Arbeitsschutz handeln und denken, d. h. sie betrachtet Maßnahmen des Arbeitsschutzes als eine Strategie, die bei der Entscheidungsfindung in Organisationen eingesetzt wird. Zur Durchführung dieser Arbeit wurden eine Literaturrecherche und die Erfahrungen des Autors zu diesem Thema herangezogen. Diese Untersuchung hat gezeigt, dass Organisationen, die eine Kultur des Arbeitsschutzes einführen, ihre Ziele erreichen, wenn sie erkennen, dass Maßnahmen des Arbeitsschutzes als Wert und nicht nur als bloße Einhaltung gesetzlicher Vorschriften betrachtet werden.

Organisations that have an Occupational Health and Safety culture in place perform more efficiently, improving the results of their processes, promoting employee health and satisfaction, guaranteeing a safe working environment, with a reduced level of accidents at work. Occupational health and safety culture is defined as a behavioural approach within organisations that affects the way their employees act and think about occupational health and safety, i.e. it considers occupational health and safety actions as a strategy used in decision-making in organisations. In order to carry out this work, a literature review and the author's experience on the subject were carried out. This research showed that organisations that implement an occupational health and safety culture achieve their objectives when they recognise that health and safety actions are treated as a value and not just a mere compliance with legal requirements.

Les organisations qui ont mis en place une culture de la santé et de la sécurité au travail sont plus efficaces, améliorent les résultats de leurs processus, promeuvent la santé et la satisfaction de leurs employés, garantissent un environnement de travail sûr et réduisent le nombre d'accidents du travail. La culture de la santé et de la sécurité au travail est définie comme une approche comportementale au sein des organisations qui affecte la manière dont leurs employés agissent et pensent à la santé et à la sécurité au travail, c'est-à-dire qu'elle considère les actions de santé et de sécurité au travail comme une stratégie utilisée dans la prise de décision au sein des organisations. Pour réaliser ce travail, une revue de la littérature et l'expérience de l'auteur sur le sujet ont été effectuées. Cette recherche a montré que les organisations qui mettent en ¿uvre une culture de la santé et de la sécurité au travail atteignent leurs objectifs lorsqu'elles reconnaissent que les actions en matière de santé et de sécurité sont traitées comme une valeur et non comme une simple conformité aux exigences légales.

As organizações que possuem uma cultura de SST têm um desempenho mais eficiente, melhorando os resultados dos seus processos, promovendo a saúde e a satisfação dos trabalhadores, garantindo um ambiente de trabalho seguro, com um nível reduzido de acidentes de trabalho. A cultura de segurança e saúde no trabalho é definida como uma abordagem comportamental dentro das organizações que afecta a forma como os seus colaboradores agem e pensam sobre a segurança e saúde no trabalho, ou seja, considera as acções de segurança e saúde no trabalho como uma estratégia utilizada na tomada de decisões nas organizações. Para a realização deste trabalho, foi efectuada uma revisão da literatura e a experiência do autor sobre o tema. Esta investigação demonstrou que as organizações que implementam uma cultura de segurança e saúde no trabalho atingem os seus objectivos quando reconhecem que as acções de segurança e saúde são tratadas como um valor e não como um mero cumprimento de requisitos legais.

Le organizzazioni che hanno una cultura della salute e della sicurezza sul lavoro operano in modo più efficiente, migliorando i risultati dei loro processi, promuovendo la salute e la soddisfazione dei dipendenti, garantendo un ambiente di lavoro sicuro, con un livello ridotto di incidenti sul lavoro. La cultura della salute e della sicurezza sul lavoro è definita come un approccio comportamentale all'interno delle organizzazioni che influenza il modo in cui i dipendenti agiscono e pensano alla salute e alla sicurezza sul lavoro, ossia considera le azioni per la salute e la sicurezza sul lavoro come una strategia utilizzata nel processo decisionale delle organizzazioni. Per realizzare questo lavoro, sono state effettuate una revisione della letteratura e l'esperienza dell'autore sull'argomento. Da questa ricerca è emerso che le organizzazioni che implementano una cultura della salute e della sicurezza sul lavoro raggiungono i loro obiettivi quando riconoscono che le azioni per la salute e la sicurezza sono trattate come un valore e non solo come una mera conformità ai requisiti legali.