Bücher von Rosana Silveira Reis

Existe-t-il une congruence entre les valeurs organisationnelles partagées par la direction et les politiques de ressources humaines pratiquées par l'organisation ? Le modèle d'analyse permet une vision interactive entre les valeurs organisationnelles et les politiques de ressources humaines. Afin de suivre le scénario changeant d'une société mondialisée, le paramètre "interaction avec la communauté" a été ajouté, en vue de mesurer les valeurs ; et le sous-système "engagement" a été inclus en tant que nouveau processus de ressources humaines.

Is there congruence between the organisational values shared by management and the human resources policies practised by the organisation? The analysis model allows for an interactive view between organisational values and human resources policies. In order to keep up with the changing scenario in a globalised society, the parameter 'interaction with the community' was added, with a view to measuring values; and the sub-system 'commitment' was included as a new Human Resources process.

Esiste una congruenza tra i valori organizzativi condivisi dal management e le politiche delle risorse umane praticate dall'organizzazione? Il modello di analisi consente una visione interattiva tra valori organizzativi e politiche delle risorse umane. Per stare al passo con il cambiamento dello scenario in una società globalizzata, è stato aggiunto il parametro "interazione con la comunità", con l'obiettivo di misurare i valori, ed è stato inserito il sotto-sistema "impegno" come nuovo processo delle risorse umane.

¿Existe congruencia entre los valores organizativos compartidos por la dirección y las políticas de recursos humanos practicadas por la organización? El modelo de análisis permite una visión interactiva entre los valores organizativos y las políticas de recursos humanos. Para estar a la altura del escenario cambiante de una sociedad globalizada, se añadió el parámetro "interacción con la comunidad", con vistas a medir los valores; y se incluyó el subsistema "compromiso" como nuevo proceso de Recursos Humanos.

Gibt es eine Kongruenz zwischen den von der Unternehmensleitung geteilten organisatorischen Werten und der von der Organisation verfolgten Personalpolitik? Das Analysemodell ermöglicht eine interaktive Sichtweise zwischen den Werten der Organisation und der Personalpolitik. Um mit dem sich wandelnden Szenario in einer globalisierten Gesellschaft Schritt zu halten, wurde der Parameter "Interaktion mit der Gemeinschaft" hinzugefügt, um Werte zu messen, und das Teilsystem "Engagement" wurde als neuer Prozess im Bereich Humanressourcen aufgenommen.

Existe congruência entre os valores organizacionais compartilhados pelo corpo gerencial e as políticas de recursos humanos praticadas pela organização? O modelo de análise elaborado, permite uma visão interativa entre os valores organizacionais e as políticas de recursos humanos. Objetivando acompanhar as mudanças de cenário em uma sociedade globalizada, adicionou-se o parâmetro ¿interação com a comunidade¿, visando assim a aferição de valores; e, a inclusão do subsitema ¿comprometimentö, como um novo processo de Recursos Humanos.