Bücher von Ruta Stasiunaite

In einem häufig globalisierten Arbeitsumfeld ziehen Unternehmen zunehmend die Beschäftigung von Expatriates in Betracht, da diese einen positiven Einfluss auf kreative und innovative Ergebnisse haben. Es fehlt jedoch an Literatur zu der Frage, wie man ihre Kreativität fördern kann. Ziel dieser Arbeit war es, einen Überblick über die kritischen Faktoren zu geben, die die Kreativität und Innovationsfähigkeit von Expatriates beeinflussen, und aufzuzeigen, wie Manager die Kreativität von Expatriates fördern können. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass eine nicht-hierarchische Organisationsstruktur, offene Kommunikation und Wissensaustausch, Vielfalt im Team, Gleichbehandlung und soziale Gerechtigkeit, klare langfristige und kurzfristige Ziele sowie persönliche Eigenschaften der Expatriates zu den wichtigsten Faktoren gehören, die die Kreativität der Expatriates beeinflussen. Die Ergebnisse zeigen auch Faktoren, die die Kreativität von Expatriates beeinflussen, die überraschend sind und entweder der bestehenden Theorie und früheren Forschung widersprechen oder diese ergänzen. Es werden mehrere Empfehlungen für Manager vorgestellt, die die Kreativität von Expatriates fördern wollen, nämlich nicht-arbeitsbezogene Beratung, Mentoren- und Schulungsprogramme sowie internationale Erfahrung und Bewusstsein des Managers.

Dans un environnement de travail fréquemment mondialisé, les organisations envisagent de plus en plus d'employer des expatriés en raison de leur influence positive sur les résultats créatifs et innovants. Toutefois, il n'existe pas de documentation sur la manière de faciliter leur créativité. L'objectif de cet article était de fournir une vue d'ensemble des facteurs critiques affectant la créativité et la capacité d'innovation des expatriés, ainsi que des implications sur la manière dont les managers peuvent stimuler la créativité des expatriés. Les résultats suggèrent que la structure organisationnelle non hiérarchique, la communication ouverte et l'échange de connaissances, la diversité des équipes, l'égalité de traitement et la justice sociale, les objectifs clairs à long et à court terme et les traits de caractère des expatriés sont quelques-uns des facteurs les plus importants qui influencent la créativité des expatriés. Les résultats révèlent également des facteurs influençant la créativité des expatriés qui sont surprenants, contredisant ou complétant la théorie existante et les recherches antérieures. Plusieurs recommandations à l'intention des managers qui recherchent la créativité des expatriés sont présentées, à savoir des conseils non liés au travail, des programmes de mentorat et de formation, ainsi que l'expérience et la sensibilisation internationales du manager.

En un entorno laboral frecuentemente globalizado, las organizaciones se plantean cada vez más la contratación de expatriados debido a su influencia positiva en los resultados creativos e innovadores. Sin embargo, falta literatura sobre el tema de cómo facilitar su creatividad. El objetivo de este artículo era ofrecer una visión general de los factores críticos que afectan a la creatividad y la capacidad de innovación de los expatriados, así como de las implicaciones sobre cómo los directivos podrían estimular la creatividad de los expatriados. Los resultados sugieren que la estructura organizativa no jerárquica, la comunicación abierta y el intercambio de conocimientos, la diversidad del equipo, la igualdad de trato y la justicia social, los objetivos claros a corto y largo plazo y los rasgos personales de los expatriados son algunos de los factores más importantes que afectan a la creatividad de los expatriados. Los resultados también revelan factores sorprendentes que influyen en la creatividad de los expatriados y que contradicen o complementan la teoría existente y las investigaciones anteriores. Se presentan varias recomendaciones para los directivos que buscan la creatividad de los expatriados, a saber, orientación no relacionada con el trabajo, programas de tutoría y formación, y experiencia y conciencia internacional del directivo.

Num ambiente de trabalho frequentemente globalizado, as organizações consideram cada vez mais a possibilidade de empregar expatriados devido à sua influência positiva nos resultados criativos e inovadores. No entanto, falta literatura sobre o tema de como facilitar a sua criatividade. O objetivo deste documento foi fornecer uma visão geral dos factores críticos que afectam a criatividade e a capacidade de inovação dos expatriados, bem como as implicações sobre a forma como os gestores podem estimular a criatividade dos expatriados. Os resultados sugerem que a estrutura organizacional não hierárquica; a comunicação aberta e a troca de conhecimentos; a diversidade da equipa; a igualdade de tratamento e a justiça social; objectivos claros a longo e a curto prazo; as características pessoais dos expatriados são alguns dos factores mais importantes que afectam a criatividade dos expatriados. Os resultados também revelam factores surpreendentes que influenciam a criatividade dos expatriados, contradizendo ou acrescentando algo à teoria existente e à investigação anterior. São apresentadas várias recomendações para os gestores que procuram a criatividade dos expatriados, nomeadamente, orientação não relacionada com o trabalho, programas de mentoria e formação e experiência e consciência internacional do gestor.

In un ambiente di lavoro spesso globalizzato, le organizzazioni prendono sempre più in considerazione l'impiego di espatriati per la loro influenza positiva sui risultati creativi e innovativi. Tuttavia, manca una letteratura sul tema di come facilitare la loro creatività. L'obiettivo di questo lavoro è stato quello di fornire una panoramica dei fattori critici che influenzano la creatività e l'innovatività degli espatriati, nonché le implicazioni su come i manager potrebbero stimolare la creatività degli espatriati. I risultati suggeriscono che la struttura organizzativa non gerarchica, la comunicazione aperta e lo scambio di conoscenze, la diversità del team, la parità di trattamento e la giustizia sociale, la chiarezza degli obiettivi a lungo e a breve termine e le caratteristiche personali degli espatriati sono alcuni dei fattori più importanti che influenzano la creatività degli espatriati. I risultati rivelano anche fattori sorprendenti che influenzano la creatività degli espatriati, contraddicendo o aggiungendo alla teoria esistente e alle ricerche precedenti. Vengono presentate diverse raccomandazioni per i manager che cercano di stimolare la creatività degli espatriati, in particolare la guida al di fuori del lavoro, i programmi di mentoring e di formazione e l'esperienza e la consapevolezza internazionale del manager.

In a frequently globalized work environment organizations increasingly consider employing expatriates due to their positive influence on creative, innovative outcomes. However, literature on the topic of how to facilitate their creativity is missing. The aim of this paper was to provide with an overview of critical factors affecting expatriates¿ creativity and innovativeness, as well as implications on how managers could stimulate expatriates¿ creativity. The findings suggest that non-hierarchical organizational structure; open communication and knowledge exchange; team diversity; equal treatment and social justice; clear long-term and short-term goals; expatriates¿ personal traits are a few of the most important factors that affect expatriates¿ creativity. Findings also reveal factors influencing expatriates¿ creativity that are surprising, either contradicting or adding to the existing theory and previous research. Several recommendations for managers who seek for expatriates¿ creativity are presented, namely, non-work related guidance, mentoring and training programs, and manager¿s international experience and awareness.