Bücher von Ulrike Dolle

Megatrend New Work - Chancen hybrider Arbeitskultur Die Zukunft der Arbeit: Chancen und Herausforderungen im Zeitalter der hybriden Arbeitskultur Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren durch die fortschreitende Digitalisierung und Automatisierung stark verändert. Die Corona-Pandemie hat diese Transformation jedoch enorm beschleunigt und Unternehmen dazu gezwungen, neue Arbeitsmodelle zu entwickeln und umzusetzen. Eine hybride Arbeitskultur, die digitales und analoges Arbeiten miteinander verschmelzt und Mitarbeitenden mehr Flexibilität und Selbstbestimmung gibt, hat sich dabei als besonders vielversprechend erwiesen. Ein Buch für die Zukunft der Arbeit Das Buch "Megatrend New Work - Chancen hybrider Arbeitskultur" von Andreas und Ulrike Dolle nimmt die Leserinnen und Leser mit auf eine Reise durch die Transformation der Arbeitswelt und zeigt, wie hybride Arbeitskulturen die Zukunft der Arbeit prägen werden. Dabei beziehen sich die Autoren auf zahlreiche Studienergebnisse, Praxisberichte, Impulse und Anregungen, um den Leserinnen und Lesern leichter zukunftsweisende Entscheidungen für ihr Unternehmen zu ermöglichen. Praktische Erfahrungen und Handlungsempfehlungen Das Buch geht jedoch weit über die rein theoretische Betrachtung von New Work hinaus. Die Autoren sind selbst erfahrene "New Worker" und bilden in der ADM Akademie "New Work Consultant" aus. Sie haben zum Start der Corona-Pandemie 2020 in nur achtzehn Tagen gemeinsam mit ihrem weltweit verteiltem Team aus dem Homeoffice heraus den erfolgreichen Ratgeber "Von Null auf Homeoffice" veröffentlicht. Diese Erfahrung zeigt, wie wichtig es ist, als Team eingespielt zu sein, gemeinsame Tools zu beherrschen und zusammen Regeln und Vorgehensweisen zu entwickeln. Die Bedeutung von New Work "Megatrend New Work - Chancen hybrider Arbeitskultur" zeigt, dass New Work mehr ist als eine Dreitage-Regelung für das Homeoffice oder die Vier-Tage-Woche. Es geht darum, Arbeit neu zu erleben, mit mehr Attraktivität und Selbstbestimmung. Menschen erwarten eine Kultur, die auf Vertrauen und Selbstverantwortung, unterstützender Führung und Autonomie basiert. Eine Kultur, die Freiheiten ermöglicht und zukunftsfähig ist. Konkrete Handlungsempfehlungen für Unternehmen Das Buch bietet Unternehmen konkrete Handlungsempfehlungen und zeigt auf, wie sie erfolgreich in das Zeitalter von New Work und hybrider Arbeitskultur führen können. Dabei liefert es wertvolle Impulse für eine erfolgreiche Gestaltung des Neuen Normal und stellt sicher, dass Unternehmen auch zukünftig flexibel und anpassungsfähig bleiben. Im Online Bonusbereich des Buches finden Leserinnen und Leser zusätzliche Informationen und Arbeitshilfen, die ihnen dabei helfen, die Transformation der Arbeitswelt aktiv mitzugestalten.FazitInsgesamt ist "Megatrend New Work - Chancen hybrider Arbeitskultur" ein wichtiges Buch für alle, die sich mit der Zukunft der Arbeit beschäftigen. Es zeigt auf, wie Unternehmen von einer hybriden Arbeitskultur profitieren können und wie sie ihre Mitarbeitenden dabei unterstützen können, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Leserinnen und Leser werden mit relevanten Einblicken, Studienergebnissen und Praxisberichten versorgt und können leichter zukunftsweisende Entscheidungen für ihr Unternehmen ableiten. "Megatrend New Work - Chancen hybrider Arbeitskultur" ist ein Buch, das Unternehmen dabei hilft, ihre Zukunft aktiv zu gestalten und sich auf die kommenden Herausforderungen vorzubereiten.#NewWork#hybrideworking#digitaltransformation#futureofwork#workplaceflexibility#remoteworking#workfromhome#leadership#agileworking#employeeempowerment#innovation#organizationalchange#workplaceculture#teamwork#workplacetransformation#NewWorkConsultant

Der neue "Home Office Tagesplaner" unterstützt Mitarbeitende dabei, strukturiert und zufrieden ihren Arbeitstag "von überall aus" zu gestalten. Durch einfache Visualisierungen lädt er zu einer täglich stattfindenden, übersichtlichen Planung und Reflexion ein. Der Planer bietet eine intelligente Verknüpfung von praktischen Arbeitshilfen, ergänzenden digitalen Umsetzungsimpulsen und den ausgewogenen Blick auf berufliche und private Aktivitäten. Ein speziell entwickeltes Planungs- und Reflexions-Cockpit hilft jeden Tag dabei, alle Schwerpunkte des Tages im Blick zu behalten. Teams können sich abgestimmt vernetzen. Führungskräfte können ihre Mitarbeitenden dabei unterstützen, die nötige Wahl des Arbeitsplatzes ohne Produktivitätsverlust zu gestalten und die emotionale Bindung an das Unternehmen sicher zu stellen. Vom Austausch zu wichtigen Ritualen, praktischen Anleitungen und Arbeitshilfen, der Gestaltung von Energiepausen, dem Umgang mit Unerwartetem oder Störungen, dem Tagesabschluss, der Einbindung digitaler Arbeitshilfen bis hin zur Sicherung der "Work Life Balance", alle Aspekte finden übersichtlich ihren Platz.