Bücher von S. M. Saranya

As doenças mentais dos trabalhadores afectam a produtividade global da organização. A depressão no local de trabalho é uma das doenças mentais mais comuns. Afecta a produtividade do trabalhador, o seu discernimento, a sua capacidade de trabalhar com os outros e o seu desempenho global. Quando o desempenho de um trabalhador é afetado, a organização em geral é afetada. O desempenho de um indivíduo envolve várias dimensões, como o papel no trabalho, o papel na carreira, o papel na inovação, o papel na equipa e o papel na organização. É altamente desejável que um trabalhador tenha mais clareza sobre os requisitos do seu papel, ajudando-o a planear a sua carreira. Só quando um indivíduo conhece bem os pormenores do seu papel é que poderá contribuir para a inovação no seu trabalho. Isto motiva-o a ter um melhor desempenho na equipa, ajudando assim a organização a cumprir o seu papel.

Les maladies mentales des employés affectent la productivité globale de l'organisation. La dépression au travail est l'une des maladies mentales les plus courantes. Elle affecte la productivité du travailleur, son jugement, sa capacité à travailler avec les autres et ses performances globales. Lorsque les performances d'un employé sont affectées, c'est l'ensemble de l'organisation qui en pâtit. Les performances d'un individu impliquent diverses dimensions telles que le rôle de l'emploi, le rôle de la carrière, le rôle de l'innovation, le rôle de l'équipe et le rôle de l'organisation. Il est hautement souhaitable qu'un employé ait une meilleure compréhension des exigences de son rôle, ce qui l'aide à planifier sa carrière. Ce n'est que lorsqu'un individu connaît les subtilités de son rôle qu'il est en mesure de contribuer à l'innovation dans son travail. Cela le motive à être plus performant au sein de l'équipe, aidant ainsi l'organisation à remplir son rôle.

La malattia mentale dei dipendenti influisce sulla produttività complessiva dell'organizzazione. La depressione sul posto di lavoro è una delle malattie mentali più comuni. Influisce sulla produttività, sulla capacità di giudizio, sulla capacità di lavorare con gli altri e sul rendimento complessivo del lavoratore. Quando le prestazioni di un dipendente vengono compromesse, l'intera organizzazione ne risente. La performance di un individuo coinvolge varie dimensioni, come il ruolo lavorativo, il ruolo di carriera, il ruolo di innovazione, il ruolo di squadra e il ruolo dell'organizzazione. È altamente auspicabile che un dipendente abbia una maggiore chiarezza sui requisiti di ruolo che lo aiutano a pianificare la carriera. Solo quando un individuo ha ben chiare le complessità del ruolo, sarà in grado di contribuire all'innovazione del lavoro. Questo motiva a migliorare le prestazioni del team, aiutando così l'organizzazione a raggiungere il proprio ruolo.

Las enfermedades mentales de los empleados afectan a la productividad global de la organización. La depresión laboral es una de las enfermedades mentales más comunes. Afecta a la productividad del trabajador, a su juicio, a su capacidad para trabajar con los demás y a su rendimiento general. Cuando el rendimiento de un empleado se ve afectado, también se ve afectada la organización en su conjunto. El rendimiento de un individuo implica varias dimensiones, como el papel en el trabajo, el papel en la carrera, el papel en la innovación, el papel en el equipo y el papel en la organización. Es muy deseable que un empleado tenga más claros los requisitos de su función para ayudarle a planificar su carrera. Sólo cuando un individuo tenga claro los entresijos de su función, podrá contribuir a la innovación en el trabajo. Esto le motiva para rendir mejor en el equipo, ayudando así a la organización a cumplir su función.

Psychische Erkrankungen der Mitarbeiter beeinträchtigen die Gesamtproduktivität des Unternehmens. Depressionen am Arbeitsplatz sind eine der häufigsten psychischen Erkrankungen. Sie beeinträchtigt die Produktivität, das Urteilsvermögen, die Fähigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten, und die Gesamtleistung des Arbeitnehmers. Wenn die Leistung eines Mitarbeiters beeinträchtigt wird, wirkt sich dies auf die gesamte Organisation aus. Die Leistung eines Mitarbeiters umfasst verschiedene Dimensionen wie die Rolle am Arbeitsplatz, die Rolle in der Karriere, die Innovationsrolle, die Teamrolle und die Organisationsrolle. Es ist sehr wünschenswert, dass ein Mitarbeiter mehr Klarheit über die Rollenanforderungen hat, um seine Karriere zu planen. Nur wenn eine Person sich über die Feinheiten ihrer Rolle im Klaren ist, kann sie einen innovativen Beitrag zu ihrer Arbeit leisten. Dies motiviert zu besseren Leistungen im Team und hilft so der Organisation, ihre Aufgabe zu erfüllen.

Mental illness of the employees affects the overall productivity of the organisation. Workplace Depression is one of the most common mental illness. It affects worker¿s productivity, judgment, ability to work with others and overall employee performance. When the performance of an employee gets affected the overall organisation gets affected. The performance of an individual involves various dimensions such as job role, career role, innovation role, team role and organisation role. It is highly desirable that an employee should have better clarity on role requirements helping to plan the career. Only when an individual is clear about the intricacies of the role, he will be able to contribute innovation in the job. This motivates to perform better in the team, thus, helping the organisation achieving its role.