Bücher von Ulrich Preis

Das bewährte, arbeitsrechtliche Lehrbuch bietet eine didaktisch aufbereitete Darstellung zu allen Themen des kollektiven Arbeitsrechts. Es dient der Vertiefung im Schwerpunkt- bzw. Wahlfachbereich und ist nicht nur für Studenten, sondern auch als Grundlage für die nachzuweisenden theoretischen Kenntnisse bei der Ausbildung zum Fachanwalt für Arbeitsrecht geeignet. Diesen und anderen Praktikern kann das Werk zur Einarbeitung oder als Nachschlagewerk dienen.Der Schwerpunkt liegt auf der Darstellung und kritischen Reflektion der höchstrichterlichen Rechtsprechung. Zahlreiche Originalzitate aus der Rechtsprechung, Beispiels- und Übungsfälle, Übersichten und Prüfungsschemata erleichtern die Erfassung der Materie.

Die ganz überwiegende Zahl des wissenschaftlichen Personals an Hochschulen und Forschungseinrichtungen wird in befristeten Arbeitsverhältnissen beschäftigt. Das 2007 in Kraft getretene Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) trägt den Besonderheiten der Beschäftigung im Hochschulbereich Rechnung. Nach fast zehn Jahren hat sich der Gesetzgeber nun zu einer tiefgreifenden Überarbeitung des Gesetzes entschlossen, das eine Vielzahl von Neuerungen mit sich gebracht hat. Die am 17. März 2016 in Kraft getretene Novelle hat vielfältige praktische Folgeprobleme verursacht, die der Kommentar vollständig aufarbeitet.Wesentliche Inhalte sind:Der Begriff des Wissenschaftlichen PersonalsDas "neue" Qualifizierungserfordernis und seine Auswirkungen auf die Wirksamkeit von BefristungenDie "angemessene" BefristungsdauerDie Einschränkung des Drittmitteltatbestandes auf das wissenschaftliche PersonalDie Verlängerung von Höchstbefristungsdauer und Arbeitsvertrag wegen Behinderung oder schwerwiegender chronischer ErkrankungDie Neuregelung des Befristungstatbestandes für studentische HilfskräfteDie Auswirkungen landesrechtlicher Regelungen zur Befristung (sog. "Pakte für gute Beschäftigungsbedingungen")Die Autoren: Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Preis, Universität zu Köln, zählt zu den renommiertesten Arbeitsrechtlern Deutschlands und ist als hervorragender Kenner des Befristungsrechts der Hochschulen und Forschungseinrichtungen ausgewiesen. Prof. Dr. Daniel Ulber, Martin-Luther-Universität, Halle-Wittenberg.Aus der Fachpresse:„Der Kommentar bedient sowohl den mit täglichen Fragestellungen im Befristungsrecht befassten Spezialisten als auch Personen mit einer eher übergreifenden Aufgabenstellung, welche die Strukturen in dieser durch die starke Binnendifferenzierung des Wissenschaftssystems geprägten Rechtslage besser verstehen wollen."Manfred Nettekoven, Kanzler der RWTH Aachen zur 2. Auflage in: Forschung & Lehre 9/17

Das Preis'sche Handbuch bietet seinem Nutzer konkrete Hilfestellung bei der Vertragsgestaltung. Klar und übersichtlich gegliedert werden zunächst die Grundlagen der Vertragsgestaltung einschließlich ihrer Grenzen sowie der sozial- und steuerrechtlichen Aspekte dargestellt. Das daran anschließende ABC der einzelnen Regelungsbereiche eines Arbeitsvertrags widmet sich sodann im Detail der Kommentierung von Vertragstypen sowie jeglicher Vertragsklauseln und ihrer Untersuchung im Hinblick auf ihre Wirksamkeit und Zweckmäßigkeit. Die Vor- und Nachteile der einzelnen Klauseln werden umfassend erläutert, geeignete und weniger geeignete oder gar unzulässige Klauseln klar gekennzeichnet. Die jeweiligen sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Probleme werden erneut aufgegriffen und direkt an Ort und Stelle mit behandelt. Komplette Vertragsmuster für verschiedene Branchen und Konstellationen, die die vorgeschlagenen Regelungen umsetzen, schließen das Werk. Die erarbeiteten aktuellen Formulierungsvorschläge und ihre Varianten sind abermals Ergebnis der grundlegenden Auswertung und Umsetzung der Gesetzes- und Rechtsprechungsentwicklung.

Zum Inhalt Das Werk enthält 21 ausformulierte Fälle mit Lösungen. Fälle 1-8 dienen dem Erlernen und Wiederholen der Grundlagen. Fälle 9-15 sind Fälle, die eine Semesterabschlussklausur der Grundvorlesung Arbeitsrecht sein könnten oder waren. Fälle 16-21 sind Fälle, die Examensklausuren sein könnten oder waren. Den Studierenden und Examenskandidaten sollen strukturierte Klausurlösungen für das Selbststudium an die Hand gegeben werden. Dabei sind die Lösungshinweise so strukturiert, wie sie in Grundstudium und Examen erwartet werden. Die Lösungen zeichnen sich vor allem durch klausurtypisch normativ angebundene Argumente anhand der Auslegungs- und Rechtsfortbildungsmethoden aus. Der gesamte Pflichtfachstoff im Individualarbeitsrecht wird thematisch abgedeckt. Die ausformulierten Lösungen enthalten eine Lösungsskizze, einen Lösungsvorschlag sowie durchgehend einführende, weiterführende und vertiefende Hinweise und sollen helfen, einen strukturierten Prüfungsaufbau zu erarbeiten und auch komplizierte arbeitsrechtliche Fragestellungen im Gutachtenstil sorgfältig zu begründen. Zusammengenommen können die erläuternden Kästen als grundlegendes Repetitorium verwendet werden. Der Klausurenkurs stellt eine ideale Ergänzung zu dem parallel erschienenen Lehrbuch zum Individualarbeitsrecht von Preis/Temming dar. Zu den Autoren Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Preis ist ordentlicher Professor für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Sozialrecht an der Universität zu Köln und geschäftsführender Direktor des Instituts für Deutsches und Europäisches Arbeits- und Sozialrecht. Dr. Stephan Seiwerth, LL.M. (Leuven) ist Akademischer Rat a.Z. am Institut für Deutsches und Europäisches Arbeits- und Sozialrecht der Universität zu Köln.