Bücher von Wendy Liana

La complexité du travail au sein de l'entreprise ainsi que la forte dynamique externe pendant la tenue des élections générales exigent un processus de gestion et un modèle de leadership efficaces pour garantir que tout le travail est effectué sans heurts. La problématique de cette recherche est la suivante : Le style de leadership et la culture organisationnelle influencent-ils la satisfaction professionnelle des employés des services de main-d'¿uvre de la ville de Palembang ? L'objectif de cette étude était de déterminer et d'analyser : L'influence du style de leadership et de la culture organisationnelle sur la satisfaction au travail des employés de l'Office de la main-d'¿uvre de la ville de Palembang. Le modèle de recherche utilisé est la recherche associative, qui consiste à voir l'influence et la relation entre les variables indépendantes, à savoir le style de leadership et la culture organisationnelle (X), et la variable dépendante, à savoir la motivation des employés (Y), ainsi qu'à tester l'hypothèse formulée.

A complexidade do âmbito do trabalho na empresa, bem como a elevada dinâmica externa durante a realização das eleições gerais, exigem um processo de gestão e um modelo de liderança eficazes para garantir que todo o âmbito do trabalho seja realizado sem problemas. O problema desta investigação é o seguinte: O estilo de liderança e a cultura organizacional afectam a satisfação no trabalho dos funcionários dos serviços de emprego da cidade de Palembang? O objetivo deste estudo é determinar e analisar: A influência do estilo de liderança e da cultura organizacional na satisfação profissional dos trabalhadores do Serviço de Emprego da Cidade de Palembang. O modelo de investigação utilizado é o da investigação associativa, que consiste em verificar a influência e a relação entre as variáveis independentes que consistem em: estilo de liderança e cultura organizacional (X) com a variável dependente, nomeadamente a motivação dos trabalhadores (Y), bem como em testar a hipótese formulada.

La complejidad del ámbito de trabajo dentro de la empresa, así como la elevada dinámica externa durante la celebración de las elecciones generales, requieren un proceso de gestión y un modelo de liderazgo eficaces para garantizar que todo el ámbito de trabajo se lleve a cabo sin contratiempos. El problema de esta investigación es el siguiente: ¿Afectan el estilo de liderazgo y la cultura organizativa a la satisfacción laboral de los empleados del Servicio de Mano de Obra de la ciudad de Palembang? Mientras que el propósito de este estudio era determinar y analizar: La influencia del estilo de liderazgo y la cultura organizacional en la satisfacción laboral de los empleados de la Oficina de Manpower de la ciudad de Palembang. El diseño de investigación utilizado es la investigación asociativa, que consiste en ver la influencia y la relación entre las variables independientes consistentes en: el estilo de liderazgo y la cultura organizativa (X) con la variable dependiente, a saber, la motivación de los empleados (Y), así como poner a prueba la hipótesis formulada.

La complessità del lavoro all'interno dell'azienda e le forti dinamiche esterne durante lo svolgimento delle elezioni politiche richiedono un processo manageriale e un modello di leadership efficaci per garantire che tutto il lavoro venga svolto senza intoppi. Il problema di questa ricerca è il seguente: Lo stile di leadership e la cultura organizzativa influenzano la soddisfazione lavorativa degli impiegati del Manpower Service della città di Palembang? Lo scopo di questo studio è stato quello di determinare e analizzare: L'influenza dello stile di leadership e della cultura organizzativa sulla soddisfazione lavorativa dei dipendenti dell'Ufficio Manpower della città di Palembang. Il disegno di ricerca utilizzato è quello associativo, che consiste nel verificare l'influenza e la relazione tra le variabili indipendenti costituite da: stile di leadership e cultura organizzativa (X) con la variabile dipendente, ossia la motivazione dei dipendenti (Y), nonché nel testare l'ipotesi formulata.

Die Komplexität des Arbeitsumfangs innerhalb des Unternehmens sowie die hohe externe Dynamik während der Durchführung der Parlamentswahlen erfordern einen effektiven Managementprozess und ein Führungsmodell, um sicherzustellen, dass der gesamte Arbeitsumfang reibungslos durchgeführt werden kann. Die Fragestellung dieser Untersuchung lautet wie folgt: Beeinflussen Führungsstil und Organisationskultur die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter des Palembang City Manpower Service? Ziel dieser Studie war es, den Einfluss des Führungsstils und der Organisationskultur auf die Arbeitszufriedenheit zu ermitteln und zu analysieren: Der Einfluss des Führungsstils und der Organisationskultur auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter des Palembang City Manpower Office. Das verwendete Forschungsdesign ist assoziative Forschung, die den Einfluss und die Beziehung zwischen unabhängigen Variablen, bestehend aus Führungsstil und Organisationskultur (X), und der abhängigen Variable, der Mitarbeitermotivation (Y), untersucht und die formulierte Hypothese testet.