Stress i wygoranie - problemy, lezhaschie w osnowe raboty po uhodu. Nasha cel' w dannoj dissertacii - pokazat', kak uprawlenie psihosocial'nymi riskami na rabote sposobstwuet organizacionnoj wowlechennosti personala po uhodu. Chtoby dostich' ätoj celi, my nachali s interpretacionnogo paradoxa, ispol'zuq induktiwnyj kachestwennyj metod. Dlq sbora informacii my ispol'zowali rukowodstwo po prowedeniü interw'ü. Jeto pozwolilo nam prijti k sleduüschim rezul'tatam: psihosocial'nye faktory riska prisutstwuüt w gosudarstwennyh bol'nicah, a äffektiwnoj politiki profilaktiki na samom dele ne suschestwuet. V rezul'tate my smogli sformulirowat' osnownye rekomendacii: rukowodstwo dolzhno sosredotochit'sq na postoqnnom obuchenii medpersonala i äffektiwnom sozdanii dolzhnosti wracha-profpatologa.
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