Bücher von Surbhi Jain

A área dos seguros tem vindo a assumir uma parte crítica durante o tempo passado de avanço financeiro desde a autonomia na nação. Tem sido amplamente reconhecida a realidade de que a RH assume uma parte essencial durante o tempo gasto na melhoria de qualquer associação na nação. A formação é uma função essencial de desenvolvimento de recursos humanos de qualquer organização. Requer uma enorme quantidade de dólares. Assim, hoje em dia, a avaliação da eficácia dos programas de formação torna-se uma actividade muito importante para cada organização. O principal objectivo do presente estudo é medir a relação custo-eficácia dos programas de formação para os funcionários. Também estuda o impacto dos programas de formação no desempenho, satisfação profissional e retorno do investimento dos programas de formação.

El área de seguros ha estado asumiendo una parte crítica durante el tiempo de avance financiero desde la autonomía en la nación. Se ha reconocido ampliamente la realidad de que los recursos humanos asumen una parte esencial durante el tiempo de mejora de cualquier asociación en la nación. La formación es una función esencial de desarrollo de los recursos humanos de cualquier organización. Requiere una gran cantidad de dinero. Por lo tanto, hoy en día, la evaluación de la eficacia de los programas de formación se convierte en una actividad muy importante para cualquier organización. El objetivo principal de este estudio es medir la rentabilidad de los programas de formación para los empleados. También se estudia el impacto de los programas de formación en el rendimiento, la satisfacción laboral y el retorno de la inversión de los programas de formación.

L'area assicurativa sta assumendo una parte critica durante il tempo di avanzamento finanziario dall'autonomia della nazione. È stata una realtà ampiamente riconosciuta che l'HR assume una parte essenziale durante il tempo trascorso per il miglioramento di qualsiasi associazione nella nazione. La formazione è una funzione essenziale di sviluppo delle risorse umane di qualsiasi organizzazione. Richiede un'enorme quantità di dollari. Così oggi, la valutazione dell'efficacia dei programmi di formazione diventa un'attività molto importante per ogni organizzazione. L'obiettivo principale del presente studio è quello di misurare il rapporto costo-efficacia dei programmi di formazione per i dipendenti. Studia anche l'impatto dei programmi di formazione sulla performance, la soddisfazione sul lavoro e il ritorno sull'investimento dei programmi di formazione.