Bücher von Stefan Meyer

Im Handbuch wird das Insolvenzverfahren in all seinen Phasen und Facetten erläutert und ist konkret auf die Anforderungen der Praxis ausgerichtet; es bietet kompetente Lösungen zu den vielfältigen, oft schwierigen Rechtsfragen.Gliederung: Teil 1: Das Insolvenzverfahren (vermittelt die Grundlagen und führt die Nutzer schnell an praxisrelevante Fragen heran) Teil 2: Praxis der Insolvenzverwaltung (bietet umfassendes Know-how zur Insolvenzabwicklung unter Berücksichtigung relevanter Sonderprobleme, die weit über die Regelungen der Insolvenzordnung hinausgehen)Teil 3: Branchenspezifische HinweiseNEU in der 10. Auflage:Einarbeitung der Insolvenzanfechtungsreform sowie der aktuellen Rechtsprechung zur InsolvenzanfechtungNeues Kapitel zum Datenschutz (im Verfahren sowie in der Verwalterkanzlei)Überarbeitung unter Einbeziehung der neuen EuInsVONeues Kapitel zur KonzerninsolvenzErweiterung der Hinweise zur OrganhaftungNeues Kapitel SanierungsrechtErweiterung des Autorenteams um anerkannte PraktikerHerausgeber: Dr. Andreas Ringstmeier ist Rechtsanwalt, Fachanwalt für Insolvenz- und Arbeitsrecht und seit vielen Jahren als Insolvenzverwalter, Sachwalter und Treuhänder beschäftigt.Stefan Meyer ist Rechtsanwalt, Fachanwalt für Insolvenzrecht und Geschäftsführer / Gesellschafter einer großen Anwaltskanzlei. Er ist Experte auf dem Gebiet der Insolvenzverwaltung und Beratung im Insolvenz- und Sanierungsumfeld.Dr. Harro Mohrbutter ist Rechtsanwalt und Notar in Osnabrück.»Zusammenfassend ist festzuhalten, dass der Mohrbutter/Ringstmeier in Umfang, Tiefe und Qualität der Darstellung einerseits und der Praxisrelevanz andererseits unangefochten bleibt und auch in der Neuauflage ein unentbehrliches Werk für den mit insolvenzrechtlichen Fragen befassten Anwender (….) ist.« RA Dr. Hubertus Schröder, Hamburg in WM Heft 22/2016, S. 1056 (zur 9. Auflage)Das Werk »erklärt viel besser und klarer als es jeder Kommentar kann, wie ein Insolvenzverwalterbüro aufgestellt sein sollte, was es bei der täglichen Arbeit zu beachten sowie welche Schwierigkeiten, Risiken, Hindernisse und Kosten es auf welche Weise zu meistern gibt. In dieser Hinsicht dürfte das Werk mit zum Besten gehören, was man derzeit auf dem Fachbuchmarkt kaufen kann.« Jörg Wehmeyer, RA und Bankkaufmann, in FP 01-02/2016, S. 48.

Inhaltsangabe:Einleitung: Das Thema dieser Arbeit ist die Ermittlung von Schiedswerten für Unternehmen und Unternehmensanteile. Der Schiedswert wird auch Vermittlungswert, fairer Einigungswert oder Arbitriumwert genannt. Ausgangspunkt für die Ermittlung von Schiedswerten ist regelmäßig der Dissens zweier Parteien über den Wert von ganzen Unternehmen oder Unternehmensanteilen und der Vereinbarung, einen neutralen Gutachter mit der Wertfestsetzung zu beauftragen und seinen Schiedsspruch anzuerkennen. Die einzelnen Parteien bestehen dabei aus einem oder mehreren Entscheidungssubjekten. Die Anlässe für den Dissens können dabei sehr unterschiedlich sein. Die Aufgabe des Gutachters besteht nun darin, u.a. einen Wert festzulegen, der den subjektiven Interessen der Konfliktparteien gerecht wird. Voraussetzung für die Festlegung und Akzeptanz des Schiedswertes ist in nicht dominierten Konfliktsituationen die Existenz eines Einigungsbereiches zwischen den Parteien. Dies setzt nicht nur eine mögliche Einigung über den Preis, sondern ebenso über eine Vielzahl weiterer konfliktlösungsrelevanter Sachverhalte voraus. Hierbei sind auch die Beziehungen der einzelnen konfliktlösungsrelevanten Sachverhalte untereinander zu berücksichtigen. Der Erfolg des Gutachters hängt wesentlich von seiner Kenntnis über die Art der Ermittlung der Entscheidungswerte beider Parteien über den als gerecht empfundenen Wert ab. Der subjektive Entscheidungswert kann als Komplex von Bedingungen verstanden werden, der von dem Entscheidungssubjekt bei einer Einigung gerade noch akzeptiert werden kann, ohne daß es ein geringeres Nutzenniveau erreichen würde als beim Scheitern des Schiedsverfahrens. Die Bewertung von Unternehmen ist ein viel diskutiertes Problemgebiet, das im Laufe der Zeit durch verschiedene Wertauffassungen geprägt wurde. Aus den unterschiedlichen Wertauffassungen resultieren verschiedene Bewertungsverfahren, die auch verschiedene Ergebnisse für den Unternehmenswert hervorbringen können. Hierdurch entstehen auch gelegentlich Zweifel an der Richtigkeit des festgestellten Wertes. In Kapitel 2 werden zunächst die Grundlagen der traditionellen Unternehmensbewertung dargestellt. Hierbei werden, nach einleitenden Begriffsdefinitionen und Abgrenzungen in Kapitel 2.1, die einer Unternehmensbewertung zugrundeliegenden Konfliktsituationen bzw. Bewertungsanlässe in Kapitel 2.2 systematisiert. Anschließend werden in Kapitel 2.3 verschiedene Funktionen bzw. Aufgaben von [¿]