Bücher von Tobias Meyer

Obwohl alltäglich, sind Sterben und Tod keine einfach verdaulichen Alltagsthemen. Die vorliegenden Kurzgeschichten rücken die eigene Vergänglichkeit, das Sterben und den Tod auf mehr oder weniger sanfte, zuweilen poetische und manchmal grausame Weise ins Zentrum; Die letzte Fahrt eines Bestatters, die Qualen in der 40 Tage-Klinik und einer sterbenden Fliege, der Verlust des eigenen Vaters oder der Tod, der jedem Augenblick inne wohnt - grosse Gedanken verpackt in kleine, feine Geschichten, die berühren und zum Nachdenken anregen.

Vier Tage in Südtirol, im kleinen Dorf Naturns. Es ist der heißeste Juli seit Beginn der Aufzeichnungen, doch Luise kümmert das nicht. Für sie sind es die Marillentage, denn die saftigen Vinschgauer Aprikosen auf ihrem Feld stehen kurz vor der Ernte. Überhaupt sieht sie nie den Schweiß, nie die Arbeit, nie die Kosten, seit sie den alten Hof von ihrer Freundin Ida übernommen hat. Hier will sie Landwirtschaft wie vor 150 Jahren betreiben. Und schafft ganz nebenbei eine Heimat. Für ihre beiden Zwillinge. Für Jürgen und seine tote Frau. Für Hans, den Revolutionär. Für Wackeldackel mit dem Silberblick. Für die Idee von einem einfachen Leben, das alles nur komplizierter macht.Eine wahre Begebenheit.

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,0, Fachhochschule Oldenburg/Ostfriesland/Wilhelmshaven; Standort Oldenburg, Veranstaltung: Organisationsanalyse und -Untersuchung, Sprache: Deutsch, Abstract: Wertewandel, zunehmende Marktsättigung, Globalisierung und der technologische Wandel beeinflussen die Umwelt von Unternehmen in zunehmendem Maß. Damit Firmen in diesem Umfeld bestehen können, müssen sie sich dieser zunehmenden Komplexität stellen und Lösungen entwickeln. Unternehmen reagieren, indem sie ihre Aktivitäten in den Bereichen Planung, Steuerung, Koordinierung und Kontrolle erhöhen. Diese Aktivitäten bewirken eine Zunahme des Aufwandes in den Verwaltungen der Unternehmen und somit eine überproportionale Zunahme der dort anfallenden Kosten. Verwaltungskosten weisen Gemeinkostencharakter auf, die folgende Probleme mit sich bringen:- Nicht verursachungsgerecht zurechenbar- Erschwerte und ungenaue Kalkulation von Leistungen und Produkten- Kurzfristig unabhängig von der Ausbringungsmenge (fix)- Schwer reduzier- und anpassbar.Die oben beschriebene Entwicklung birgt hohe Risiken in sich, denen Unternehmen begegnen müssen, damit ihre Kostensituation sie nicht am Markterfolg hindert. Ziel dieser Seminararbeit ist es daher, mit der Gemeinkostenwertanalyse ein Verfahren zu erläutern, das sich dem Problem der steigenden Kosten im Verwaltungsbereich annimmt und darüber hinaus ein Konzept zu entwickeln, das die Verwaltungsgemeinkosten nachhaltig auf einem niedrigen Niveau halten kann. Nachdem zunächst eine Betrachtung und Einordnung der GWA erfolgt, wird das konkrete Vorgehen des Verfahrens dargelegt. Da es sich bei er GWA um keine dauerhafte Einrichtung handelt, sondern sie fallweise durchgeführt wird, entwickelt der Autor im Anschluss ein Konzept, um die Gemeinkostenwertanalyse in den Kontinuierlichen Verbesserungsprozess einzubetten. In dieser Verbindung erlangt die GWA eine strategische Bedeutung im Hinblick auf eine dauerhaft wettbewerbsfähige Kostensituation des Unternehmens.

Seminar paper from the year 2008 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: 1,0, niversity of Applied Sciences Oldenburg/Ostfriesland/Wilhelmshaven; Oldenburg, course: Communication and Presentation Skills, language: English, abstract: The first thing most people think of when they hear leadership quality isthe leading of other people. But there is more to it than that.¿In companies (¿) people work towards a specific goal. Companies(¿) are therefore (¿) organizations. The activities, which are directedtowards coordinating and arranging the different (resourcesand, added by authors) behavior patterns of the members of an organizationcan be named as leading and management activities.¿1To be successful in the above-mentioned activities requires leadershipqualities.Proceeding globalization leads to tougher competition on the markets.Companies have to encounter this situation. To reach this goal the innovationand knowledge potential of the organization has to be activated.Therefore the significance of leadership increases.The goal of the report is to give the reader an insight on what leadershipqualities are about, to bring together several existing approaches and tostructure leadership qualities. It will be analyzed whether it is possible tofind a set of leadership qualities, which constitutes an ideal leader.At first leadership will be described in a historical context. Then threetheoretical concepts will be explained and brought in line with a synthesis.Those are the manager types by Maccoby, The continuum of leadershipbehavior of Tannenbaum and Schmidt and the fields of leadershipqualities by Kets de Vries with amendments of the authors. To findout whether an ideal leader exists the theory will be applied on twoChief Executive Officers. The focus is on leadership in economic environments but leadership isalso present in politics which will be taken into account as well.[...]