Thomas Wittkop setzt sich mit der interkulturellen Kompetenz der in China tatigen deutschen Expatriates auseinander. Er wertet Interviews mit Reprasentanten der Firmen DaimlerChrysler, Henkel und ThyssenKrupp in Peking, Shanghai und Hongkong aus. Zur Auswertung werden neuartige theoretische Grundlagen und Methoden herangezogen. Dabei wird herausgearbeitet, welchen relevanten interkulturellen Anforderungen die Expatriates gerecht werden mussen.
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