Bücher von Ulrike Weber

Dieses essential tragt zum Verstandnis von Arbeiten im Homeoffice bei, indem es home-office bedingte Veranderungen in der berufsbezogenen Personlichkeit der Arbeitnehmer*innen berucksichtigt. Grundlage dafur ist das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Personlichkeitsbeschreibung (BIP), welches als wissenschaftlich fundiertes Verfahren international anerkannt ist. Eine empirische Studie zeigt eine differentielle, individuelle Veranderung in den Merkmalsauspragungen Psychische Konstitution"e; und Kontrollerleben"e;. Das essential stellt gut verstandlich diesen Zusammenhang dar. Ebenso gibt es Handlungsempfehlungen fur den weiteren Umgang mit diesen Veranderungen sowohl fur das Homeoffice als auch fur das Back-to-the-Office"e;.

Dieses essential beschreibt, wie das Konzept des Feelgood-Managements auch für etablierte Unternehmen einen Mehrwert bietet. Ulrike Weber und Sophia Gesing zeigen in dem Folgeband zu ¿Konzept und Berufsbild des Feelgood-Managements¿ die Chancen auf, mit Feelgood-Management organisatorische Agilität zu fördern. Dazu stellen die Autorinnenwerden inhaltliche Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Feelgood-Management zu anderen Führungskonzepten wie auch die Schnittstellen und Synergien mit anderen Organisationseinheiten dargestellt. Der Band liefert einen fundierten als auch praxisorientierten Ausblick auf die Chancen von Feelgood-Management in etablierten Unternehmen.