Bücher von Sandra Milena Forero Sierra

In den letzten Jahren ist das Interesse von Frauen, die in der öffentlichen Rechnungslegung tätig sind, am Zugang zu Führungs- und Entscheidungspositionen in öffentlichen oder privaten Organisationen gestiegen. Aus diesem Grund wird in diesem Dokument eine statistische Analyse der Beteiligung von Frauen in den wichtigsten nationalen und internationalen Regulierungsgremien der Rechnungslegung vorgelegt, Ziel ist es, den weiblichen Führungsstil hervorzuheben, um die Unterschätzung von Frauen zu beenden und anzuerkennen, dass sie das Potenzial und die Fähigkeit haben, jede Position auszufüllen, die ein hohes Maß an Führung und Entscheidungsfindung beinhaltet, und somit den aktuellen Bedürfnissen der Organisationen gerecht zu werden.

In recent years, women professionals in public accounting have become increasingly interested in gaining access to leadership and decision-making positions in organisations, whether public or private. For this reason, this document presents a statistical analysis of the participation of women in the main national and international accounting regulatory bodies, The aim is to highlight the female leadership style in order to stop underestimating women and recognise that they have the potential and capacity to perform any position that involves high levels of leadership and decision-making and thus meet the current needs of organisations.

Nos últimos anos, as mulheres profissionais da contabilidade pública têm vindo a manifestar um interesse crescente em aceder a cargos de liderança e de decisão nas organizações, sejam elas públicas ou privadas, pelo que este documento apresenta uma análise estatística da participação das mulheres nos principais organismos reguladores da contabilidade, nacionais e internacionais, O objetivo é evidenciar o estilo de liderança feminino para deixar de subestimar as mulheres e reconhecer que elas têm potencial e capacidade para desempenhar qualquer cargo que implique elevados níveis de liderança e de tomada de decisão e, assim, responder às necessidades actuais das organizações.

Ces dernières années, les femmes professionnelles de l'expertise comptable ont manifesté un intérêt croissant pour l'accès aux postes de direction et de décision dans les organisations, qu'elles soient publiques ou privées. C'est pourquoi ce document présente une analyse statistique de la participation des femmes dans les principaux organismes de réglementation comptable nationaux et internationaux, L'objectif est de mettre en évidence le style de leadership féminin afin de cesser de sous-estimer les femmes et de reconnaître qu'elles ont le potentiel et la capacité d'occuper tout poste impliquant des niveaux élevés de leadership et de prise de décision et de répondre ainsi aux besoins actuels des organisations.

Negli ultimi anni, le professioniste della contabilità pubblica sono sempre più interessate ad accedere a posizioni di leadership e decisionali all'interno delle organizzazioni, sia pubbliche che private. Per questo motivo, il presente documento presenta un'analisi statistica della partecipazione delle donne ai principali organismi di regolamentazione contabile nazionali e internazionali, L'obiettivo è quello di evidenziare lo stile di leadership femminile per smettere di sottovalutare le donne e riconoscere che esse hanno il potenziale e la capacità di ricoprire qualsiasi posizione che implichi alti livelli di leadership e di decisione e quindi di soddisfare le attuali esigenze delle organizzazioni.

En los últimos años, las mujeres profesionales de la Contaduría Pública, han adquirido un interés creciente por acceder a los puestos de liderazgo y toma de decisiones en las organizaciones, bien sean estas públicas o privadas, por este motivo, en este documento se presenta un análisis estadístico de la participación de las mujeres en los principales organismos de regulación contable tanto nacionales como internacionales, así como también se realiza una descripción de las cualidades propias de las mujeres y las dificultades de acceso a los cargos que implican un alto nivel de liderazgo, con el objetivo de resaltar el estilo de liderazgo femenino para dejar de subestimar a las mujeres y reconocer que ellas tienen potenciales y capacidades para desempeñar pertinentemente cualquier cargo que implique altos niveles de liderazgo y toma de decisiones y satisfacer de esta manera, las necesidades actuales de las organizaciones.