Bücher von Sondé Auguste Coulibaly

L'influenza delle TIC sulla gestione delle risorse umane ha dato luogo a numerose discussioni sia tra i giuristi che tra i responsabili delle risorse umane. I giuristi si sono espressi sulle condizioni per conciliare i meccanismi di "cybersorveglianza" con il diritto fondamentale alla privacy dei dipendenti, mentre i responsabili delle risorse umane hanno misurato l'influenza delle NICT sulla flessibilità organizzativa. In che modo la "cybersorveglianza" può essere conciliata o adattata ai requisiti del diritto alla privacy? Questo libro è interessante per due motivi. Da un lato, fa il punto sui modi in cui le aziende monitorano il comportamento dei dipendenti, dall'altro, ne valuta la legittimità alla luce della necessità di responsabilità sociale delle imprese. Il libro si rivolge alle aziende, ai sindacati e alle organizzazioni dei datori di lavoro, ai ministeri del lavoro, agli accademici, agli avvocati e ai responsabili delle risorse umane nelle aziende, alle società specializzate in risorse umane, ai giudici e agli avvocati, agli studenti e ai ricercatori di diritto cibernetico.

La influencia de las NTIC en la gestión de los recursos humanos ha suscitado numerosos debates tanto entre juristas como entre responsables de recursos humanos. Los juristas han comentado las condiciones para conciliar los mecanismos de "cibervigilancia" con el derecho fundamental de los empleados a la intimidad, mientras que los responsables de recursos humanos han medido la influencia de las NTIC en la flexibilidad organizativa. Entonces, ¿cómo conciliar o adaptar la "cibervigilancia" a las exigencias del derecho a la intimidad? Este libro es interesante por dos razones. Por una parte, hace balance de las formas en que las empresas vigilan el comportamiento de sus empleados y, por otra, evalúa su legitimidad a la luz de la necesidad de responsabilidad social de las empresas. Este libro va dirigido a empresas, organizaciones sindicales y patronales, ministerios responsables de trabajo, académicos, abogados y directores de recursos humanos de empresas, empresas especializadas en RRHH, jueces y abogados, estudiantes e investigadores del ciberderecho.

The influence of NICTs on human resources management has been the subject of a great deal of thought by both legal experts and human resources managers. Legal experts have discussed the conditions for reconciling "cybersurveillance" mechanisms with employees' fundamental right to privacy, while human resources managers have measured the influence of NICTs on organizational flexibility. So how can we reconcile or adapt "cybersurveillance" to the demands of the right to privacy? This book is interesting for two reasons. On the one hand, it takes stock of the ways in which companies monitor employee behavior, and on the other, it assesses their legitimacy in light of the need for corporate social responsibility. This book is aimed at companies, trade unions and employers' organizations, government ministries in charge of labor, academics, corporate lawyers and human resources managers, specialized HR firms, judges and lawyers, students and cyberlaw researchers.

Der Einfluss der IKT auf die Verwaltung der Humanressourcen hat sowohl bei Juristen als auch bei Personalmanagern zu umfangreichen Überlegungen geführt. Die Juristen haben sich zu den Bedingungen geäußert, unter denen die Mechanismen der "Cyberüberwachung" und das Grundrecht der Arbeitnehmer auf Privatsphäre miteinander in Einklang gebracht werden können, während die Personalmanager den Einfluss der IKT auf die Flexibilität der Organisation gemessen haben. Wie lässt sich also die "Cyberüberwachung" mit den Anforderungen des Rechts auf Privatsphäre vereinbaren oder anpassen? Das Buch ist in zweierlei Hinsicht interessant. Einerseits gibt es einen Überblick über die Arten der Kontrolle des Verhaltens von Arbeitnehmern in Unternehmen und andererseits bewertet es ihre Legitimität im Hinblick auf die Forderung nach sozialer Verantwortung des Unternehmens. Das Buch richtet sich an Unternehmen, Gewerkschafts- und Arbeitgeberorganisationen, Arbeitsministerien der Staaten, Wissenschaftler, Juristen und Personalmanager in Unternehmen, auf Personalwesen spezialisierte Firmen, Richter und Rechtsanwälte, Studenten und Forscher im Bereich Cyberrecht.

L¿influence des TIC sur la gestion des ressources humaines, a alimenté une réflexion abondante tant de la part des juristes que des gestionnaires des ressources humaines. Les juristes se sont prononcés sur les conditions de conciliation des mécanismes de «cybersurveillance» et du droit fondamental des salariés à la vie privé tandis que les gestionnaires de ressources humaines ont mesuré l¿influence des NTIC sur la flexibilité de l¿organisation. Alors comment concilier ou adapter la «cybersurveillance» aux exigences du droit au respect de la vie privée ? L¿intérêt du livre est double. D¿une part, il fait le point sur les modes de contrôle des comportements des salariés en entreprises et d¿autre part, il évalue leur légitimité au regard de l¿exigence de responsabilité sociale de l¿entreprise. Ce livre s'adresse aux entreprises, aux organisations syndicales et patronales, aux ministères en charge du travail des Etats, aux universitaires, aux juristes et gestionnaires des ressources humaines en entreprise aux cabinets spécialisés en RH, aux magistrats et avocats aux étudiants, aux chercheurs en cyberdroit.