Bücher von Sadia Cheema

Cette étude a été menée pour examiner l'impact des programmes de formation et de développement (y compris l'accès à la formation, le soutien à la formation et les avantages de la formation) sur les performances des employés. Cette étude a montré que l'engagement organisationnel, en tant que variable médiatrice, jouait un rôle positif entre les programmes de formation et de développement et les performances des employés. Les résultats indiquent que les facteurs démographiques, tels que l'âge, le sexe, l'éducation et le statut professionnel, ont également un impact important sur ces variables. L'échantillon était composé de 174 personnes issues de quatre industries textiles du district de Faisalabad, au Pakistan. Différents tests ont été effectués à l'aide du logiciel SPSS 20 et des données primaires ont été utilisées. Les résultats confirment notre hypothèse en s'appuyant sur la littérature et les recherches antérieures concernant la formation et le développement, l'engagement organisationnel et les performances des employés.

Este estudo foi realizado com o objetivo de investigar o impacto dos programas de formação e desenvolvimento (incluindo o acesso à formação, o apoio à formação e os benefícios da formação) no desempenho dos trabalhadores. Esta investigação explorou o facto de o empenho organizacional, enquanto variável mediadora, ter uma relação positiva entre os programas de formação e desenvolvimento e o desempenho dos trabalhadores. Os resultados indicaram que os factores demográficos, como a idade, o sexo, a educação e a situação profissional, também têm um forte impacto nestas variáveis. A dimensão da amostra foi de 174 pessoas, provenientes de quatro indústrias têxteis do distrito de Faisalabad, no Paquistão. Foram aplicados diferentes testes através do software SPSS 20 e foram utilizados dados primários. Os resultados apoiaram a nossa hipótese através de literatura e investigação anteriores sobre formação e desenvolvimento, empenhamento organizacional e desempenho dos trabalhadores.

Questo studio è stato condotto per indagare l'impatto dei programmi di formazione e sviluppo (tra cui, l'accesso alla formazione, il supporto alla formazione e i benefici della formazione) sulla performance dei dipendenti. Questa ricerca ha esplorato che l'impegno organizzativo, come variabile mediatrice, ha avuto una relazione positiva tra i programmi di formazione e sviluppo e le prestazioni dei dipendenti. I risultati indicano che anche i fattori demografici, come l'età, il sesso, l'istruzione e lo stato occupazionale, hanno un forte impatto su queste variabili. Il campione era di 174 persone, prelevate da quattro industrie tessili del distretto di Faisalabad, in Pakistan. Sono stati applicati diversi test attraverso il software SPSS 20 e sono stati utilizzati dati primari. I risultati hanno supportato la nostra ipotesi attraverso la letteratura e le ricerche passate su formazione e sviluppo, impegno organizzativo e performance dei dipendenti.

Este estudio se llevó a cabo para investigar el impacto de los programas de formación y desarrollo (incluyendo, el acceso a la formación, el apoyo a la formación y los beneficios de la formación) en el rendimiento de los empleados. Esta investigación exploró que el compromiso organizativo como variable mediadora desempeñaba una relación positiva entre los programas de formación y desarrollo y el rendimiento de los empleados. El hallazgo indicó que los factores demográficos, como la edad, el género, la educación y el estatus laboral también tienen un fuerte impacto en estas variables. El tamaño de la muestra fue de 174 que se tomaron de cuatro industrias textiles del distrito de Faisalabad, Pakistán. Se aplicaron diferentes pruebas mediante el software SPSS 20 y se utilizaron datos primarios. Los resultados apoyaron nuestra hipótesis a través de la literatura e investigaciones anteriores sobre la formación y el desarrollo, el compromiso organizativo y el rendimiento de los empleados.

Diese Studie wurde durchgeführt, um die Auswirkungen von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen (einschließlich des Zugangs zu Schulungen, der Unterstützung für Schulungen und des Nutzens von Schulungen) auf die Leistung der Mitarbeiter zu untersuchen. Diese Untersuchung ergab, dass das organisatorische Engagement als vermittelnde Variable eine positive Beziehung zwischen den Schulungs- und Entwicklungsprogrammen und der Leistung der Mitarbeiter herstellt. Die Ergebnisse zeigten, dass demografische Faktoren wie Alter, Geschlecht, Bildung und Beschäftigungsstatus ebenfalls einen starken Einfluss auf diese Variablen haben. Die Stichprobengröße betrug 174 Personen, die aus vier Textilbetrieben im Distrikt Faisalabad, Pakistan, stammten. Es wurden verschiedene Tests mit der Software SPSS 20 durchgeführt und es wurden Primärdaten verwendet. Die Ergebnisse unterstützten unsere Hypothese durch die bisherige Literatur und Forschung zu Ausbildung und Entwicklung, organisatorischem Engagement und Mitarbeiterleistung.