Bücher von Sandra Feteiha

O objectivo deste trabalho é compreender as motivações das organizações para adoptarem o EMAS, um sistema de gestão ecológica de excelência, em comparação com a norma ISO 14001. Foram utilizados métodos de investigação qualitativos e os dados foram recolhidos e depois analisados, principalmente através de entrevistas semi-estruturadas. São descritos três perfis principais de organizações, com um paralelo entre os contextos francês e alemão, permitindo uma melhor compreensão das diferenças culturais na abordagem dos sistemas de gestão ecológica de excelência.

L'objectif de ce travail est de comprendre les motivations des organisations à adopter l'EMAS, un système de gestion écologique de premier ordre, par rapport à l'ISO 14001. Des méthodes de recherche qualitatives ont été utilisées et les données ont été collectées, puis analysées, principalement par le biais d'entretiens semi-structurés. Trois profils d'organisations principales sont décrits, avec un parallèle entre les contextes français et allemand, ce qui permet de mieux comprendre les différences culturelles dans l'approche des systèmes d'éco-management de première qualité.

El objetivo de este trabajo es comprender las motivaciones de las organizaciones para adoptar el EMAS, un sistema de ecogestión de primera calidad, en comparación con la norma ISO 14001. Se utilizaron métodos de investigación cualitativa y se recopilaron y analizaron datos, principalmente mediante entrevistas semiestructuradas. Se describen los perfiles de tres organizaciones principales con un paralelismo entre el contexto francés y el alemán, lo que permite comprender mejor las diferencias culturales a la hora de abordar los sistemas de ecogestión premium.

L'obiettivo di questo lavoro è comprendere le motivazioni che spingono le organizzazioni ad adottare l'EMAS, un sistema di gestione ambientale di qualità superiore, rispetto all'ISO 14001. Sono stati utilizzati metodi di ricerca qualitativa e i dati sono stati raccolti e poi analizzati, principalmente attraverso interviste semi-strutturate. Vengono descritti i profili di tre organizzazioni principali, con un parallelo tra il contesto francese e quello tedesco, che permette di comprendere meglio le differenze culturali nell'approccio ai sistemi di gestione ecologica premium.

Ziel dieser Arbeit ist es, die Beweggründe von Organisationen zu verstehen, EMAS, ein hochwertiges Umweltmanagementsystem, im Vergleich zu ISO 14001 einzuführen. Es wurden qualitative Forschungsmethoden angewandt und Daten gesammelt und anschließend analysiert, hauptsächlich durch halbstrukturierte Interviews. Es werden drei Hauptprofile von Organisationen beschrieben, wobei eine Parallele zwischen dem französischen und dem deutschen Kontext gezogen wird, was ein besseres Verständnis der kulturellen Unterschiede bei der Einführung von Premium-Umweltmanagementsystemen ermöglicht.