Wilma Klaasen-van Husen untersucht Erfolgsfaktoren fur die Arbeit interkultureller Teams im Bereich international tatiger Professional Service Firms sowie die entsprechenden Einflussmoglichkeiten des Personalmanagements. Auf Grundlage der gewonnenen Erkenntnisse werden praxisorientierte Handlungsempfehlungen fur das Personalmanagement entwickelt, um die interkulturelle Kompetenz in Teams aktiv zu managen und gezielt positiv zu beeinflussen.
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