Bücher von Washington Santillán

Questo lavoro cerca di dimostrare in modo pratico come utilizzare armoniosamente, da un lato, in modo che i professionisti della psicologia clinica abbiano un potente strumento di terapia familiare e che serva a migliorare l'ambiente di lavoro delle organizzazioni, e dall'altro, gli psicologi organizzativi, trovino nuove strategie e altre alternative innovative per migliorare l'ambiente di lavoro, che non è necessariamente la formazione, l'istruzione e l'addestramento del personale, se non, ricorrere ad altri processi come; salario emozionale, politiche familiari responsabili, CSR Responsabilità Sociale d'Impresa o altre simili, per "ottenere" cambiamenti importanti nelle famiglie e nei collaboratori che le compongono e che, a loro volta, sono parte fondamentale delle aziende in questo XXI secolo.

This work tries to demonstrate in a practical way how to use harmoniously, on the one hand, so that the professionals of clinical psychology have a powerful tool in family therapy and that serves to improve the work climate of organizations, and on the other hand, organizational psychologists, find new strategies and other innovative alternatives, in improving the work climate, which is not necessarily training, education and training of personnel, if not, resort to other processes such as; emotional salary, family responsible policies, CSR Corporate Social Responsibility or other similar, to "achieve" important changes in the families and in the collaborators that conform and that in turn, are a fundamental part of the companies in this XXI century.

Ce travail tente de démontrer de manière pratique comment utiliser harmonieusement, d'une part, pour que les professionnels de la psychologie clinique disposent d'un outil puissant dans la thérapie familiale et qui sert à améliorer l'environnement de travail des organisations, et d'autre part, les psychologues organisationnels, trouver de nouvelles stratégies et d'autres alternatives innovantes dans l'amélioration de l'environnement de travail, qui n'est pas nécessairement la formation, l'éducation et la formation du personnel, sinon, de recourir à d'autres processus tels que ; le salaire émotionnel, les politiques de responsabilité familiale, la responsabilité sociale des entreprises (RSE) ou d'autres processus similaires, pour "réaliser" des changements importants dans les familles et dans les collaborateurs qui les composent et qui, à leur tour, sont une partie fondamentale des entreprises dans ce 21ème siècle.

Este trabalho tenta demonstrar de uma forma prática como utilizar harmoniosamente, por um lado, para que os profissionais da psicologia clínica tenham uma ferramenta poderosa na terapia familiar e que sirva para melhorar o ambiente de trabalho das organizações, e por outro lado, os psicólogos organizacionais, encontrem novas estratégias e outras alternativas inovadoras na melhoria do ambiente de trabalho, que não é necessariamente a formação, educação e formação de pessoal, se não, recorrer a outros processos, tais como; salário emocional, políticas familiares responsáveis, RSE Responsabilidade Social Corporativa ou outros similares, para "conseguir" mudanças importantes nas famílias e nos colaboradores que as compõem e que por sua vez, são parte fundamental das empresas neste século XXI.

Diese Arbeit versucht, in einer praktischen Art und Weise zu zeigen, wie harmonisch zu verwenden, auf der einen Seite, so dass die Fachleute der klinischen Psychologie haben ein leistungsfähiges Werkzeug in der Familientherapie und das dient zur Verbesserung der Arbeitsumgebung von Organisationen, und auf der anderen Seite, Organisationspsychologen, neue Strategien und andere innovative Alternativen bei der Verbesserung der Arbeitsumgebung, die nicht unbedingt die Ausbildung, Bildung und Ausbildung der Mitarbeiter, wenn nicht, Rückgriff auf andere Prozesse wie; emotionales Gehalt, familienfreundliche Politik, CSR Corporate Social Responsibility oder ähnliches, um wichtige Veränderungen in den Familien und bei den Mitarbeitern zu erreichen, die wiederum ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmen in diesem 21.

Esta obra trata de demostrar de manera práctica como utilizar armónicamente, por un lado, para que los profesionales de la psicología clínica tengan una herramienta poderosa en la terapia familiar y que sirva para mejorar el clima laboral de las organizaciones, y por otro lado, los psicólogos organizacionales, encuentren nuevas estrategias y otras alternativas innovadoras, en la mejora de dicho clima laboral, que no necesariamente sea la capacitación, educación y entrenamiento del personal, si no, recurran a otros procesos como; el salario emocional, políticas familiarmente responsables, RSC Responsabilidad Social Corporativa u otros similares, para ¿lograr¿ cambios importantes en las familias y en los colaboradores que conforman y que a su vez, son parte fundamental de las compañías en este siglo XXI.