Bücher von Solveig Zechner

Szeroki dost¿p do us¿ug opieki zdrowotnej jest kluczowym czynnikiem rozwoju spo¿ecznego w kädym kraju. Obecn¿ sytuacj¿ zdrowotn¿ w Republice Po¿udniowej Afryki mo¿na uznä za krytyczn¿. Szpitale maj¿ za mäo personelu, s¿ przepe¿nione, a choroby, takie jak ludzki wirus niedoboru odporno¿ci (HIV), stanowi¿ dodatkowe wyzwanie dla pracowników s¿u¿by zdrowia. Zapotrzebowanie na umiej¿tno¿ci kierownicze w sektorze opieki zdrowotnej, w tym na kierowników piel¿gniarek, jest wysokie. Niedawne badanie ¿wiatowej Organizacji Zdrowia (WHO) dotycz¿ce piel¿gniarek pracuj¿cych w s¿u¿bie zdrowia matek wykazäo, ¿e dobre zarz¿dzanie jest wäniejsze ni¿ wynagrodzenie, chyba ¿e wynagrodzenie by¿o dramatycznie wy¿sze. W Afryce Po¿udniowej niewiele jest badä empirycznych dotycz¿cych umiej¿tno¿ci mened¿erskich piel¿gniarek, mimo ¿e w¿äciwe zarz¿dzanie zasobami ludzkimi jest niezb¿dne do osi¿gni¿cia lepszych wyników i dost¿pu do opieki zdrowotnej na cäym ¿wiecie. Celem tego projektu badawczego by¿o zidentyfikowanie luk mi¿dzy wymaganymi a istniej¿cymi umiej¿tno¿ciami mened¿erskimi starszych piel¿gniarek w Republice Po¿udniowej Afryki w szpitalach prywatnych i publicznych. Po zidentyfikowaniu, ta ocena luki w umiej¿tno¿ciach mo¿e by¿ wykorzystana przez pracodawców i decydentów do zdefiniowania edukacji mened¿erskiej, której wymagaj¿ mened¿erowie piel¿gniarki.

Broad access to healthcare services is a key factor of human development in any country. The current health care situation in South Africa can be diagnosed as critical. The hospitals are understaffed, over-occupied and the diseases like Human Immunodeficiency Virus (HIV) give health care workers additional challenges. The demand for management skills in the health sector including those for nurse managers is high. A recent World Health Organization (WHO) study of nurses working in maternal health services identified good management as more important than salary, unless the remuneration was dramatically higher. In South Africa, little empirical research exists about the management skills of nurse managers, even though proper management of human resources is vital to achieve better outcomes and access to health care around the world. The object of this research project was to identify the gaps between required and existing management skills of senior nurse managers in South Africa in private and public hospitals. Once identified, this skills gap assessment can be used by employers and policy-makers to define the management education that nurse managers require.