Bücher von Sulpice Gérard Adognibo

In Benin, gli infermieri lamentano una mancanza di soddisfazione sul lavoro e il burnout. I dati mostrano 7135 abitanti per medico, 2648 abitanti per infermiere e 1705 abitanti per ostetrica, il che non rispecchia gli standard dell'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS). La scoping review non ha mostrato in modo esaustivo le misure di soddisfazione/motivazione lavorativa delle risorse umane sanitarie (HHR) rispettivamente in tutti i Paesi dell'Africa subsahariana (SSA). A maggior ragione, non sono state menzionate misure di soddisfazione/motivazione lavorativa specifiche per gli infermieri dell'SSA. I fattori "La mia retribuzione e la quantità di lavoro che svolgo" hanno ricevuto le valutazioni più alte di "molto insoddisfatto" (60, 92%), "insoddisfatto" (37, 92%), "soddisfatto" (65, 52%) e "molto soddisfatto" (32, 18%). Il livello medio di "soddisfatto" è stato del 37,4% negli ospedali distrettuali, rispetto al 62,6% nei centri sanitari. Segni di burnout sono stati riscontrati in otto persone su 10 (82,76).

En Benín, las enfermeras se quejan de falta de satisfacción laboral y de agotamiento. Los datos muestran 7135 habitantes por médico, 2648 habitantes por enfermera y 1705 habitantes por matrona, lo que no refleja los estándares de la Organización Mundial de la Salud (OMS). La revisión del alcance no mostró de forma exhaustiva las medidas de satisfacción/motivación laboral de los Recursos Humanos Sanitarios (RHS) en todos los países del África Subsahariana (ASS) respectivamente. A fortiori, no se mencionaron medidas de satisfacción/motivación laboral específicas para las enfermeras del ASS. Los factores "Mi salario y la cantidad de trabajo que hago" recibieron las valoraciones más altas de "muy insatisfecho" (60, 92%), "insatisfecho" (37, 92%), "satisfecho" (65, 52%) y "muy satisfecho" (32, 18%). El nivel medio de "satisfecho" fue del 37,4% en los hospitales de distrito, frente al 62,6% en los centros de salud. Se observaron signos de agotamiento en ocho de cada 10 personas (82,76).

Krankenschwestern und Krankenpfleger in Benin klagen über mangelnde Zufriedenheit und Burnout. Die Daten zeigen, dass 7135 Einwohner auf einen Arzt, 2648 Einwohner auf einen Krankenpfleger und 1705 Einwohner auf eine Hebamme entfallen, was nicht den Standards der Weltgesundheitsorganisation (WHO) entspricht. Die Scope Review hat nicht alle Messungen der Arbeitszufriedenheit/Motivation der Gesundheitspersonalressourcen (HHR) in allen afrikanischen Ländern südlich der Sahara (SSA) erfasst. Erst recht wurden die für Krankenschwestern und Krankenpfleger in den SSA spezifischen Maßnahmen zur Arbeitszufriedenheit/Motivation nicht erwähnt. Die Faktoren "Meine Bezahlung und die Menge der Arbeit, die ich leiste" wurden am häufigsten mit "sehr unzufrieden" (60, 92%), "unzufrieden" (37, 92%), "zufrieden" (65, 52%) und "sehr zufrieden" (32, 18%) bewertet. Der Durchschnitt der "Zufriedenen" lag bei 37,4% in den Gebietskrankenhäusern und bei 62,6% in den Gesundheitszentren. Anzeichen von Burnout wurden bei acht von zehn Befragten (82,76) festgestellt.

In Benin, nurses complain of inadequate job satisfaction and burnout. The data show 7135 inhabitants per doctor, 2648 inhabitants per nurse, 1705 inhabitants per midwife; this does not reflect World Health Organization (WHO) standards. The scoping review did not exhaustively show job satisfaction/motivation measures for Human Resources for Health (HRH) in all Sub-Saharan African (SSA) countries respectively. A fortiori, job satisfaction/motivation measures specific to nurses in SSA were not mentioned. The factors "My pay and the amount of work I do" received the highest ratings of "very dissatisfied" (60, 92%), "dissatisfied" (37, 92%), "satisfied" (65, 52%) and "very satisfied" (32, 18%) respectively. The average "satisfied" rating was 37.4% in zone hospitals, versus 62.6% in health centers. Signs of burnout were noted in eight out of 10 people (82.76).

No Benim, os enfermeiros queixam-se de falta de satisfação profissional e de esgotamento. Os dados mostram 7135 habitantes por médico, 2648 habitantes por enfermeiro e 1705 habitantes por parteira, o que não reflecte as normas da Organização Mundial de Saúde (OMS). A análise de escopo não apresentou de forma exaustiva medidas de satisfação/motivação profissional dos Recursos Humanos da Saúde (RHS) em todos os países da África Subsariana (ASS), respetivamente. A fortiori, não foram mencionadas medidas de satisfação/motivação profissional específicas dos enfermeiros na ASS. Os factores "O meu salário e a quantidade de trabalho que faço" receberam as classificações mais elevadas de "muito insatisfeito" (60, 92%), "insatisfeito" (37, 92%), "satisfeito" (65, 52%) e "muito satisfeito" (32, 18%). O nível médio de "satisfeito" é de 37,4% nos hospitais distritais, contra 62,6% nos centros de saúde. Oito em cada dez pessoas (82,76%) apresentam sinais de burnout.

Au Bénin, les infirmiers se plaignent d¿insuffisance de satisfaction et d¿épuisement professionnel. Les données montrent 7135 habitants par médecin, 2648 habitants par infirmier (ère), 1705 habitants par sage-femme; ce qui ne reflète pas les normes de l¿Organisation mondiale de la santé (OMS). L¿examen de portée n¿a pas montré exhaustivement les mesures de la satisfaction/motivation au travail des Ressources humaines de la santé (RHS) de tous les pays de l¿Afrique sub-saharienne (ASS) respectivement. A fortiori, les mesures de satisfaction/motivation au travail, spécifiques aux infirmiers (ères) en ASS n¿y ont pas été mentionnées. Les facteurs « Ma rémunération et la quantité de travail que je fais » admettent respectivement, le plus d¿appréciation « très insatisfaits » (60,92%); « insatisfaits », (37,92%), « satisfait », (65,52%), « très satisfaits », (32,18%). La moyenne des « satisfaits » est de 37,4% dans les hôpitaux de zone contre 62,6% dans les centres de santé. Les signes d¿un épuisement professionnel sont notés chez huit personnes sur 10 (82,76%).